• 10 Febbraio 2023: Licenziamento per erroneo superamento del periodo di comporto
    In assenza di un effettivo superamento del periodo di comporto, anche in regime di “tutele crescenti”, il licenziamento deve ritenersi nullo e si applica la tutela reale c.d. forte. Nota a App. Torino 5 agosto 2022, n. 315 Francesco Belmonte Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia…
  • 9 Febbraio 2023: Illecito controllo dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica dei dipendenti
    La posta elettronica costituisce una forma di corrispondenza tutelata dalla Costituzione. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza ingiunzione nei confronti della Regione Lazio n. 409 del 1° dicembre 2022 Fabrizio Girolami È illecito il trattamento di dati personali effettuato dal datore di lavoro pubblico, consistente nella…
  • 7 Febbraio 2023: Onere di ripescaggio del datore di lavoro
    Il mancato assolvimento dell’onere del repêchage, nei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, comporta sempre la reintegrazione del lavoratore. Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2022, n. 33341 e 18 novembre 2022, n. 34051 Francesco Belmonte In seguito agli interventi della Corte Costituzionale in materia di licenziamenti per giustificato motivo oggettivo,…
  • 6 Febbraio 2023: È “antisindacale” il comportamento dell’azienda che recede unilateralmente dal C.C.N.L., anche se scaduto in quanto disdettato, se quest’ultimo contiene una clausola di ultrattività fino al rinnovo
    Riaffermati i principi (consolidati) in tema di efficacia temporale del C.C.N.L. Nota a Trib. Vicenza 22 novembre 2022, n. 353 Fabrizio Girolami Il Tribunale di Vicenza (22 novembre 2022, n. 353), ha dichiarato la “antisindacalità”, ai sensi dell’art. 28 dello Statuto dei lavoratori (legge 20 maggio 1970, n. 300), del…
  • 6 Febbraio 2023: Inerzia del lavoratore e perdita del diritto
    La mera inerzia del lavoratore ad esercitare un proprio diritto non prova di per sé una volontà abdicativa, dovendo ogni rinuncia essere espressa o ricavarsi da condotte univoche. Nota a Cass. (ord.) 3 gennaio 2023, n. 91 Fabio Iacobone La mera inerzia inerzia del lavoratore nel contestare i provvedimenti datoriali…
  • 3 Febbraio 2023: Licenziamento del dirigente e giustificatezza della scelta datoriale
    In caso di soppressione di posizione dirigenziale occorre che sussista una giustificatezza alla base del recesso del datore di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 29 dicembre 2022, n. 38026 Daniele Magris “Al rapporto di lavoro del dirigente non si applicano le norme limitative dei licenziamenti individuali (artt. 1 e 3…
  • 2 Febbraio 2023: Naufragio e risarcimento del danno
    Liquidazione del danno subito in conseguenza di naufragio durante lo svolgimento della prestazione lavorativa, sulla base della massima personalizzazione in relazione al disturbo post traumatico da stress.  Nota a Cass. (ord.) 12 gennaio 2023, n. 676 Alfonso Tagliamonte Particolarmente rilevanti le osservazioni della Corte di Cassazione (ord. 12 gennaio 2023,…
  • 1 Febbraio 2023: Cooperative di lavoro: trattamento economico e giudizio di comparazione della rappresentatività delle oo.ss. stipulanti
    Le società cooperative sono tenute ad applicare ai soci lavoratori trattamenti economici complessivi non inferiori a quelli dettati dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale nella categoria. Nota a Cass. 6 dicembre 2022, n. 35796 Valerio Di Bello In materia di cooperative…
  • 1 Febbraio 2023: Licenziamento di un dirigente: irrilevanza di un’inadempienza analoga
    Per il licenziamento individuale non rileva la diversa valutazione di inadempienza simile commessa da altro dipendente. Nota a Cass. (ord.) 3 gennaio 2023, n. 88 Giuseppe Catanzaro “Ai fini della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l'inadempimento del lavoratore licenziato sia stato…
  • 31 Gennaio 2023: Lavoratori disabili: computabilità delle assenze ai fini del comporto
    Il recesso per superamento del periodo di comporto intimato al lavoratore portatore di handicap computando anche le assenze direttamente correlate alla disabilità è discriminatorio e, in quanto tale, nullo. Nota ad App. Milano 1 dicembre 2022, n. 832 Sonia Gioia In materia di parità di trattamento sui luoghi di lavoro,…

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