- 17 Ottobre 2022: Detenuti dipendenti dell’Amministrazione penitenziaria e diritto alla NASpI
Il detenuto che presti attività lavorativa alle dipendenze dell’Amministrazione penitenziaria ha diritto, in occasione della cessazione del rapporto di impiego, all’indennità di NASpI, al pari degli altri lavoratori subordinati. Nota a Trib. Siena 1 giugno 2022, n. 216 Sonia Gioia La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (c.d. NASpI) istituita dall’art.…
- 14 Ottobre 2022: Cambio di appalto e repêchage
Nell’ipotesi di cambio di appalto nei call center, in caso di licenziamento l’appaltatore uscente deve rispettare l’obbligo di repêchage. Nota a App. Roma 12 luglio 2022, n. 3106 Francesca Albiniano In relazione alla richiesta di revocare e/o riformare l’ordinanza n. 41612/2020 del Tribunale di Roma, presentata da dipendenti di un call…
- 13 Ottobre 2022: Stage e subordinazione
Lo stagista non può chiedere di essere assunto se il suo rapporto di lavoro non è caratterizzato dagli indici della subordinazione. Nota a Cass. 30 agosto 2022, n. 25508 Alfonso Tagliamonte In mancanza di indici che comprovino l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, lo stagista non ha diritto all’assunzione.…
- 12 Ottobre 2022: Contrasto ad un corso formativo
La condotta di disturbo allo svolgimento dell’attività di formazione non giustifica automaticamente il licenziamento disciplinare. Nota a Cass. (ord.) 30 settembre 2022, n. 28515 Kevin Puntillo La Corte di Cassazione (ord. 30 settembre 2022, n. 28515) si pone in linea con la Corte di Appello di Napoli (n. 3026/2014) secondo…
- 11 Ottobre 2022: Chiusura di azienda senza consultazione sindacale
La chiusura di uno stabilimento produttivo (e il conseguente licenziamento collettivo dei lavoratori) senza un preventivo confronto con i sindacati è antisindacale. Revocata la comunicazione di avvio della procedura ex art. 1, L. n. 234/2021 Nota a Trib. Trieste decreto 23 settembre 2022 Fabrizio Girolami È antisindacale la condotta di…
- 10 Ottobre 2022: Obbligo datoriale di formare il lavoratore in merito ai rischi per la salute
L’imprudenza del dipendente che è stata causa dell’infortunio non esclude la responsabilità per colpa del datore di lavoro, se quella imprudenza sia derivata da un deficit di formazione e informazione da parte del datore che ne aveva l’obbligo. Nota a Cass. pen. 5 settembre 2022 n. 32434 Pamela Coti Il…
- 7 Ottobre 2022: Mancato accordo transattivo, danno erariale e responsabilità dirigenziale (Corte dei Conti, Sez. giur. Umbria, 25 febbraio 2022, n. 2)
Il dirigente pubblico che non aderisce a un accordo transattivo favorevole rispetto al rischio di causa risponde di danno erariale. Nota a Corte dei Conti, Sez. giur. Umbria, 25 febbraio 2022, n .2 Gennaro Ilias Vigliotti In tema di soluzioni transattive delle controversie di lavoro in ambito pubblico, la Corte dei Conti…
- 6 Ottobre 2022: Diritto alle ferie retribuite e termine di prescrizione
Il diritto alle ferie annuali retribuite non è soggetto a prescrizione se il datore di lavoro non pone il lavoratore nelle condizioni di fruirne. Nota a Corte di Giustizia UE, Sesta Sezione, 22 settembre 2022, causa C-120/21 Fabrizio Girolami Nell’ordinamento UE l’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e…
- 5 Ottobre 2022: Periodo di comporto e lavoratori disabili
Per accertare il carattere discriminatorio del periodo di comporto previsto dal contratto collettivo nei confronti dei lavoratori disabili va verificato il nesso di causalità degli eventi morbosi con lo stato di disabilità. Nota a Trib. Lodi 12 settembre 2022, n. 19 Valerio Di Bello Il Tribunale di Lodi 12 settembre 2022…
- 4 Ottobre 2022: Somministrazione: decadenza e temporaneità
La somministrazione di manodopera deve avere il carattere della temporaneità. L’elusione del carattere temporaneo va accertata anche in base alle varie missioni presso il medesimo utilizzatore succedutesi nel tempo, indipendentemente dalla tempestiva impugnazione di ciascuna di esse. Nota a Cass. 21 luglio 2022, n. 22861 Maria Novella Bettini La Corte…
2022, luglio
- Reiterato e abusivo ricorso al “contratto di arruolamento a termine” e frode alla legge
- L’atleta militare che s’infortuna durante una gara olimpica non è vittima del dovere
- Le somme corrisposte al lavoratore pubblico in caso di sospensione del rapporto di lavoro per pendenza di un procedimento penale sono irripetibili
- Buoni pasto nell’impiego pubblico
- Transazione e conciliazione sindacale
- Chiusura dell’azienda per lockdown e ore non lavorate
- In caso d’insolvenza della società, è illegittimo negare i diritti retributivi spettanti al lavoratore titolare di una carica statutaria
2022, giugno
- Plurimi contratti di somministrazione a temine nel pubblico impiego
- Scuola pubblica: abuso del contratto di lavoro a termine e certezza di un’assunzione tempestiva
- Il periodo di prontezza in regime di reperibilità tra “orario di lavoro” e “periodo di riposo”
- Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico
- Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale
- Trasferimento e eccezione d’inadempimento
- Trasferimento d’azienda, garanzia dei diritti e liquidazione dei beni del cedente
- Gli interinali godono delle stesse ferie del personale in servizio presso l’impresa utilizzatrice
- Diritti quesiti e mere aspettative
- Calcolo dei contributi e contratti leader
- Premio aziendale e diritti quesiti
- Permessi sindacali in capo ad un solo lavoratore
- Mancata adozione delle misure di sicurezza, danno e destinatari
- Infortunio sul lavoro: risarcimento del danno e onere della prova
- Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare
- Trattamento economico dei medici specializzandi e qualificazione del rapporto (Cass. n. 9622/2022)
- Domanda di indennità di mobilità: scadenza del termine e malattia del richiedente
- Adozione di un minore e libero professionista
2022, maggio
- Illegittima la reiterazione del contratto a termine di dirigente farmacista da parte di una ASL (Cass. n. 13066/2022)
- Dirigenza scolastica e parità di trattamento
- Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali
- Licenziamenti economici: l’insussistenza del fatto posto a base del recesso non deve essere “manifesta”
- CCNL e giusta retribuzione
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