• 9 Marzo 2022: Omessa comunicazione della PA per la riammissione in servizio del dipendente sospeso
    L’ente pubblico è tenuto a comunicare la riammissione al lavoro al lavoratore che sia stato oggetto della sanzione disciplinare di sospensione dal servizio e dalla retribuzione. Nota a Cass. 22 febbraio 2022, n. 5813 Valerio Di Bello All'esito della assoluzione (in seguito a procedimento penale per delitto di peculato), “è…
  • 8 Marzo 2022: Responsabilità solidale e indennità per ferie non godute
    La solidarietà del committente negli appalti di servizi è stabilita dalla legge unicamente con riguardo ai “trattamenti retributivi”, da intendere in senso stretto, con esclusione pertanto dei crediti aventi natura di risarcimento danno, come la c. d. “indennità per le ferie non godute”. Nota a Cass. (ord.) 17 febbraio 2022, n.…
  • 7 Marzo 2022: La percentuale di danno indennizzabile dall’Inail non può essere arrotondata dal giudice
    Il giudice non può disporre arrotondamenti, per eccesso o per difetto, nel determinare la percentuale di danno indennizzabile dall’Inail. Nota a Cass. 10 gennaio 2022, n. 451 Pamela Coti Il giudice e il consulente tecnico incaricato, nel fissare la percentuale di danno al fine del riconoscimento di un beneficio di…
  • 4 Marzo 2022: Il diritto al congedo parentale è indisponibile
    L’Inps non può rifiutare il godimento integrale del congedo obbligatorio di maternità con opzione per la flessibilità ex art. 20 D.Lgs. n. 151/2001, in ragione della tardività della certificazione medica che lo autorizza. Nota a Tribunale di Milano, 11 dicembre 2021 Silvia Rossi Stante l’indisponibilità del diritto al congedo parentale, va accolto il ricorso ex art. 700…
  • 3 Marzo 2022: Il lavoratore definitivamente inidoneo alla mansione per sopravvenuta disabilità ha diritto al repêchage
    Il datore deve provare che non vi siano soluzioni ragionevoli per il mantenimento del posto di lavoro. Nota a Corte di Giustizia UE, 10 febbraio 2022, causa C-485/20 Fabrizio Girolami Nell’ordinamento dell’Unione europea, l’art. 5 (“Soluzioni ragionevoli per i disabili”), paragrafo 1, della Direttiva 2000/78/CE del 27 novembre 2000, che…
  • 2 Marzo 2022: Subordinazione di personale paramedico inquadrato come co.co.co. (Cass. n. 3967/2022)
    Al personale paramedico (assistenti dei dentisti), formalmente inquadrato con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, ma qualificabile come subordinato è dovuto l'integrale pagamento dei contributi e dei premi da versare alle gestioni previdenziali e assistenziali. Nota a Cass. 8 febbraio 2022, n. 3967 Flavia Durval Con riguardo alle prestazioni di…
  • 1 Marzo 2022: Contestazione tardiva, licenziamento e reintegrazione
    In caso di contestazione tardiva dei fatti viene meno la rilevanza disciplinare dei medesimi e, dunque, la sussistenza del fatto, con conseguente reintegrazione del lavoratore ai sensi dell’art. 18 Stat. Lav., co.4. Nota a Trib. Ravenna (ord.) 12 gennaio 2022 Francesco Belmonte “Se un fatto non è stato tempestivamente represso, non avendo…
  • 28 Febbraio 2022: Concorso pubblico nullo e annullamento del contratto di lavoro
    La Pubblica Amministrazione può annullare un concorso per vizi della procedura di selezione riferibili anche alla posizione della vincitrice, dichiarando altresì la caducazione del contratto di assunzione. Nota a Cass. 17 gennaio 2022, n. 1307 Giuseppe Catanzaro La nullità del concorso di assunzione di un dipendente pubblico privatizzato travolge anche il…
  • 25 Febbraio 2022: Unicità della struttura aziendale e indennità risarcitoria
    Nel caso di più imprese formalmente distinte, ma con un'unica organizzazione imprenditoriale, intesa come unico centro decisionale, i requisiti dimensionali e quantitativi prescritti dalla disciplina dei licenziamenti collettivi vanno riferiti all'unico complesso aziendale costituito dalle predette imprese. Inoltre, dall’indennità risarcitoria di cui all’art. 18, co.4, Stat. Lav., va dedotto quanto…
  • 24 Febbraio 2022: Rifiuto del vaccino anti SARS-CoV-2 da parte di un’infermiera: non è applicabile la tutela d’urgenza
    La normativa sull’obbligo vaccinale del personale sanitario è costituzionalmente legittima. Nota a Trib. Catanzaro 17 dicembre 2021 Fabrizio Girolami Come noto, il D.L. 1° aprile 2021, n. 44, convertito, con modificazioni, dalla L. 28 maggio 2021, n. 76 (“Misure urgenti per il contenimento dell’epidemia da COVID-19, in materia di vaccinazioni…

%d blogger hanno fatto clic su Mi Piace per questo: