- 18 Gennaio 2023: La prescrizione del diritto al risarcimento del danno alla salute decorre dal momento della definitiva cessazione della condotta inadempiente
Se il danno alla salute è effetto di una condotta datoriale permanente, la prescrizione del diritto al risarcimento danno differenziale decorre dalla cessazione di essa. Nota a Cass. (ord.) 22 novembre 2022, n. 34377 Pamela Coti In conseguenza della mancata adozione da parte del datore di lavoro di adeguate misure di…
- 17 Gennaio 2023: Infermiere componente di commissione elettorale R.S.U. e indennità sostitutiva di ferie (Trib. Napoli 7 dicembre 2022)
Il dipendente pubblico che non sia stato posto nelle condizioni di fruire del periodo di ferie ha diritto alla relativa indennità sostitutiva. Tale diritto riguarda anche lo svolgimento dell’attività di componente della Commissione elettorale R.S.U. che rientra nei compiti istituzionali. Nota a Trib. Napoli 7 dicembre 2022 Maria Novella Bettini “Anche nel pubblico impiego privatizzato, il…
- 17 Gennaio 2023: Bonus rioccupazione: condizioni di accesso
Il bonus rioccupazione spetta al lavoratore cassaintegrato anche se il rapporto di impiego con l’impresa che ha presentato istanza di CIGS non è cessato. Nota a Trib. Lodi 3 novembre 2022, n. 234 Sonia Gioia In materia di ammortizzatori sociali, il lavoratore collocato in cassa integrazione, che si rioccupa durante…
- 16 Gennaio 2023: Licenziamento per omessa comunicazione dello svolgimento di altra attività lavorativa durante la CIGS
Il licenziamento del lavoratore che durante la fruizione della CIGS non comunichi all’INPS e al datore di lavoro la prestazione di attività lavorativa, anche solo potenzialmente remunerativa, in favore di altra impresa, è legittimo. Nota a Cass. (ord.) 21 ottobre 2022, n. 31146 Sonia Gioia L’omesso adempimento, da parte del…
- 13 Gennaio 2023: Spese di gestione della procedura di cessione del quinto della retribuzione
L’addebito a carico del lavoratore delle spese di gestione è illegittimo. Nota a Trib. Milano 11 ottobre 2022 Fabrizio Girolami La scritturazione in busta paga della cessione del quinto e la relativa gestione, pur non ricorrendo in tutti i rapporti di lavoro, costituiscono, per il datore di lavoro, uno degli…
- 12 Gennaio 2023: Applicazione del contratto collettivo e comportamento concludente
Il datore di lavoro che applichi costantemente una serie di istituti retributivi del contratto integrativo, attua, attraverso un comportamento concludente, Il recepimento implicito del contratto medesimo, malgrado la disdetta dall’associazione sindacale di appartenenza. Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2022, n. 33420 Paolo Pizzuti Qualora il datore di lavoro, pur…
- 11 Gennaio 2023: Infortunio sul lavoro e responsabilità del servizio di prevenzione e protezione
Nell’ipotesi di infortunio sul lavoro causato dal mancato adempimento degli obblighi di manutenzione delle attrezzature di lavoro sono responsabili sia il datore di lavoro che il responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Nota a Cass. 28 novembre 2022, n. 45135 Valerio Di Bello In base agli artt. 17 e…
- 10 Gennaio 2023: Dirigente medico Direttore di struttura complessa e ferie (Trib. Reggio Calabria 2 novembre 2022, n. 20932)
Il rifiuto, nei confronti di un Direttore di struttura complessa, del godimento delle ferie e dello svolgimento di attività scientifica o di formazione extra moenia, basato sull’asserito obbligo di sottoscrizione di un piano di recupero del debito orario, è illegittimo. Nota a Trib. Reggio Calabria 2 novembre 2022, n. 20932…
- 9 Gennaio 2023: Licenziamento ritorsivo e onere probatorio del datore di lavoro
Se il datore di lavoro non prova la sussistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo posto a fondamento del recesso, la conseguente ingiustificatezza del licenziamento rientra tra gli indici della ritorsione. Nota a Cass. 29 settembre 2022, n. 28399 Francesco Belmonte L’allegazione del lavoratore del carattere ritorsivo…
- 22 Dicembre 2022: Divieto di cumulo di quota 100 coi redditi di lavoro dipendente e autonomo
Il divieto di cumulo di quota 100 coi redditi di lavoro dipendente e autonomo è costituzionalmente legittimo. La Corte Costituzionale puntualizza la differenza fra lavoro intermittente e occasionale. Nota a Corte Cost. 24 novembre 2022 n. 234 Francesca Fedele La Corte Costituzionale ha giudicato infondata la questione relativa al ricorso da parte…
2022, luglio
- L’atleta militare che s’infortuna durante una gara olimpica non è vittima del dovere
- Le somme corrisposte al lavoratore pubblico in caso di sospensione del rapporto di lavoro per pendenza di un procedimento penale sono irripetibili
- Buoni pasto nell’impiego pubblico
- Transazione e conciliazione sindacale
- Chiusura dell’azienda per lockdown e ore non lavorate
- In caso d’insolvenza della società, è illegittimo negare i diritti retributivi spettanti al lavoratore titolare di una carica statutaria
2022, giugno
- Plurimi contratti di somministrazione a temine nel pubblico impiego
- Scuola pubblica: abuso del contratto di lavoro a termine e certezza di un’assunzione tempestiva
- Il periodo di prontezza in regime di reperibilità tra “orario di lavoro” e “periodo di riposo”
- Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico
- Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale
- Trasferimento e eccezione d’inadempimento
- Trasferimento d’azienda, garanzia dei diritti e liquidazione dei beni del cedente
- Gli interinali godono delle stesse ferie del personale in servizio presso l’impresa utilizzatrice
- Diritti quesiti e mere aspettative
- Calcolo dei contributi e contratti leader
- Premio aziendale e diritti quesiti
- Permessi sindacali in capo ad un solo lavoratore
- Mancata adozione delle misure di sicurezza, danno e destinatari
- Infortunio sul lavoro: risarcimento del danno e onere della prova
- Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare
- Trattamento economico dei medici specializzandi e qualificazione del rapporto (Cass. n. 9622/2022)
- Domanda di indennità di mobilità: scadenza del termine e malattia del richiedente
- Adozione di un minore e libero professionista
2022, maggio
- Illegittima la reiterazione del contratto a termine di dirigente farmacista da parte di una ASL (Cass. n. 13066/2022)
- Dirigenza scolastica e parità di trattamento
- Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali
- Licenziamenti economici: l’insussistenza del fatto posto a base del recesso non deve essere “manifesta”
- CCNL e giusta retribuzione
- Inosservanza dell’obbligo vaccinale e giudice competente
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