- 11 Dicembre 2024: Controlli sui lavoratori e documentazione alla base della contestazione disciplinare
I controlli c.d. difensivi sul lavoratore, attuati anche con strumenti tecnologici o tramite agenzie investigative, sono legittimi. Il datore di lavoro non è tenuto a mettere a disposizione del lavoratore, nei cui confronti abbia elevato una contestazione di addebiti di natura disciplinare, la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati. Nota…
- 10 Dicembre 2024: Sulla natura autonoma o subordinata della professione di avvocato
Respinto il ricorso di un avvocato volto ad ottenere il riconoscimento del carattere subordinato del proprio rapporto di lavoro. La Cassazione ha confermato la natura autonoma dell'attività professionale svolta dal medesimo sul presupposto che il ricorrente aveva svolto la propria attività in maniera libera e indipendente, pur in presenza: a)…
- 9 Dicembre 2024: L’infortunio occorso nel tragitto tra sede aziendale e cantiere è indennizzabile
Gli spostamenti effettuati dal dipendente durante l’orario lavorativo per conto dell’azienda, anche con mezzi propri, possono essere considerati parte integrante dell’attività lavorativa. Nota a Cass. (ord.) 5 novembre 2024, n. 28429 Pamela Coti Se lo spostamento compiuto dal lavoratore è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa, lo stesso va considerato parte…
- 6 Dicembre 2024: Utilizzo illegittimo del permesso sindacale
La fruizione illegittima dei premessi sindacali, utilizzati per motivi personali e non per lo svolgimento attività sindacale, giustifica il licenziamento in tronco del lavoratore. Nota a Cass. (ord.) 12 novembre 2024, n. 29135 Fabio Iacobone L’uso del permesso sindacale (per due giorni di seguito) per soddisfare esigenze prettamente ed esclusivamente…
- 5 Dicembre 2024: Stress da superlavoro del medico: è dovuto il risarcimento
Risarcito il medico ortopedico per i danni derivanti dall’eccessivo carico di lavoro in violazione del diritto al periodo minimo di 11 ore consecutive di riposo e della normativa sull’orario notturno. Nota a App. Napoli 3 ottobre 2024, n. 1505/2021 Maria Novella Bettini e Flavia Durval Il medico che, a causa della…
- 4 Dicembre 2024: Controlli tramite agenzie investigative
Il controllo delle agenzie investigative può avere ad oggetto i comportamenti che, oltre ad avere potenziale rilievo penale, risultino, secondo i giudici, altresì lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale. Nota a Cass. (ord.) 24 ottobre 2024, n. 27610 Valerio Di Bello Il lavoratore di ruolo apicale, che sia colto in…
- 3 Dicembre 2024: Medico turnista, riposo compensativo e diritto all’indennità contrattuale
Il giorno di riposo concesso per ristorare il maggior stress psico-fisico legato a una prestazione lavorativa di durata prolungata e con articolazione notturna non costituisce una mera assenza dal servizio (a sensi dell’art. 44, co. 3, ccnl comparto sanità). Tale assenza ha infatti la funzione del riposo compensativo rispetto all’avvenuto…
- 2 Dicembre 2024: Modifica unilaterale della collocazione temporale dell’orario part time del lavoratore disabile
La modifica unilaterale della pattuita collocazione temporale dell’orario part time costituisce un inadempimento del datore di lavoro al punto che è illegittimo il licenziamento fondato sulla mancata accettazione, da parte del dipendente, della modifica datoriale dell’orario di lavoro part time. Nota a Cass. 7 novembre 2024, n. 28657 Lucia Aurola…
- 29 Novembre 2024: Svolgimento di attività extralavorative durante la convalescenza per infortunio
Nel caso di attività extralavorative durante l’assenza per infortunio, qualora la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore non siano pregiudicati, il licenziamento è illegittimo. Nota a Cass. (ord.), 4 novembre 2024, n. 28255 Fabrizio Girolami È illegittimo il licenziamento della lavoratrice che, durante la convalescenza per infortunio, svolge…
- 28 Novembre 2024: Cessione del contratto e licenziamento già intimato dal cedente
Caratteristica della cessione è di avere ad oggetto la trasmissione di quel complesso unitario di situazioni giuridiche attive e passive che derivano per ciascuna dalle parti dalla esistenza del contratto. Ciò, sia con salvaguardia della posizione acquisita presso il cedente sia con tutte le limitazioni derivanti dal contratto precedente, ivi…
2022, maggio
- Attività intramoenia: tariffario e trattenute IRAP (Cass. (ord.) n. 8779/2022)
- Datore di lavoro di fatto ed obblighi di sicurezza
- Licenziamento collettivo e comunicazione
- Parità di trattamento fra dirigenti medici a termine e a tempo indeterminato (Cass. n. 7586/2022)
- Selezione del personale e discriminazione
- Supplenza annuale e graduatorie
- Licenziamento antisindacale di componente di RSU
- Licenziamento illegittimo e criteri di calcolo dell’indennità risarcitoria
- Prolungamento del servizio nel pubblico impiego
- Assegnazione temporanea di sede del dipendente pubblico con figli minori di tre anni
- Pensione di reversibilità ai nipoti maggiorenni orfani riconosciuti inabili al lavoro e viventi a carico degli ascendenti
- Regresso, riliquidazione della rendita e surroga
2022, aprile
- Licenziamento per superamento del periodo di comporto: obblighi del datore di lavoro
- Abuso di somministrazione
- Cessione di rami d’azienda e cambio del C.C.N.L. applicato, le RSA restano operative fino a nuove elezioni
- Impugnazione del licenziamento per giustificato motivo di licenziamento
- Tutela della genitorialità anche per gli stranieri
- Cambio di appalto e inosservanza delle clausole sociali
- Nullità del patto di non concorrenza
- L’indennità di servizio all’estero (ISE) non va computata nella retribuzione globale di fatto
- Tassazione ordinaria per i compensi variabili arretrati erogati ai giudici tributari con ritardo fisiologico
- Codatorialità e licenziamenti collettivi
- Trasferimento d’azienda e licenziamento
- Dirigente sanitario e aspettativa (Trib. Bari 31 gennaio 2022)
- Mobbing e stalking
- Licenziamento oggettivo e negozio in frode alla legge
- Trasferimento d’azienda e licenziamento
- Dirigente medico e molestie sessuali (Cass. n. 9931/2022)
- La condizione richiesta dalla legge ai cittadini extracomunitari che intendono ottenere il Reddito di cittadinanza non è discriminante
- Congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile
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