• 19 Settembre 2022: Lavoratori socialmente utili e progressioni economiche orizzontali
    L’ex LSU assunto a termine ha diritto alla progressione stipendiale, connessa all’anzianità di servizio ed alla qualità della prestazione resa, come i lavoratori a tempo indeterminato. Nota a Cass. 6 giugno 2022, n. 18138 Francesco Belmonte “La clausola 4 dell'Accordo quadro allegato alla Direttiva n. 1999/70/CEE impone al datore di…
  • 16 Settembre 2022: Intermediazione illecita e sfruttamento lavorativo
    Il datore di lavoro che impone unilateralmente la trasformazione del contratto in part-time, continuando però a far lavorare i dipendenti a tempo pieno, senza pagare le ore eccedenti, risponde del reato di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. Nota a Cass. Pen. 24 giugno 2022, n. 24388 Francesco Belmonte Il…
  • 15 Settembre 2022: Premio di risultato commisurato all’effettiva presenza in servizio e assenze dovute all’handicap
    La clausola pattizia che, ai fini della quantificazione del premio di risultato, non considera come presenti in servizio i lavoratori assenti per la fruizione dei permessi per l’assistenza a familiari disabili o per la propria disabilità costituisce una discriminazione diretta fondata sull’handicap. Nota ad App. Torino 13 aprile 2022 Sonia…
  • 14 Settembre 2022: Licenziamento per indebita fruizione di permesso sindacale
    L’utilizzo del permesso sindacale per finalità diverse da quelle istituzionali costituisce abuso di diritto e legittima il licenziamento in tronco Nota a Cass. (ord.) 6 settembre 2022, n. 26198 Giuseppe Catanzaro L’indebita fruizione di permesso sindacale di cui all'art. 30, Stat. Lav., utilizzato per finalità personali del tutto estranee a…
  • 13 Settembre 2022: Mansioni superiori nel pubblico impiego e maggior compenso
    Nella PA il diritto al compenso per lo svolgimento di fatto di mansioni superiori non è subordinato ad un provvedimento legittimo del superiore gerarchico ovvero ad un atto deliberativo di natura dirigenziale o collettiva, oppure al bando di un concorso per il posto in questione, né all’inesistenza, in pianta organica,…
  • 12 Settembre 2022: Visita medica, rifiuto del lavoratore e licenziamento
    Il rifiuto di sottoporsi a visita medica diretto a contrastare l'illegittimo demansionamento è sanzionabile con il licenziamento in tronco. Nota a Cass. (ord.) 6 settembre 2022, n. 26199 Rossella Rossi La visita medica di idoneità prevista nei confronti del lavoratore, dall’art. 41 co. 2 lett. d), D.LGS. n. 81/2008, in…
  • 9 Settembre 2022: Sgravi contributivi: irretroattività dei provvedimenti INPS di variazione della classificazione aziendale
    I provvedimenti di variazione della classificazione dei datori di lavoro adottati dall’INPS non hanno effetti retroattivi sugli sgravi contributivi. Nota a Cass. (ord.) 13 luglio 2022, n. 22089 Sonia Gioia L’efficacia ex nunc dei provvedimenti di variazione della classificazione dei datori di lavoro, disposti dall’INPS d’ufficio o su richiesta dell’azienda,…
  • 8 Settembre 2022: Trasferimento illegittimo del lavoratore
    Gli specifici criteri contenuti nell’accordo sindacale per individuare la collocazione dei lavoratori riammessi in servizio presso sedi cd. eccedentarie non esonerano il datore di lavoro dalla prova delle ragioni richieste dall’art. 2013 c.c. Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25303  Flavia Durval Il rispetto di precedenti accordi sindacali…
  • 7 Settembre 2022: Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
    L’accertamento del danno alla salute del lavoratore imputabile alla insufficiente attuazione delle misure di sicurezza implica la sussistenza di una fattispecie penale di reato di lesioni quantomeno colpose. Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25288 Fabio Iacobone In tema di infortuni sul lavoro, la Corte di Cassazione (ord.…
  • 6 Settembre 2022: Legittimo il risarcimento del danno morale agli eredi del lavoratore che abbia svolto la propria attività in un ambiente insalubre
    Gli eredi dell’operaio che abbia prestato la propria attività lavorativa in un ambiente malsano hanno diritto ad ottenere il risarcimento del danno biologico, morale ed esistenziale sofferto dal proprio congiunto. Nota a Cass. ord. 17 giugno 2022, n. 19621 Pamela Coti Il lavoratore per anni sottoposto a condizioni lavorative insalubri…

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