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L’obbligo di repêchage va valutato tenendo conto delle attitudini e della formazione del lavoratore al momento del licenziamento in quanto il datore di lavoro non è onerato dell’obbligo di formare il dipendente per renderlo idoneo a ricoprire il posto disponibile e salvaguardare il suo posto di lavoro. Nota a Cass.…

L'indennità sostitutiva delle ferie non fruite ha natura retributiva e, nel pubblico impiego, deve essere inclusa nella base contributiva dell’indennità di buonuscita (TFS). Nota a Cass. (ord.) 4 aprile 2024, n. 9009 Laura Sonnino Silvani La Corte di Cassazione, con ordinanza 4 aprile 2024, n. 9009, ha specificato che, in…

L’indennità di mensa non rientra nella base di calcolo del TFR. Nota a Cass. (ord.) 18 marzo 2024, n. 7181 Francesco Belmonte “Il valore del servizio mensa e l’importo della prestazione sostitutiva percepita da chi non usufruisce del servizio aziendale non fanno parte della retribuzione a nessun effetto attinente a…

Legittima la mancata assunzione di un lavoratore, dopo la firma di un preliminare, per omissione, da parte del candidato, di informazioni ritenuti rilevanti. Nota a Trib. Milano 16 gennaio 2024 Flavia Durval Quando il datore di lavoro accerti la violazione, da parte del lavoratore, dell’obbligo di buona fede e correttezza precontrattuale…

Discriminatorio il licenziamento per superamento del periodo di comporto del disabile nei confronti del quale il datore di lavoro non abbia posto in essere accomodamenti ragionevoli. Nota a Cass. 22 maggio 2024, n. 14316 Francesca Fedele Per sostenere il carattere non discriminatorio del licenziamento in ragione del superamento del periodo…

Illegittime le trattenute IRAP che l’azienda sanitaria effettui sui compensi dovuti ai dirigenti medici per le prestazioni aggiuntive rese, ex art. 24, co.6, CCNL 19 dicembre 2019, durante il periodo compreso fra novembre 2015 e dicembre 2020. Nota a Trib. Monza 23 febbraio 2024, R.G. n. 1474/2022 Paolo Pizzuti L’azienda…

Se la cessazione del rapporto di lavoro avviene a causa di inabilità permanente al lavoro, il prestatore non perde il diritto alle ferie né alla corrispondente indennità. Sul datore di lavoro grava l’onere della prova di avere invitato il lavoratore a godere del periodo feriale. Nota a Cass. ord. 21…

Il lavoratore che provi, con documenti di data certa, l’effettiva esistenza e durata del rapporto di lavoro, per il quale si è verificata l’omissione contributiva, ha diritto alla costituzione della rendita vitalizia, non essendo necessario dimostrare anche il concreto svolgimento dell’attività lavorativa, salvo sia accertata la fittizietà dei documenti esibiti.…

La condotta del padre che, dopo aver accompagnato la figlia a scuola, si reca al supermercato non è incompatibile con la fruizione del congedo. Nota a Trib. Perugia 26 gennaio 2024, n. 26 Francesco Belmonte Il tempo dedicato alla spesa, da parte di un padre lavoratore in astensione facoltativa, non…

L’indennità di assenza dalla residenza e l’indennità di utilizzazione giornaliera professionale (IUP) dei macchinisti si computano nella retribuzione dovuta durante il periodo di ferie annuali. Nota a Cass. 21 maggio 2024, n. 14089 Fabio Iacobone L’indennità per assenza dalla residenza e la cd. indennità di utilizzazione professionale (IUP) dei macchinisti,…