• 28 Ottobre 2022: Falsa denuncia nei confronti del datore di lavoro
    La falsa denuncia presentata nei confronti del datore allo scopo di danneggiarlo per vendicarsi del mancato riconoscimento delle proprie rivendicazioni legittima il licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 11 ottobre 2022, n. 29526 Fabio Iacobone La denunzia-querela a carico del legale rappresentante della società presentata non per rimuovere una situazione di…
  • 27 Ottobre 2022: Licenziamento in tronco per appropriazione indebita
    Le previsioni del c.c.n.l. in materia di licenziamento per giusta causa non vincolano il giudice in quanto il giudizio di gravità e proporzionalità della condotta illegittima rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice Nota a Cass. 14 settembre 2022, n. 27132 Fabrizio Girolami Ai fini della valutazione di proporzionalità del…
  • 25 Ottobre 2022: Nevrosi d’ansia e indennizzo INAIL
    La nevrosi d’ansia (come lo stress subito per le eccessive ore di lavoro straordinario e la patologia psichica dovuta alle vessazioni subite dal datore di lavoro) di cui sia provata la causa lavoro è indennizzabile anche se diversa da quelle comprese nelle tabelle allegate al D.P.R. n.1124/1965 e da quelle…
  • 24 Ottobre 2022: Calcolo dell’anzianità retributiva per i vigili del fuoco part-time volontari, divenuti professionisti a tempo pieno
    Considerare i soli periodi di lavoro effettivi ai fini del computo dell’anzianità retributiva di un ex part-timer non viola il principio di non discriminazione tra lavoratori a tempo pieno e lavoratori a tempo parziale. Nota a Corte Giust. UE 7 luglio 2022, causa C-377/21 Francesco Belmonte La normativa belga non…
  • 21 Ottobre 2022: Retribuzione nel periodo feriale
    L’indennità integrativa di volo va computata nella retribuzione da corrispondere durante le ferie. Nota a Cass. 23 giugno 2022, n. 20216 Flavia Durval È nullo l’art. 10 ccnl Trasporto aereo (sez. Personale Navigante Tecnico) 2014 “nella parte in cui, limitatamente al periodo minimo di ferie di quattro settimane, esclude dalla…
  • 20 Ottobre 2022: Divieto di licenziamento e dirigenti nella disciplina emergenziale
    Il blocco emergenziale dei recessi individuali per ragioni economiche o organizzative si estende anche ai lavoratori con qualifica di dirigenti: l’art. 46 del D.L. n. 18/2020 rinvia al solo art. 3 e non all’intera L. n. 604/1966, mostrando così di voler includere nell’ambito di applicazione della norma anche i dirigenti, essendo l’obiettivo della norma quello…
  • 18 Ottobre 2022: Lavoro straordinario del medico (Cass. n. 20801/2022)
    Le prestazioni di lavoro straordinario non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo di lavoro e di copertura dell’orario di lavoro. Nota a Cass. 28 giugno 2022, n. 20801 Maria Novella Bettini Nell’area dirigenza medica e veterinaria, il compenso per il lavoro straordinario viene riconosciuto soltanto in…
  • 17 Ottobre 2022: Detenuti dipendenti dell’Amministrazione penitenziaria e diritto alla NASpI
    Il detenuto che presti attività lavorativa alle dipendenze dell’Amministrazione penitenziaria ha diritto, in occasione della cessazione del rapporto di impiego, all’indennità di NASpI, al pari degli altri lavoratori subordinati. Nota a Trib. Siena 1 giugno 2022, n. 216 Sonia Gioia La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (c.d. NASpI) istituita dall’art.…
  • 14 Ottobre 2022: Cambio di appalto e repêchage
    Nell’ipotesi di cambio di appalto nei call center, in caso di licenziamento l’appaltatore uscente deve rispettare l’obbligo di repêchage. Nota a App. Roma 12 luglio 2022, n. 3106 Francesca Albiniano In relazione alla richiesta di revocare e/o riformare l’ordinanza n. 41612/2020 del Tribunale di Roma, presentata da dipendenti di un call…
  • 13 Ottobre 2022: Stage e subordinazione
    Lo stagista non può chiedere di essere assunto se il suo rapporto di lavoro non è caratterizzato dagli indici della subordinazione. Nota a Cass. 30 agosto 2022, n. 25508 Alfonso Tagliamonte In mancanza di indici che comprovino l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, lo stagista non ha diritto all’assunzione.…

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