- 24 Maggio 2022: CCNL e giusta retribuzione
La clausola pattizia che preveda, per mansioni analoghe, un compenso inferiore a quello garantito da altri CCNL similari e al tasso-soglia di povertà assoluta è nulla per contrarietà al principio costituzionale della giusta retribuzione. Nota a Trib. Milano 22 marzo 2022, n. 673 Sonia Gioia In materia di giusto compenso,…
- 23 Maggio 2022: Inosservanza dell’obbligo vaccinale e giudice competente
L’atto di accertamento dell’azienda sanitaria locale della violazione dell’obbligo vaccinale, che ha natura vincolata e non discrezionale, deve esser impugnato dinanzi al TAR. Nota a Trib. Milano 16 marzo 2022, n. 684 Pamela Coti Le domande di impugnazione degli atti di accertamento della violazione dell’obbligo vaccinale che determinano la sospensione…
- 20 Maggio 2022: Autoferrotranvieri: nullità della destituzione
La sanzione non conservativa della destituzione, irrogata all’autoferrotranviere, è nulla in mancanza della delibera del Consiglio di Disciplina. Nota ad App. Roma 30 marzo 2022 Sonia Gioia In tema di rapporto di lavoro degli autoferrotranvieri, l’omissione di una delle fasi del procedimento disciplinare, previsto dall’art. 53 dell’allegato A al Regio…
- 19 Maggio 2022: Incarichi di alta responsabilità nella P.A. e maggiorazioni economiche
Le maggiorazioni economiche per gli incarichi di alta responsabilità vanno riconosciute solo se la P.A. ha formalmente istituito la relativa posizione organizzativa. Non sussiste un danno da perdita di chance prima dell’istituzione della posizione organizzativa. Nota a Cass. (ord.) 13 aprile 2022, n. 12113 Fabrizio Girolami Nel regime del lavoro…
- 18 Maggio 2022: Variazione dei premi INAIL: decorrenza
La variazione dei premi INAIL ha efficacia soltanto dopo la notifica all’interessato. Nota a Cass. 29 marzo 2022, n. 10113 Giuseppe Catanzaro “In applicazione del principio generale di irretroattività della legge di cui all'art. 11 preleggi, il provvedimento di variazione, sia d'ufficio che su domanda, della classificazione di un'impresa a fini contributivi…
- 17 Maggio 2022: Attività intramoenia: tariffario e trattenute IRAP (Cass. (ord.) n. 8779/2022)
Il tariffario e le trattenute per attività libero professionale intramuraria dei dirigenti medici non possono essere determinati da scelte unilaterali dell’azienda datrice di lavoro, ma devono basarsi sui ccnl leader. Nota a Cass. (ord.) 17 marzo 2022, n. 8779 Maria Novella Bettini La Corte di Cassazione (ord. 17 marzo 2022,…
- 16 Maggio 2022: Datore di lavoro di fatto ed obblighi di sicurezza
L’obbligo di provvedere alla fornitura e alla manutenzione dei dispositivi di protezione individuale, ivi comprese le tute con barre catarifrangenti indossate dagli addetti alla raccolta dei rifiuti, grava anche sul datore di lavoro di fatto. Nota a Cass. (ord.) 11 marzo 2022, n. 8042 Sonia Gioia In materia di prevenzione…
- 13 Maggio 2022: Licenziamento collettivo e comunicazione
La comunicazione del licenziamento collettivo deve essere contestuale, decorre dal primo licenziamento e non può essere parcellizzata. Nota a Cass. (ord.) 5 aprile 2022, n. 11004 Paolo Pizzuti In tema di licenziamento collettivo, il termine di 7 giorni, previsto dall'art. 4, 9° co., L. n. 223/1991, come modificato dalla L.…
- 12 Maggio 2022: Parità di trattamento fra dirigenti medici a termine e a tempo indeterminato (Cass. n. 7586/2022)
Nella progressione stipendiale il datore di lavoro deve tener conto anche del servizio prestato sulla base di rapporti a tempo determinato. Nota a Cass. 8 marzo 2022, n. 7586 Mara Novella Bettini Il datore di lavoro è tenuto riservare al dirigente medico assunto a tempo determinato il medesimo trattamento previsto…
- 10 Maggio 2022: Selezione del personale e discriminazione
L’esclusione dalla selezione per l’assunzione candidate in gravidanza costituisce una condotta discriminatoria. Nota a Trib. Roma 23 marzo 2022 Flavia Durval Interessanti le specificazioni del Tribunale di Roma (23 marzo 2022) in merito alle assunzioni attuate dalla società Italia Trasporto Aereo (Ita) e impugnate sul presupposto che avrebbero discriminato le…
2022, luglio
- Infermieri: sviluppo di carriera e riconoscimento del servizio prestato in altro Stato UE (CGUE 28 aprile 2022, C-86/2021)
- Reiterato e abusivo ricorso al “contratto di arruolamento a termine” e frode alla legge
- L’atleta militare che s’infortuna durante una gara olimpica non è vittima del dovere
- Le somme corrisposte al lavoratore pubblico in caso di sospensione del rapporto di lavoro per pendenza di un procedimento penale sono irripetibili
- Buoni pasto nell’impiego pubblico
- Transazione e conciliazione sindacale
- Chiusura dell’azienda per lockdown e ore non lavorate
- In caso d’insolvenza della società, è illegittimo negare i diritti retributivi spettanti al lavoratore titolare di una carica statutaria
2022, giugno
- Plurimi contratti di somministrazione a temine nel pubblico impiego
- Scuola pubblica: abuso del contratto di lavoro a termine e certezza di un’assunzione tempestiva
- Il periodo di prontezza in regime di reperibilità tra “orario di lavoro” e “periodo di riposo”
- Violazione dell’obbligo di usare modi cortesi con il pubblico
- Codatorialità e unitarietà del complesso aziendale
- Trasferimento e eccezione d’inadempimento
- Trasferimento d’azienda, garanzia dei diritti e liquidazione dei beni del cedente
- Gli interinali godono delle stesse ferie del personale in servizio presso l’impresa utilizzatrice
- Diritti quesiti e mere aspettative
- Calcolo dei contributi e contratti leader
- Premio aziendale e diritti quesiti
- Permessi sindacali in capo ad un solo lavoratore
- Mancata adozione delle misure di sicurezza, danno e destinatari
- Infortunio sul lavoro: risarcimento del danno e onere della prova
- Sciopero nei servizi pubblici essenziali ed esercizio del potere disciplinare
- Trattamento economico dei medici specializzandi e qualificazione del rapporto (Cass. n. 9622/2022)
- Domanda di indennità di mobilità: scadenza del termine e malattia del richiedente
- Adozione di un minore e libero professionista
2022, maggio
- Illegittima la reiterazione del contratto a termine di dirigente farmacista da parte di una ASL (Cass. n. 13066/2022)
- Dirigenza scolastica e parità di trattamento
- Licenziamento illegittimo e tipizzazioni contrattuali
- Licenziamenti economici: l’insussistenza del fatto posto a base del recesso non deve essere “manifesta”
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