- 9 Marzo 2023: Abuso di contratti di collaborazione a termine nella P.A. e riconoscimento del T.F.R.
Il divieto di conversione dei co.co.co. a termine illegittimi non preclude il riconoscimento del T.F.R. qualora il giudice accerti che, in fatto, il collaboratore ha svolto prestazioni di natura subordinata. Nota a Cass. (ord.) 13 febbraio 2023, n. 4360 Fabrizio Girolami Nel lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, in caso…
- 7 Marzo 2023: Specificazione delle mansioni nel patto di prova
Il patto di prova apposto al contratto di assunzione che non contenga alcuna descrizione delle mansioni oggetto dell’esperimento è nullo. Nota a Cass. 20 febbraio 2023, n. 5264 Flavia Durval “Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono…
- 6 Marzo 2023: Licenziamento discriminatorio di un sindacalista
Il licenziamento di un sindacalista se costituisce trattamento deteriore rispetto ad altri dipendenti in condizioni analoghe è discriminatorio Nota a Cass. (ord.) 27 gennaio 2023, n. 2606 Maria Paola Gentili Il licenziamento che concretizza un trattamento deteriore a causa dell’affiliazione o attività sindacale del lavoratore è discriminatorio e affetto da nullità…
- 3 Marzo 2023: Lavoratore disabile: licenziamento per superamento del comporto
Il recesso per superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro intimato computando anche le assenze per malattia dovute alla disabilità è nullo per violazione del principio di parità di trattamento. Nota ad App. Napoli 17 gennaio 2023, n. 168 Sonia Gioia In materia di discriminazioni sul luogo di…
- 2 Marzo 2023: Dirigente medico agli arresti domiciliari e licenziamento (Cass. n. 4795/2023)
Il datore di lavoro che sia a conoscenza di un nuovo domicilio del lavoratore deve inviare la lettera di contestazione disciplinare a tale indirizzo. Nota a Cass. 15 febbraio 2023, n. 4795 Maria Novella Bettini La lettera di contestazione disciplinare si reputa conosciuta dal lavoratore qualora pervenga al suo indirizzo…
- 1 Marzo 2023: Infortunio sul lavoro e comporto
Il periodo di assenza per infortunio sul lavoro non rientra automaticamente nel periodo di comporto ex art. 2110 c.c. Nota a Cass. 13 febbraio 2023, n. 4332 Silvia Rossi L'art. 51 del ccnl 31 maggio 2011 per il personale dipendente da imprese di servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi va…
- 28 Febbraio 2023: Il licenziamento intimato per “scarso rendimento” per precedenti illeciti disciplinari già contestati è illegittimo
La Cassazione conferma il divieto di esercizio del potere disciplinare due volte in relazione al medesimo fatto (ne bis in idem). Nota a Cass. (ord.) 19 gennaio 2023, n. 1584 Fabrizio Girolami In tema di licenziamento per “scarso rendimento” del personale autoferrotranviario, l’esonero definitivo dal servizio si connota - sul…
- 27 Febbraio 2023: Prescrizione, insolvenza del datore di lavoro e Fondo di garanzia INPS
Per la decorrenza della prescrizione annuale del diritto del lavoratore al pagamento di mensilità pregresse da parte del Fondo di garanzia INPS, in caso d’insolvenza del datore di lavoro, non è sufficiente la redazione del relativo verbale, ma è necessario il termine successivo di consegna all’interessato del verbale medesimo. Nota a Cass.…
- 24 Febbraio 2023: Lavoro interinale con retribuzione ridotta
La retribuzione dei lavoratori interinali è riducibile, rispetto a quella dei prestatori facenti capo all’azienda utilizzatrice, a condizione che siano garantite adeguate compensazioni sul piano delle altre condizioni di lavoro e dell’occupazione. Nota Corte di Giustizia UE 15 dicembre 2022, C-311/21 Paolo Pizzuti “Qualora le parti sociali autorizzino, mediante un contratto collettivo,…
- 23 Febbraio 2023: Inattività e demansionamento del lavoratore
Il prolungato isolamento di un dipendente dà titolo al risarcimento del danno per atti persecutori colposi. Nota a Cass. ord. 7 febbraio 2023, n. 3692 Maria Novella Bettini Dal momento che il danno professionale può essere dimostrato anche in via presuntiva, sono idonei a presumere in maniera univoca il degrado…
2022, luglio
- Le somme corrisposte al lavoratore pubblico in caso di sospensione del rapporto di lavoro per pendenza di un procedimento penale sono irripetibili
- Buoni pasto nell’impiego pubblico
- Transazione e conciliazione sindacale
- Chiusura dell’azienda per lockdown e ore non lavorate
- In caso d’insolvenza della società, è illegittimo negare i diritti retributivi spettanti al lavoratore titolare di una carica statutaria
2022, giugno
- Plurimi contratti di somministrazione a temine nel pubblico impiego
- Scuola pubblica: abuso del contratto di lavoro a termine e certezza di un’assunzione tempestiva
- Il periodo di prontezza in regime di reperibilità tra “orario di lavoro” e “periodo di riposo”
- Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico
- Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale
- Trasferimento e eccezione d’inadempimento
- Trasferimento d’azienda, garanzia dei diritti e liquidazione dei beni del cedente
- Gli interinali godono delle stesse ferie del personale in servizio presso l’impresa utilizzatrice
- Diritti quesiti e mere aspettative
- Calcolo dei contributi e contratti leader
- Premio aziendale e diritti quesiti
- Permessi sindacali in capo ad un solo lavoratore
- Mancata adozione delle misure di sicurezza, danno e destinatari
- Infortunio sul lavoro: risarcimento del danno e onere della prova
- Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare
- Trattamento economico dei medici specializzandi e qualificazione del rapporto (Cass. n. 9622/2022)
- Domanda di indennità di mobilità: scadenza del termine e malattia del richiedente
- Adozione di un minore e libero professionista
2022, maggio
- Illegittima la reiterazione del contratto a termine di dirigente farmacista da parte di una ASL (Cass. n. 13066/2022)
- Dirigenza scolastica e parità di trattamento
- Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali
- Licenziamenti economici: l’insussistenza del fatto posto a base del recesso non deve essere “manifesta”
- CCNL e giusta retribuzione
- Inosservanza dell’obbligo vaccinale e giudice competente
- Autoferrotranvieri: nullità della destituzione
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