• 18 Dicembre 2023: Limiti all’esercizio del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro
    Il licenziamento del lavoratore che falsamente denuncia il datore di lavoro è legittimo Nota a Cass. (ord.) 6 novembre 2023, n. 30866 Pamela Coti L'esercizio del potere di denuncia (e in generale del diritto di critica nei confronti del datore di lavoro) non può essere di per sé fonte di…
  • 15 Dicembre 2023: Somministrazione irregolare
    Fra gli atti compiuti o ricevuti dal somministratore nella costituzione o nella gestione del rapporto che si intendono compiuti o ricevuti dal soggetto che ha effettivamente utilizzato la prestazione non rientra il licenziamento.  Nota a Cass. 7 novembre 2023, n. 30945 Fabio Iacobone In caso di somministrazione irregolare (art. 38…
  • 14 Dicembre 2023: Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza e responsabilità infortuni
    Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che ometta di svolgere i propri compiti coopera colposamente all’infortunio mortale. Nota a Cass. 26 settembre 2023, n. 38914 Flavia Durval Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) che non ottemperi ai compiti attribuiti per legge, consentendo che un lavoratore sia…
  • 13 Dicembre 2023: Natura retributiva della c.d. massa vestiaria
    La c.d. massa vestiaria ha carattere retributivo e quindi va calcolata negli accantonamenti spettanti al lavoratore per il calcolo del trattamento di fine rapporto.  Nota a Cass. (ord.) 18 ottobre 2023, n. 28990  Roberta Stazi “Il concetto di retribuzione recepito dall’art. 2120 c.c. (ai fini del calcolo del trattamento di…
  • 12 Dicembre 2023: Infortunio sul lavoro e c.d. rischio eccentrico
    Il comportamento abnorme e imprevedibile del lavoratore concretizza un rischio eccentrico che esclude la responsabilità del garante solo se questi ha rispettato tutte le prescrizioni imposte dalla legge per governare il rischio della condotta imprudente. Nota a Cass. 9 novembre 2023, n. 45142 Maria Paola Gentili La Corte di Cassazione…
  • 11 Dicembre 2023: La condotta vessatoria persecutoria o discriminatoria del datore di lavoro, seppur isolata, configura un fatto illecito ex art. 2087 c.c.
    Lo straining, sebbene sia privo della continuità delle vessazioni, è pur sempre riconducibile all'art. 2087 c.c., sicché se viene accertato lo straining e non il mobbing la domanda di risarcimento del danno deve essere comunque accolta. Nota a Cass. 19 ottobre 2023, n. 29101 Pamela Coti Al di là della qualificazione…
  • 7 Dicembre 2023: Dimissioni del lavoratore ed esclusione del principio di libertà di forma
    Per le dimissioni è obbligatoria la procedura di cui all’art. 26, D.Lgs. n. 151/2015. Nota a Cass. (ord.) 26 settembre 2023, n. 27331 Fabrizio Girolami In base all’art. 26, D.Lgs. 14.09.2015, n. 151, il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni (o per accordo consensuale delle parti) solamente…
  • 6 Dicembre 2023: Stress, mobbing e dimissioni
    Lo stress sul luogo di lavoro anche quando non configura mobbing costituisce violazione dell’art. 2087 c.c. e comporta il risarcimento del danno alla salute. Nota a Cass. 18 ottobre 2023, n. 28923 Giuseppe Rossini “In tema di responsabilità del datore di lavoro per danni alla salute del dipendente, anche ove…
  • 5 Dicembre 2023: Licenziamento illegittimo e diritto alle ferie
    Il lavoratore, nell’intervallo di tempo intercorso tra il licenziamento, successivamente dichiarato illegittimo, e la reintegrazione nel posto di lavoro, ha   diritto alle ferie annuali retribuite. Nota a CGUE 12 ottobre 2023, C-57/22 Sonia Gioia In materia di diritto alle ferie, l’art. 7, par. 1, Dir. 2003/88/CE (concernente “Taluni aspetti dell’orario…
  • 4 Dicembre 2023: Diritto di trasferimento del lavoratore che assiste un parente disabile
    Il dipendente ha diritto al trasferimento anche se la sede più vicina al parente disabile risulti coperta. Nota a Cass. 12 settembre 2023, n. 26343 Pamela Coti Il lavoratore che assiste un familiare disabile ha il diritto ad essere trasferito nella sede più vicina al parente che accudisce, anche se l’organico…

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