• 27 Luglio 2022: Trasferimento di ramo d’azienda privo di autonomia e non preesistente
    La qualificazione di diversi reparti del punto vendita come rami d’azienda, con successivo trasferimento del solo reparto “food”, senza cedere il rapporto di lavoro degli addetti al reparto dei beni non alimentari, destinato poi alla dismissione, è illegittima. Nota a Trib. Lodi 1 giugno 2022 e Trib. Busto Arsizio 15 febbraio 2022 Silvia Rossi In…
  • 26 Luglio 2022: Funzioni dirigenziali e diritto di denuncia
    Non può attribuirsi rilevanza disciplinare alla condotta del dirigente che si limiti ad ipotizzare la configurabilità di illeciti penali o amministrativi nelle sedi e con le modalità specificamente previste dall’ordinamento. Nota a Cass. 31 maggio 2022, n. 17689 Gennaro Ilias Vigliotti Sul tema del diritto di critica del lavoratore nell'ambito…
  • 25 Luglio 2022: Inammissibilità della prova testimoniale a dimostrazione del pagamento in contanti
    Il datore di lavoro non può avvalersi della prova testimoniale per comprovare l’effettivo versamento della retribuzione in contanti. Nota a Trib.  Ancona 27 marzo 2022 Pamela Coti La prova testimoniale non è sufficiente per provare in giudizio l’effettivo pagamento della retribuzione in contanti. È quanto stabilito dal Tribunale di Ancora…
  • 22 Luglio 2022: Elusione dell’obbligo di reintegrazione e trasferimento
    Il rifiuto di trasferirsi da parte del lavoratore è lecito qualora il trasferimento sia attuato al fine eludere l’obbligo di reintegrazione. Nota a Cass. (ord.) 19 maggio 2022, n. 16206 Alfonso Tagliamonte Il rifiuto del trasferimento da parte del lavoratore (art. 1460 c.c.) è  privo dei caratteri di illiceità e…
  • 21 Luglio 2022: Lavoratori disabili: licenziamento e computabilità delle assenze ai fini del comporto
    Il recesso per superamento del periodo di comporto intimato al lavoratore disabile computando anche le assenze direttamente correlate all’handicap è discriminatorio e, in quanto tale, nullo. Nota a Trib. Milano (ord.) 2 maggio 2022 Sonia Gioia In materia di parità di trattamento sul luogo di lavoro,  l’applicazione del medesimo periodo…
  • 19 Luglio 2022: Personale amministrativo operante in struttura sanitaria, infezione da nuovo coronavirus e infortunio sul lavoro (Trib. Milano 11 febbraio 2022)
    La presunzione della malattia Covid quale infortunio sul lavoro si applica anche al personale amministrativo delle strutture sanitarie che lavora a contatto con il pubblico. Nota a Trib. Milano 11 febbraio 2022 Flavia Durval Anche per il personale non sanitario operante negli ospedali, a contatto con il pubblico o con…
  • 18 Luglio 2022: Il licenziamento per superamento del periodo di comporto, se tardivo, è illegittimo
    Il datore di lavoro, allo scadere del periodo di comporto, deve tempestivamente intimare al lavoratore la volontà di recedere, altrimenti il licenziamento è da considerarsi illegittimo. Nota a Trib.  Bari 12 maggio 2022 Pamela Coti Allo scadere del periodo di comporto, il licenziamento deve essere intimato tempestivamente: l’eventuale inerzia del…
  • 15 Luglio 2022: Comunicazione frazionata dei licenziamenti collettivi
    La comunicazione la finale dei lavoratori destinatari di un licenziamento collettivo non può essere parcellizzata. Nota a Cass. 31 maggio 2022, n. 17694 Alessandro Figliolini La comunicazione dei licenziamenti collettivi (ai competenti uffici del lavoro ed alla Commissione regionale per l'impiego nonché alle organizzazione sindacali) va effettuata entro il termine…
  • 14 Luglio 2022: Dimissioni e ferie non godute per maternità: spetta l’indennità sostitutiva
    La dipendente di una ASL che si dimette dopo aver fruito del congedo obbligatorio di maternità ha diritto all’indennità sostitutiva per le ferie non godute in tale periodo. Nota a Cass. (ord.) 15 giugno 2022, n. 19330 Fabrizio Girolami La Direttiva 2003/88/CE del 4.11.2003 (concernente taluni aspetti dell’orario di lavoro)…
  • 12 Luglio 2022: Infermieri: sviluppo di carriera e riconoscimento del servizio prestato in altro Stato UE (CGUE 28 aprile 2022, C-86/2021)
    Una normativa nazionale che non riconosca, ai fini dell’anzianità del lavoratore, il servizio prestato in un altro Stato UE costituisce una violazione del diritto alla libera circolazione dei lavoratori nell’Unione, salvo che sussistano ragioni di interesse generale. Nota a CGUE 28 aprile 2022, C-86/2021 Sonia Gioia In materia di libera…

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