- 2 Febbraio 2024: Piattaforme di food delivery e divieto di discriminazione nei confronti dei riders
Il sistema di valutazione dei riders adottato da Foodinho S.r.l. è antidiscriminatorio Nota a Trib. Palermo 17 novembre 2023 (R.G.L. n. 9590/2023) Fabrizio Girolami È antidiscriminatorio (ai sensi del D.Lgs. n. 216/2003) il sistema di organizzazione del lavoro adottato da Foodinho S.r.l. (gruppo Glovo) per la selezione dei propri prestatori…
- 1 Febbraio 2024: Retribuzione di posizione e di risultato della dirigenza medica nel pubblico impiego (Cass. n. 35581/2023)
In caso di mancato completamento del procedimento di graduazione delle funzioni e di pesatura degli incarichi, il dirigente medico può chiedere il risarcimento del danno per la perdita della chance di percepire la parte variabile della retribuzione di posizione. La retribuzione di risultato del medesimo anno può subire un incremento…
- 31 Gennaio 2024: Critiche al datore di lavoro tramite Facebook
L’esercizio del diritto di critica attraverso Facebook, da parte di un lavoratore sindacalista, che leda sul piano morale l'immagine del datore di lavoro con riferimento a fatti non oggettivamente certi e comprovati, è illegittimo. Nota a Cass. 22 dicembre 2023, n. 35922 Fabio Iacobone In relazione alla vicenda di un…
- 30 Gennaio 2024: Nullità del licenziamento durante il periodo di gravidanza
Anche il licenziamento con efficacia differita è incompatibile con il divieto di licenziamento in corso di gravidanza. Trib. Napoli 21 novembre 2023, R.G. 4184 Alfonso Tagliamonte Il licenziamento di una lavoratrice intimato durante il periodo di gravidanza e poi sospeso, con efficacia rinviata al compimento di un anno di età del figlio…
- 29 Gennaio 2024: Rischi non previsti nel DVR, omessa vigilanza e infortunio sul lavoro
Il datore di lavoro è obbligato ad adottare misure di sicurezza anche in relazione a rischi non specificamente contemplati dal documento di valutazione dei rischi Nota a Cass. 12 dicembre 2023, n. 49298 Valerio Di Bello In materia di sicurezza sul lavoro, il dovere principale che la normativa impone al…
- 26 Gennaio 2024: Rischio lavorativo e infortunio
Il rischio, per essere qualificato come lavorativo, deve verificarsi in un ambiente che possa essere definito “di lavoro”. Nota a Cass. pen. 6 dicembre 2023, n. 48533 Pamela Coti Ai fini del concreto sviluppo del rischio lavorativo, quello che conta, in sostanza, è il fatto che la prestazione lavorativa sia…
- 25 Gennaio 2024: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e repêchage in caso di nuove assunzioni
Per il ripescaggio occorre verificare se le nuove assunzioni siano riconducibili (o meno) allo stesso livello di inquadramento del lavoratore licenziato. Nota a Cass. (ord.) 13 novembre 2023, n. 31561 Fabrizio Girolami In caso di intimazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per soppressione del posto in seguito a riorganizzazione…
- 24 Gennaio 2024: Pubblico impiego e divieto di indossare simboli religiosi sul luogo di lavoro
Il divieto di indossare sul luogo di lavoro il velo islamico o qualsiasi altro segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche e religiose, previsto dal regolamento interno di una pubblica amministrazione al fine di assicurare un ambiente di lavoro totalmente neutro, è legittimo se si applica indistintamente a tutti i dipendenti…
- 23 Gennaio 2024: Rifiuto di mutamento della fascia oraria del part-time e licenziamento
Il datore di lavoro deve dimostrare le esigenze economico-organizzative a base del recesso. Nota a Cass. (ord.) 30 ottobre 2023, n. 30093 Fabrizio Girolami In caso di rifiuto della proposta datoriale di modifica della collocazione dell’orario part-time il dipendente può essere legittimamente licenziato solo se il recesso non è stato…
- 22 Gennaio 2024: Risparmio spesa e licenziamento
Il risparmio di spesa di per sé non è sufficiente a giustificare il licenziamento di un determinato dipendente. Nota a Cass. (ord.) 14 novembre 2023, n. 31660 Giuseppe Catanzaro Qualora un’azienda ipotizzi la necessità di procedere ad una politica di contenimento dei costi con successivi licenziamenti, “è necessario approfondire (ed è…
2022, dicembre
- Superlavoro e risarcimento del danno
- Risarcibilità danno da straining
- Velo islamico e divieto di indossare simboli religiosi sul luogo di lavoro
- Mobbing, superlavoro e ambiente stressogeno
- Licenziamenti collettivi in base ad un punteggio
- Mansioni superiori, promozione automatica e prescrizione
- Giustificato motivo oggettivo di licenziamento e repêchage
- Licenziamento per simulazione fraudolenta della malattia, finalizzata a svolgere attività extralavorativa
- Trasformazione dal part time al tempo pieno e diritto di precedenza nel pubblico impiego
- L’eccessiva morbilità del lavoratore, rimasta nei limiti del comporto, non può giustificare il licenziamento
- Straining, mobbing e risarcimento del danno
- Nullità del patto di non concorrenza
2022, novembre
- Rifiuto di svolgere mansioni inferiori
- Temporaneità della somministrazione
- La registrazione di una conversazione sul luogo di lavoro costituisce una legittima fonte di prova
- Violazione e falsa applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei contratti integrativi
- Valutazione dei rischi per le lavoratrici in gravidanza: obbligatoria anche se l’unica dipendente è infertile
- Forma scritta del licenziamento e divieto di prova testimoniale
- Affitto d’azienda alberghiera, il rapporto di lavoro prosegue con il cessionario anche in presenza di rilevanti modifiche nell’organizzazione dell’impresa
- Licenziamento illegittimo e piccole imprese
- Lavoro a tempo parziale e contribuzione
- Infermiere assegnato a mansioni inferiori e risarcimento del danno (Trib. Lamezia Terme 13 settembre 2022, n. 298)
- Licenziamento collettivo e comunicazione parcellizzata
- Incompatibilità di iscrizione all’Inarcassa e decadenza
- I funzionari direttivi hanno diritto al compenso per lavoro straordinario solo se la prestazione, per la sua durata, ecceda il limite di ragionevolezza e sia particolarmente gravosa e usurante
- Licenziamento per erroneo superamento del periodo di comporto
- Cessione di ramo d’azienda nullo, il rapporto permane in capo al cedente
- Riconoscimento dell’indennizzo inail: prescrizione e sospensione
- Intervalli fra un lavoro interinale e l’altro e legislazione previdenziale
- Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: presupposti di legittimità e repêchage
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