- 19 Settembre 2022: Lavoratori socialmente utili e progressioni economiche orizzontali
L’ex LSU assunto a termine ha diritto alla progressione stipendiale, connessa all’anzianità di servizio ed alla qualità della prestazione resa, come i lavoratori a tempo indeterminato. Nota a Cass. 6 giugno 2022, n. 18138 Francesco Belmonte “La clausola 4 dell'Accordo quadro allegato alla Direttiva n. 1999/70/CEE impone al datore di…
- 16 Settembre 2022: Intermediazione illecita e sfruttamento lavorativo
Il datore di lavoro che impone unilateralmente la trasformazione del contratto in part-time, continuando però a far lavorare i dipendenti a tempo pieno, senza pagare le ore eccedenti, risponde del reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. Nota a Cass. Pen. 24 giugno 2022, n. 24388 Francesco Belmonte Il…
- 15 Settembre 2022: Premio di risultato commisurato all’effettiva presenza in servizio e assenze dovute all’handicap
La clausola pattizia che, ai fini della quantificazione del premio di risultato, non considera come presenti in servizio i lavoratori assenti per la fruizione dei permessi per l’assistenza a familiari disabili o per la propria disabilità costituisce una discriminazione diretta fondata sull’handicap. Nota ad App. Torino 13 aprile 2022 Sonia…
- 14 Settembre 2022: Licenziamento per indebita fruizione di permesso sindacale
L’utilizzo del permesso sindacale per finalità diverse da quelle istituzionali costituisce abuso di diritto e legittima il licenziamento in tronco Nota a Cass. (ord.) 6 settembre 2022, n. 26198 Giuseppe Catanzaro L’indebita fruizione di permesso sindacale di cui all'art. 30, Stat. Lav., utilizzato per finalità personali del tutto estranee a…
- 13 Settembre 2022: Mansioni superiori nel pubblico impiego e maggior compenso
Nella PA il diritto al compenso per lo svolgimento di fatto di mansioni superiori non è subordinato ad un provvedimento legittimo del superiore gerarchico ovvero ad un atto deliberativo di natura dirigenziale o collettiva, oppure al bando di un concorso per il posto in questione, né all’inesistenza, in pianta organica,…
- 12 Settembre 2022: Visita medica, rifiuto del lavoratore e licenziamento
Il rifiuto di sottoporsi a visita medica diretto a contrastare l'illegittimo demansionamento è sanzionabile con il licenziamento in tronco. Nota a Cass. (ord.) 6 settembre 2022, n. 26199 Rossella Rossi La visita medica di idoneità prevista nei confronti del lavoratore, dall’art. 41 co. 2 lett. d), D.LGS. n. 81/2008, in…
- 9 Settembre 2022: Sgravi contributivi: irretroattività dei provvedimenti INPS di variazione della classificazione aziendale
I provvedimenti di variazione della classificazione dei datori di lavoro adottati dall’INPS non hanno effetti retroattivi sugli sgravi contributivi. Nota a Cass. (ord.) 13 luglio 2022, n. 22089 Sonia Gioia L’efficacia ex nunc dei provvedimenti di variazione della classificazione dei datori di lavoro, disposti dall’INPS d’ufficio o su richiesta dell’azienda,…
- 8 Settembre 2022: Trasferimento illegittimo del lavoratore
Gli specifici criteri contenuti nell’accordo sindacale per individuare la collocazione dei lavoratori riammessi in servizio presso sedi cd. eccedentarie non esonerano il datore di lavoro dalla prova delle ragioni richieste dall’art. 2013 c.c. Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25303 Flavia Durval Il rispetto di precedenti accordi sindacali…
- 7 Settembre 2022: Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
L’accertamento del danno alla salute del lavoratore imputabile alla insufficiente attuazione delle misure di sicurezza implica la sussistenza di una fattispecie penale di reato di lesioni quantomeno colpose. Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25288 Fabio Iacobone In tema di infortuni sul lavoro, la Corte di Cassazione (ord.…
- 6 Settembre 2022: Legittimo il risarcimento del danno morale agli eredi del lavoratore che abbia svolto la propria attività in un ambiente insalubre
Gli eredi dell’operaio che abbia prestato la propria attività lavorativa in un ambiente malsano hanno diritto ad ottenere il risarcimento del danno biologico, morale ed esistenziale sofferto dal proprio congiunto. Nota a Cass. ord. 17 giugno 2022, n. 19621 Pamela Coti Il lavoratore per anni sottoposto a condizioni lavorative insalubri…
2022, novembre
2022, ottobre
- Falsa denuncia nei confronti del datore di lavoro
- Licenziamento in tronco per appropriazione indebita
- Nevrosi d’ansia e indennizzo INAIL
- Calcolo dell’anzianità retributiva per i vigili del fuoco part-time volontari, divenuti professionisti a tempo pieno
- Retribuzione nel periodo feriale
- Divieto di licenziamento e dirigenti nella disciplina emergenziale
- Lavoro straordinario del medico (Cass. n. 20801/2022)
- Detenuti dipendenti dell’Amministrazione penitenziaria e diritto alla NASpI
- Cambio di appalto e repêchage
- Stage e subordinazione
- Contrasto ad un corso formativo
- Chiusura di azienda senza consultazione sindacale
- Obbligo datoriale di formare il lavoratore in merito ai rischi per la salute
- Mancato accordo transattivo, danno erariale e responsabilità dirigenziale (Corte dei Conti, Sez. giur. Umbria, 25 febbraio 2022, n. 2)
- Diritto alle ferie retribuite e termine di prescrizione
- Periodo di comporto e lavoratori disabili
- Somministrazione: decadenza e temporaneità
- Licenziamento disposto con determinazione dirigenziale
2022, settembre
- È illegittimo il collocamento forzoso e inconsapevole dei lavoratori in ferie
- Licenziamento per scarso rendimento e codice disciplinare
- Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
- Assenza di sanitario alla visita di controllo per malattia (Cass. (ord.) n. 22484/2022)
- Contratti collettivi di prossimità e dubbi di costituzionalità
- Il licenziamento intimato a un lavoratore che, per opporsi a un trasferimento ritenuto ritorsivo, non si presenta al lavoro, è nullo
- L’abuso dei contratti a termine per l’insegnamento della religione
- Infortunio sul lavoro e colpa di organizzazione
- Crediti retributivi, la prescrizione decorre dalla cessazione del rapporto di lavoro
Condividi:
- Fai clic qui per stampare (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per inviare l'articolo via mail ad un amico (Si apre in una nuova finestra)