• 21 Novembre 2022: Affitto d’azienda alberghiera, il rapporto di lavoro prosegue con il cessionario anche in presenza di rilevanti modifiche nell’organizzazione dell’impresa
    Il lavoratore ha diritto alla prosecuzione con il cessionario dell’impresa alberghiera. Nota a Trib. Roma 10 ottobre 2022, n. 8186 Fabrizio Girolami L’acquisizione della disponibilità di un’azienda nei suoi elementi materiali, mediante un’operazione di “affitto d’azienda”, produce, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 c.c., l’effetto traslativo dei rapporti…
  • 18 Novembre 2022: Licenziamento illegittimo e piccole imprese
    Nelle piccole aziende sono necessarie più adeguate tutele contro il licenziamento illegittimo. Nota a Corte Cost. 22 luglio 2022, n. 183 Francesco Belmonte La scelta della soluzione più appropriata per rimediare all’evidente deficit di adeguatezza che caratterizza l’attuale disciplina dei licenziamenti, in relazione alle tutele applicabili nelle grandi e piccole…
  • 17 Novembre 2022: Lavoro a tempo parziale e contribuzione
    Eventuali clausole elastiche nel part time non giustificano il calcolo della contribuzione sul minor orario stabilito con contratto individuale. Nota a Cass. 11 ottobre 2022, n. 29718 Flavia Durval La Corte di Cassazione (11 ottobre 2022, n. 29718, in linea con App. Roma n. 1892/2021) si pronuncia sulla invalidità delle…
  • 16 Novembre 2022: Infermiere assegnato a mansioni inferiori e risarcimento del danno (Trib. Lamezia Terme 13 settembre 2022, n. 298)
    Il pubblico dipendente (collaboratore professionale sanitario- infermiere dipendente di un’Azienda Sanitaria Provinciale), adibito per la maggior parte del turno lavorativo a mansioni inferiori a quelle di assegnazione, ha diritto al risarcimento del danno da dequalificazione professionale, purché ne dia specifica prova. Nota a Trib. Lamezia Terme 13 settembre 2022, n.…
  • 15 Novembre 2022: Licenziamento collettivo e comunicazione parcellizzata
    La comunicazione del licenziamento collettivo non può essere parcellizzata Nota a Cass. (ord.) 31 ottobre 2022, n. 32114 Marco Mocella La comunicazione del licenziamento collettivo prevista dall’art. 4, co .9, L. n. 223/1991 deve aver luogo entro il termine di sette giorni che decorrono dalla comunicazione del primo licenziamento. Ciò…
  • 14 Novembre 2022: Incompatibilità di iscrizione all’Inarcassa e decadenza
    Qualora l’iscritto a INARCASSA non comunichi tempestivamente una situazione di incompatibilità, l’ente conserva il potere di rilievo d’ufficio senza limiti temporali. Nota a Cass. (ord.) 10 ottobre 2022, n. 29379 Giuseppe Catanzaro Nel caso in cui un ingegnere iscritto all’Inarcassa non assolva all’onere di fornire le informazioni sui requisiti previsti per…
  • 11 Novembre 2022: I funzionari direttivi hanno diritto al compenso per lavoro straordinario solo se la prestazione, per la sua durata, ecceda il limite di ragionevolezza e sia particolarmente gravosa e usurante
    Le ore di lavoro straordinario che, per la particolare gravosità e la natura usurante della prestazione lavorativa, superino il limite della ragionevolezza devono essere riconosciute e versate anche ai funzionari direttivi. Nota a Trib. Firenze 13 luglio 2022 Pamela Coti Anche se ai funzionari direttivi non si applica parte delle…
  • 10 Novembre 2022: Licenziamento per erroneo superamento del periodo di comporto
    In caso di licenziamento nullo per mancato superamento del periodo di comporto, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione c.d. debole anche se occupato in una piccola azienda. Nota a Cass. 16 settembre 2022, n. 27334 Francesco Belmonte Il licenziamento nullo, intimato in violazione dell’art. 2110, co. 2, c.c., comporta quale…
  • 8 Novembre 2022: Cessione di ramo d’azienda nullo, il rapporto permane in capo al cedente
    In caso di cessione non valida, il rapporto prosegue con il cedente anche se il lavoratore ha concordato con la cessionaria un incentivo all’esodo e ha iniziato a percepire la pensione di anzianità. Nota a Cass., ord., 4 ottobre 2022, n. 28824 Fabrizio Girolami In caso di trasferimento di ramo…
  • 7 Novembre 2022: Riconoscimento dell’indennizzo inail: prescrizione e sospensione
    La prescrizione dell’azione per l’indennizzo INAIL, sospesa durante la fase amministrativa, riprende a decorrere dal giorno della comunicazione del provvedimento di accoglimento o diniego. Nota a Cass. (ord.) 11 ottobre 2022, n. 29532 Rossella Rossi La prescrizione triennale dell’azione per il riconoscimento delle prestazioni relative agli infortuni sul lavoro e alle…

%d blogger hanno fatto clic su Mi Piace per questo: