- 28 Giugno 2022: Il periodo di prontezza in regime di reperibilità tra “orario di lavoro” e “periodo di riposo”
Per stabilire se il periodo di guardia rientra nell’orario di lavoro si valuta il tempo di reazione e la frequenza media degli interventi realizzati dal lavoratore. Nota a Cass. (ord.) 23 maggio 2022, n. 16582 Fabrizio Girolami Nell’ordinamento dell’Unione europea la Direttiva 2003/88/CE definisce l’“orario di lavoro” come “qualsiasi periodo…
- 27 Giugno 2022: Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico
Multabile e non licenziabile la commessa che manda a quel paese un cliente. Nota a Cass. 2 maggio 2022, n. 13774 Francesca Albiniano La Corte di Cassazione (2 maggio 2022, n. 13774, conf. ad App. Brescia 19 giugno 2019) ha analizzato il quadro dei provvedimenti disciplinari del CCNL per i…
- 24 Giugno 2022: Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale
In caso di struttura aziendale unitaria i criteri di scelta dei lavoratori in esubero vanno verificati rispetto alla struttura stessa nel suo insieme. Nota a Cass. (ord.) 27 aprile 2022, n. 13207 Valerio Di Bello Qualora gli elementi di collegamento fra le società travalichino, per caratteristiche e finalità, le connotazioni…
- 23 Giugno 2022: Trasferimento e eccezione d’inadempimento
Nel contratto di lavoro, quale contratto a prestazioni corrispettive, la parte non inadempiente non può opporre all'esecuzione un rifiuto contrario a buona fede, avuto riguardo alle circostanze. Nota a Cass. ord. 3 maggio 2022, n. 13895 Paolo Pizzuti “L'inottemperanza del lavoratore al provvedimento di trasferimento illegittimo deve essere valutata, sotto…
- 22 Giugno 2022: Trasferimento d’azienda, garanzia dei diritti e liquidazione dei beni del cedente
Se il trasferimento d’azienda è realizzato con una procedura destinata alla liquidazione dei beni del debitore, anche se articolata, per lo scopo, in due fasi autonome, una informale e l’altra decisoria, non sussiste la garanzia dei diritti dei lavoratori. Nota a Corte di Giustizia UE 28 aprile 2022, C-237/20 Silvia Rossi…
- 21 Giugno 2022: Gli interinali godono delle stesse ferie del personale in servizio presso l’impresa utilizzatrice
La CGUE chiarisce il principio della parità di trattamento per i lavori somministrati Nota a Corte di Giustizia UE, VI Sez., 12 maggio 2022, C-426/20 Fabrizio Girolami La CGUE, VI Sez., con sentenza 12 maggio 2022, C-426/20, ha affermato che l’art. 5, par. 1, 1° co., della Direttiva 2008/104/CE -…
- 20 Giugno 2022: Diritti quesiti e mere aspettative
Legittimo il recesso unilaterale del datore di lavoro dall’accordo collettivo aziendale con conseguente perdita, per i dipendenti, dei diritti derivanti da tale disciplina. Nota a Cass. 11 maggio 2022, n. 14961 Sonia Gioia In caso di “disdetta del contratto, i diritti dei lavoratori, derivanti dalla pregressa disciplina più favorevole, sono…
- 17 Giugno 2022: Calcolo dei contributi e contratti leader
Il debito contributivo va parametrato alla retribuzione stabilita dal CCNL leader Nota a Cass. 20 aprile 2022, n. 12618 Alfonso Tagliamonte Ai fini della verifica dell'esatto versamento dei contributi nella misura prevista dal minimale contributivo (secondo quanto prescritto dall'art. 1 del D.L. n.338/1989, conv., con modif., dalla L. n. 389/1989),…
- 16 Giugno 2022: Premio aziendale e diritti quesiti
Nella successione fra contratti collettivi il lavoratore mantiene solo i c.d. diritti quesiti, entrati cioè a far parte del patrimonio del lavoratore subordinato, e non i diritti derivanti da una norma collettiva non più esistente. Nota a Cass. 5 aprile 2022, n. 11072 Flavia Durval “Nell'ipotesi di successione tra contratti…
- 14 Giugno 2022: Permessi sindacali in capo ad un solo lavoratore
La RSU ha diritto di decidere autonomamente come distribuire i permessi retribuiti, ma non può concentrarli tutti su un singolo componente, impedendo all’azienda di godere della sua attività lavorativa. Nota a Trib. Siena 19 gennaio 2022, n. 9 Marco Mocella “Quando il CCNL di settore attribuisca il diritto di godere dei permessi sindacali alle organizzazioni…
2022, luglio
- Infermieri: sviluppo di carriera e riconoscimento del servizio prestato in altro Stato UE (CGUE 28 aprile 2022, C-86/2021)
- Reiterato e abusivo ricorso al “contratto di arruolamento a termine” e frode alla legge
- L’atleta militare che s’infortuna durante una gara olimpica non è vittima del dovere
- Le somme corrisposte al lavoratore pubblico in caso di sospensione del rapporto di lavoro per pendenza di un procedimento penale sono irripetibili
- Buoni pasto nell’impiego pubblico
- Transazione e conciliazione sindacale
- Chiusura dell’azienda per lockdown e ore non lavorate
- In caso d’insolvenza della società, è illegittimo negare i diritti retributivi spettanti al lavoratore titolare di una carica statutaria
2022, giugno
- Plurimi contratti di somministrazione a temine nel pubblico impiego
- Scuola pubblica: abuso del contratto di lavoro a termine e certezza di un’assunzione tempestiva
- Il periodo di prontezza in regime di reperibilità tra “orario di lavoro” e “periodo di riposo”
- Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico
- Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale
- Trasferimento e eccezione d’inadempimento
- Trasferimento d’azienda, garanzia dei diritti e liquidazione dei beni del cedente
- Gli interinali godono delle stesse ferie del personale in servizio presso l’impresa utilizzatrice
- Diritti quesiti e mere aspettative
- Calcolo dei contributi e contratti leader
- Premio aziendale e diritti quesiti
- Permessi sindacali in capo ad un solo lavoratore
- Mancata adozione delle misure di sicurezza, danno e destinatari
- Infortunio sul lavoro: risarcimento del danno e onere della prova
- Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare
- Trattamento economico dei medici specializzandi e qualificazione del rapporto (Cass. n. 9622/2022)
- Domanda di indennità di mobilità: scadenza del termine e malattia del richiedente
- Adozione di un minore e libero professionista
2022, maggio
- Illegittima la reiterazione del contratto a termine di dirigente farmacista da parte di una ASL (Cass. n. 13066/2022)
- Dirigenza scolastica e parità di trattamento
- Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali
- Licenziamenti economici: l’insussistenza del fatto posto a base del recesso non deve essere “manifesta”
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