- 23 Maggio 2022: Inosservanza dell’obbligo vaccinale e giudice competente
L’atto di accertamento dell’azienda sanitaria locale della violazione dell’obbligo vaccinale, che ha natura vincolata e non discrezionale, deve esser impugnato dinanzi al TAR. Nota a Trib. Milano 16 marzo 2022, n. 684 Pamela Coti Le domande di impugnazione degli atti di accertamento della violazione dell’obbligo vaccinale che determinano la sospensione…
- 20 Maggio 2022: Autoferrotranvieri: nullità della destituzione
La sanzione non conservativa della destituzione, irrogata all’autoferrotranviere, è nulla in mancanza della delibera del Consiglio di Disciplina. Nota ad App. Roma 30 marzo 2022 Sonia Gioia In tema di rapporto di lavoro degli autoferrotranvieri, l’omissione di una delle fasi del procedimento disciplinare, previsto dall’art. 53 dell’allegato A al Regio…
- 19 Maggio 2022: Incarichi di alta responsabilità nella P.A. e maggiorazioni economiche
Le maggiorazioni economiche per gli incarichi di alta responsabilità vanno riconosciute solo se la P.A. ha formalmente istituito la relativa posizione organizzativa. Non sussiste un danno da perdita di chance prima dell’istituzione della posizione organizzativa. Nota a Cass. (ord.) 13 aprile 2022, n. 12113 Fabrizio Girolami Nel regime del lavoro…
- 18 Maggio 2022: Variazione dei premi INAIL: decorrenza
La variazione dei premi INAIL ha efficacia soltanto dopo la notifica all’interessato. Nota a Cass. 29 marzo 2022, n. 10113 Giuseppe Catanzaro “In applicazione del principio generale di irretroattività della legge di cui all'art. 11 preleggi, il provvedimento di variazione, sia d'ufficio che su domanda, della classificazione di un'impresa a fini contributivi…
- 17 Maggio 2022: Attività intramoenia: tariffario e trattenute IRAP (Cass. (ord.) n. 8779/2022)
Il tariffario e le trattenute per attività libero professionale intramuraria dei dirigenti medici non possono essere determinati da scelte unilaterali dell’azienda datrice di lavoro, ma devono basarsi sui ccnl leader. Nota a Cass. (ord.) 17 marzo 2022, n. 8779 Maria Novella Bettini La Corte di Cassazione (ord. 17 marzo 2022,…
- 16 Maggio 2022: Datore di lavoro di fatto ed obblighi di sicurezza
L’obbligo di provvedere alla fornitura e alla manutenzione dei dispositivi di protezione individuale, ivi comprese le tute con barre catarifrangenti indossate dagli addetti alla raccolta dei rifiuti, grava anche sul datore di lavoro di fatto. Nota a Cass. (ord.) 11 marzo 2022, n. 8042 Sonia Gioia In materia di prevenzione…
- 13 Maggio 2022: Licenziamento collettivo e comunicazione
La comunicazione del licenziamento collettivo deve essere contestuale, decorre dal primo licenziamento e non può essere parcellizzata. Nota a Cass. (ord.) 5 aprile 2022, n. 11004 Paolo Pizzuti In tema di licenziamento collettivo, il termine di 7 giorni, previsto dall'art. 4, 9° co., L. n. 223/1991, come modificato dalla L.…
- 12 Maggio 2022: Parità di trattamento fra dirigenti medici a termine e a tempo indeterminato (Cass. n. 7586/2022)
Nella progressione stipendiale il datore di lavoro deve tener conto anche del servizio prestato sulla base di rapporti a tempo determinato. Nota a Cass. 8 marzo 2022, n. 7586 Mara Novella Bettini Il datore di lavoro è tenuto riservare al dirigente medico assunto a tempo determinato il medesimo trattamento previsto…
- 10 Maggio 2022: Selezione del personale e discriminazione
L’esclusione dalla selezione per l’assunzione candidate in gravidanza costituisce una condotta discriminatoria. Nota a Trib. Roma 23 marzo 2022 Flavia Durval Interessanti le specificazioni del Tribunale di Roma (23 marzo 2022) in merito alle assunzioni attuate dalla società Italia Trasporto Aereo (Ita) e impugnate sul presupposto che avrebbero discriminato le…
- 9 Maggio 2022: Supplenza annuale e graduatorie
Conferimento della supplenza annuale in caso di posto vacante e disponibile già alla data del 31 dicembre Nota a Cass. (ord.) 16 marzo 2022, n. 8568 Kevin Puntillo La Corte di Cassazione (ord. 16 marzo 2022, n. 8568; conforme a Cass. n. 6445/2020 e a Cass. n. 15217/2017) afferma che…
2024, novembre
- Falsa attestazione della presenza in servizio nel pubblico impiego
- Offese rivolte al datore di lavoro tramite social network e illegittimità del licenziamento
- Principi applicativi della Direttiva 2008/104 sul lavoro interinale
- Licenziamento disciplinare senza contestazione nelle piccole imprese
- Stress lavoro correlato e risarcimento del danno
- Prestazione di fatto e retribuzione nel pubblico impiego
- Contratto atipico, a causa mista, e responsabilità solidale
- Riduzione della retribuzione e principio di irriducibilità
- Indennizzabile l’infortunio dello specialista di anestesia
- Licenziamento disciplinare, contestazione e intercettazioni telefoniche o ambientali
- Trasformazione temporanea dal part-time al full-time
- Contratto a termine e diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato
2024, ottobre
- Stock option e retribuzione
- Licenziamento disciplinare di bancario in assenza di danno patrimoniale per i clienti
- Infermiere turnista, riposo compensativo e indennità
- Retribuzione del lavoro festivo
- È legittimo il licenziamento del lavoratore che gioca a calcio durante la malattia
- Lavoratore disoccupato: diritto all’APE sociale anche senza indennità di disoccupazione
- Perimetro di legittimità del “picchettaggio” con blocco di merci e persone
- Subordinazione e autonomia
- Licenziamento per giusta causa del dirigente bancario “inadeguato” al ruolo
- Medico turnista: retribuzione e lavoro eccedente l’orario contrattuale
- Adibizione a mansioni inferiori e illecito permanente
- Dipendente di banca che chiede di svolgere attività di commercialista
- Mobilità del dirigente e obbligo di consultazione sindacale
- Impianto audiovisivo per la tutela del patrimonio aziendale
- Scarcerazione del detenuto dipendente dell’Amministrazione penitenziaria e diritto alla NASpI
- Indizione di assemblea da parte di un sindacato privo di iscritti e di rappresentanza sindacale
- Competente a pronunciarsi in tema di mobilità volontaria del pubblico dipendente è il Giudice Ordinario
- L’astensione dal lavoro, in assenza di una deliberazione collettiva, non è sciopero
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