• 7 Dicembre 2022: Licenziamento per simulazione fraudolenta della malattia, finalizzata a svolgere attività extralavorativa
    La simulazione di malattia, con il preciso scopo di svolgere attività extralavorativa, costituisce grave inosservanza dei doveri fondamentali insiti nel rapporto di lavoro. Nota a Cass. 7 ottobre 2022, n. 29229 Fabrizio Girolami Il licenziamento per giusta causa intimato al dipendente con mansioni di operatore sanitario, il quale, nei giorni…
  • 6 Dicembre 2022: Trasformazione dal part time al tempo pieno e diritto di precedenza nel pubblico impiego
    Il diritto di precedenza alla trasformazione del rapporto da tempo parziale a tempo pieno non è un diritto assoluto poiché tale trasformazione deve osservare le modalità di legge in materia di assunzioni ed essendo necessario l’avvio, da parte della P.A., di una procedura di assunzione di personale a tempo pieno.…
  • 5 Dicembre 2022: L’eccessiva morbilità del lavoratore, rimasta nei limiti del comporto, non può giustificare il licenziamento
    In assenza di superamento del periodo di comporto o della prova di un utilizzo fraudolento della malattia, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente per eccessiva morbilità. Nota a Trib. Napoli 15 settembre 2022, n. 17910 Pamela Coti Le reiterate assenze del lavoratore, che si protraggano oltre un…
  • 2 Dicembre 2022: Straining, mobbing e risarcimento del danno
    L’isolamento e la sottoutilizzazione del lavoratore sono risarcibili a titolo di straining Nota a Cass. 15 novembre 2022, n. 33639  Alfonso Tagliamonte Anche laddove si escluda l’esistenza “di una macchinazione dolosa finalizzata all’emarginazione del lavoratore nel proprio ambiente di lavoro, nondimeno ciò non elide affatto la responsabilità del datore di…
  • 1 Dicembre 2022: Nullità del patto di non concorrenza
    Ai fini della nullità del patto di non concorrenza, la indeterminatezza o determinabilità del corrispettivo va tenuta distinta dalla sua congruità. Nota a Cass. 11 novembre 2022, n. 33424 Maria Novella Bettini In tema di patto di non concorrenza occorre valutare distintamente la questione della nullità per indeterminatezza o indeterminabilità…
  • 30 Novembre 2022: Rifiuto di svolgere mansioni inferiori
    La lavoratrice che si rifiuta di svolgere mansioni inferiori rispetto alla propria qualifica ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro, purché il suo diniego sia caratterizzato da proporzionalità e buona fede. Nota a Cass. ord. 18 ottobre 2022, n. 30543 Francesco Belmonte Il rifiuto opposto dalla lavoratrice allo svolgimento…
  • 29 Novembre 2022: Temporaneità della somministrazione
    Missioni successive presso la stessa impresa utilizzatrice possono configurare un ricorso abusivo all'istituto della somministrazione. Nota a Cass. 11 ottobre 2022, n. 29570 Flavia Durval Nella somministrazione di manodopera non sono ammesse missioni che si protraggano per una durata che non possa, secondo canoni di ragionevolezza, considerarsi temporanea. Lo precisa…
  • 28 Novembre 2022: La registrazione di una conversazione sul luogo di lavoro costituisce una legittima fonte di prova
    Nel processo del lavoro, la registrazione di una conversazione è una prova legittima, spendibile per motivi di difesa, anche se il dipendente registrato non ne è al corrente. Nota a Cass. 29 settembre 2022, n. 28398 Pamela Coti La registrazione di una conversazione sul luogo di lavoro effettuata all’insaputa dei…
  • 25 Novembre 2022: Violazione e falsa applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei contratti integrativi
    L’interpretazione contratti integrativi e dei regolamenti è riservata al giudice di merito. Nota a Cass. (ord.) 07 novembre 2022, n. 32697 Francesca Albiniano La Corte di Cassazione (ord.) 7 novembre 2022, n. 32697 ribadisce il principio consolidato in giurisprudenza secondo cui, ai sensi dell'art. 63, D.LGS. n. 165/2001 e dell'art.…
  • 24 Novembre 2022: Valutazione dei rischi per le lavoratrici in gravidanza: obbligatoria anche se l’unica dipendente è infertile
    Il datore di lavoro è tenuto ad aggiornare ed integrare il DVR con la previsione dei rischi specifici per la salute delle lavoratrici in gravidanza, anche quando l’unica dipendente è in età non fertile. Nota a Cass. Pen. 27 settembre 2022, n. 36538 Sonia Gioia In materia di prevenzione degli…

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