• 7 Marzo 2023: Specificazione delle mansioni nel patto di prova
    Il patto di prova apposto al contratto di assunzione che non contenga alcuna descrizione delle mansioni oggetto dell’esperimento è nullo. Nota a Cass. 20 febbraio 2023, n. 5264 Flavia Durval “Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono…
  • 6 Marzo 2023: Licenziamento discriminatorio di un sindacalista
    Il licenziamento di un sindacalista se costituisce trattamento deteriore rispetto ad altri dipendenti in condizioni analoghe è discriminatorio  Nota a Cass. (ord.) 27 gennaio 2023, n. 2606  Maria Paola Gentili Il licenziamento che concretizza un trattamento deteriore a causa dell’affiliazione o attività sindacale del lavoratore è discriminatorio e affetto da nullità…
  • 3 Marzo 2023: Lavoratore disabile: licenziamento per superamento del comporto
    Il recesso per superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro intimato computando anche le assenze per malattia dovute alla disabilità è nullo per violazione del principio di parità di trattamento. Nota ad App. Napoli 17 gennaio 2023, n. 168 Sonia Gioia In materia di discriminazioni sul luogo di…
  • 2 Marzo 2023: Dirigente medico agli arresti domiciliari e licenziamento (Cass. n. 4795/2023)
    Il datore di lavoro che sia a conoscenza di un nuovo domicilio del lavoratore deve inviare la lettera di contestazione disciplinare a tale indirizzo. Nota a Cass. 15 febbraio 2023, n. 4795 Maria Novella Bettini La lettera di contestazione disciplinare si reputa conosciuta dal lavoratore qualora pervenga al suo indirizzo…
  • 1 Marzo 2023: Infortunio sul lavoro e comporto
    Il periodo di assenza per infortunio sul lavoro non rientra automaticamente nel periodo di comporto ex art. 2110 c.c. Nota a Cass. 13 febbraio 2023, n. 4332 Silvia Rossi L'art. 51 del ccnl 31 maggio 2011 per il personale dipendente da imprese di servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi va…
  • 28 Febbraio 2023: Il licenziamento intimato per “scarso rendimento” per precedenti illeciti disciplinari già contestati è illegittimo
    La Cassazione conferma il divieto di esercizio del potere disciplinare due volte in relazione al medesimo fatto (ne bis in idem). Nota a Cass. (ord.) 19 gennaio 2023, n. 1584 Fabrizio Girolami In tema di licenziamento per “scarso rendimento” del personale autoferrotranviario, l’esonero definitivo dal servizio si connota - sul…
  • 27 Febbraio 2023: Prescrizione, insolvenza del datore di lavoro e Fondo di garanzia INPS
    Per la decorrenza della prescrizione annuale del diritto del lavoratore al pagamento di mensilità pregresse da parte del Fondo di garanzia INPS, in caso d’insolvenza del datore di lavoro, non è sufficiente la redazione del relativo verbale, ma è necessario il termine successivo di consegna all’interessato del verbale medesimo. Nota a Cass.…
  • 24 Febbraio 2023: Lavoro interinale con retribuzione ridotta
    La retribuzione dei lavoratori interinali è riducibile, rispetto a quella dei prestatori facenti capo all’azienda utilizzatrice, a condizione che siano garantite adeguate compensazioni sul piano delle altre condizioni di lavoro e dell’occupazione. Nota Corte di Giustizia UE 15 dicembre 2022, C-311/21 Paolo Pizzuti “Qualora le parti sociali autorizzino, mediante un contratto collettivo,…
  • 23 Febbraio 2023: Inattività e demansionamento del lavoratore
    Il prolungato isolamento di un dipendente dà titolo al risarcimento del danno per atti persecutori colposi.  Nota a Cass. ord. 7 febbraio 2023, n. 3692 Maria Novella Bettini Dal momento che il danno professionale può essere dimostrato anche in via presuntiva, sono idonei a presumere in maniera univoca il degrado…
  • 21 Febbraio 2023: Genuinità dell’appalto e onere della prova
    Spetta al datore di lavoro dimostrare la liceità dell’interposizione di manodopera. Nota a Trib. Modena 9 gennaio 2023 Fabrizio Girolami Come noto, nel nostro ordinamento le ipotesi di legittima “dissociazione” tra il soggetto formalmente titolare del contratto di lavoro e l’utilizzatore sostanziale delle prestazioni lavorative sono normativamente “tipizzate” (appalto, lavoro…

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