- 13 Gennaio 2023: Spese di gestione della procedura di cessione del quinto della retribuzione
L’addebito a carico del lavoratore delle spese di gestione è illegittimo. Nota a Trib. Milano 11 ottobre 2022 Fabrizio Girolami La scritturazione in busta paga della cessione del quinto e la relativa gestione, pur non ricorrendo in tutti i rapporti di lavoro, costituiscono, per il datore di lavoro, uno degli…
- 12 Gennaio 2023: Applicazione del contratto collettivo e comportamento concludente
Il datore di lavoro che applichi costantemente una serie di istituti retributivi del contratto integrativo, attua, attraverso un comportamento concludente, Il recepimento implicito del contratto medesimo, malgrado la disdetta dall’associazione sindacale di appartenenza. Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2022, n. 33420 Paolo Pizzuti Qualora il datore di lavoro, pur…
- 11 Gennaio 2023: Infortunio sul lavoro e responsabilità del servizio di prevenzione e protezione
Nell’ipotesi di infortunio sul lavoro causato dal mancato adempimento degli obblighi di manutenzione delle attrezzature di lavoro sono responsabili sia il datore di lavoro che il responsabile del servizio di prevenzione e protezione. Nota a Cass. 28 novembre 2022, n. 45135 Valerio Di Bello In base agli artt. 17 e…
- 10 Gennaio 2023: Dirigente medico Direttore di struttura complessa e ferie (Trib. Reggio Calabria 2 novembre 2022, n. 20932)
Il rifiuto, nei confronti di un Direttore di struttura complessa, del godimento delle ferie e dello svolgimento di attività scientifica o di formazione extra moenia, basato sull’asserito obbligo di sottoscrizione di un piano di recupero del debito orario, è illegittimo. Nota a Trib. Reggio Calabria 2 novembre 2022, n. 20932…
- 9 Gennaio 2023: Licenziamento ritorsivo e onere probatorio del datore di lavoro
Se il datore di lavoro non prova la sussistenza di una giusta causa o di un giustificato motivo posto a fondamento del recesso, la conseguente ingiustificatezza del licenziamento rientra tra gli indici della ritorsione. Nota a Cass. 29 settembre 2022, n. 28399 Francesco Belmonte L’allegazione del lavoratore del carattere ritorsivo…
- 22 Dicembre 2022: Divieto di cumulo di quota 100 coi redditi di lavoro dipendente e autonomo
Il divieto di cumulo di quota 100 coi redditi di lavoro dipendente e autonomo è costituzionalmente legittimo. La Corte Costituzionale puntualizza la differenza fra lavoro intermittente e occasionale. Nota a Corte Cost. 24 novembre 2022 n. 234 Francesca Fedele La Corte Costituzionale ha giudicato infondata la questione relativa al ricorso da parte…
- 22 Dicembre 2022: Risarcimento del danno non patrimoniale
Il danno non patrimoniale ha natura unitaria ma può essere costituito da diverse componenti risarcibili Nota a Cass. (ord.) 30 novembre 2022, n. 35237 Maria Paola Gentili Il danno non patrimoniale (artt. 2059 c.c.., 185 cod. pen.), costituisce un danno unitario, che “ricomprende in sé tutte le possibili componenti di…
- 21 Dicembre 2022: Volantinaggio elettronico
Nella nozione di “spazi” deputati alle comunicazioni sindacali va compreso lo strumento della posta elettronica. Nota a Cass. 5 dicembre 2022, n. 35643 Maria Novella Bettini La distribuzione di comunicati di contenuto sindacale all'interno dei luoghi di lavoro (c.d. volantinaggio) può essere effettuata tramite posta elettronica e, in assenza di…
- 20 Dicembre 2022: Superlavoro e risarcimento del danno
Il lavoratore che promuove azione di risarcimento del danno ex art. 2087 c.c., lamentando di aver dovuto accettare un'attività eccedente rispetto alla ragionevole tollerabilità, è tenuto ad allegare compiutamente lo svolgimento della prestazione secondo modalità nocive e a provare il nesso causale tra il lavoro così svolto e il danno.…
- 19 Dicembre 2022: Risarcibilità danno da straining
Il giudice, anche qualora accerti l’insussistenza di un intento persecutorio idoneo a configurare un’ipotesi di mobbing, è comunque tenuto a valutare se possa presuntivamente ritenersi sussistente il più tenue danno da straining. Nota a Cass. (ord.) 11 novembre 2022, n. 33428 Pamela Coti Si può configurare lo straining quando vi…
2022, aprile
- Codatorialità e licenziamenti collettivi
- Trasferimento d’azienda e licenziamento
- Dirigente sanitario e aspettativa (Trib. Bari 31 gennaio 2022)
- Mobbing e stalking
- Licenziamento oggettivo e negozio in frode alla legge
- Trasferimento d’azienda e licenziamento
- Dirigente medico e molestie sessuali (Cass. n. 9931/2022)
- La condizione richiesta dalla legge ai cittadini extracomunitari che intendono ottenere il Reddito di cittadinanza non è discriminante
- Congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile
2022, marzo
- Appalto e clausole sociali
- Appalto e istanza di certificazione
- Subordinazione del giornalista-collaboratore fisso, non inserito stabilmente nella redazione
- Distacco di lavoratori in ambito UE e proporzionalità delle sanzioni per violazioni amministrative
- Utilizzo abusivo dei permessi ex L. n. 104/1992
- Restituzione parziale dell’indennità di mobilità
- Infortunio sul lavoro: imprudenza del lavoratore e responsabilità datoriale
- Ricorso abusivo al contratto a termine nel settore sanitario e risarcimento del danno da perdita di chance (Cass. n. 6493/2022)
- Lavoro domestico e discriminazione indiretta
- Doppio turno di lavoro e discriminazioni di genere
- Licenziamento legittimo del dirigente “critico”
- Lavoro notturno nel pubblico impiego
- Amministratore e dipendente della medesima società: compatibilità delle qualifiche
- Regime contributivo dei lavoratori in trasferta e trasfertisti
- Licenziamento discriminatorio, ma non ritorsivo
- Il luogo di lavoro
- Omessa comunicazione della PA per la riammissione in servizio del dipendente sospeso
- Responsabilità solidale e indennità per ferie non godute
- La percentuale di danno indennizzabile dall’Inail non può essere arrotondata dal giudice
- Il diritto al congedo parentale è indisponibile
- Il lavoratore definitivamente inidoneo alla mansione per sopravvenuta disabilità ha diritto al repêchage
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