• 6 Settembre 2022: Legittimo il risarcimento del danno morale agli eredi del lavoratore che abbia svolto la propria attività in un ambiente insalubre
    Gli eredi dell’operaio che abbia prestato la propria attività lavorativa in un ambiente malsano hanno diritto ad ottenere il risarcimento del danno biologico, morale ed esistenziale sofferto dal proprio congiunto. Nota a Cass. ord. 17 giugno 2022, n. 19621 Pamela Coti Il lavoratore per anni sottoposto a condizioni lavorative insalubri…
  • 5 Settembre 2022: Riposo compensativo e danno da usura psicofisica
    Per la risarcibilità del danno da usura psico-fisica è necessario che la prestazione nel settimo giorno venga resa in violazione degli artt. 36 Cost. e 2109 c.c. o in assenza di altre previsioni legittimanti. Cass. (ord.) 25 agosto 2022, n. 25336 Francesca Albiniano “Né la disciplina contrattuale applicabile alla fattispecie…
  • 2 Settembre 2022: Licenziamento durante il comporto
    Il licenziamento intimato in violazione del periodo di comporto è nullo. Nota a Cass. 28 luglio 2022, n. 23674 Flavia Durval “Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in…
  • 1 Settembre 2022: Appalto genuino: i requisiti
    Per la sussistenza di un appalto genuino è necessario che vi sia, relativamente all’appaltatore, assoggettamento al potere direttivo e di controllo sui propri dipendenti, impiego di propri mezzi e assunzione del rischio d'impresa nonché la realizzazione di un autonomo risultato, da conseguire attraverso una effettiva e autonoma organizzazione del lavoro.…
  • 30 Agosto 2022: Investigazioni e allontanamento dal posto di lavoro
    Controlli effettuati dall’agenzia investigativa in caso di allontanamento dal luogo di lavoro che incidono sull'espletamento dell'attività lavorativa. Nota a Cass. (ord.) 24 agosto 2022, n. 25287 Maria Novella Bettini L'attività investigativa svolta mediante controllo esterno, “ancorché occasionata da analogo, pur legittimo, controllo nei confronti di altro dipendente, esplicandosi nell'orario di…
  • 29 Agosto 2022: Il licenziamento della lavoratrice che si sottrae alla visita medica di idoneità è legittimo
    La lavoratrice che rifiuta di sottoporsi alla visita medica disposta dall’azienda per l’assegnazione di mansioni nuove può essere licenziata. Nota a Cass. ord. 13 luglio 2022, n. 22094 Pamela Coti La visita medica di idoneità, in ipotesi di cambio delle mansioni, è prescritta per legge e la richiesta di sottoposizione…
  • 3 Agosto 2022: Infortunio sul lavoro: qualificazione dell’azione risarcitoria
    La domanda di risarcimento del lavoratore che lamenti di aver subìto un infortunio a causa dell’inadempimento, da parte dell’imprenditore, degli obblighi di sicurezza deve qualificarsi come azione di responsabilità contrattuale, con conseguente presunzione di responsabilità datoriale. Nota a Cass. (ord.) 8 giugno 2022, n. 18427 Sonia Gioia In materia di…
  • 2 Agosto 2022: Ritrasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time
    Il rifiuto del lavoratore all’incremento orario della prestazione lavorativa non può costituire motivo di licenziamento. Nota a Cass. 18 maggio 2022, n. 15999 Francesco Belmonte Il rapporto di lavoro trasformato in part-time può essere ricondotto dal datore di lavoro al tempo pieno solo con il consenso del lavoratore. Infatti, il…
  • 1 Agosto 2022: Adesione implicita al contratto collettivo
    Il semplice richiamo alle tabelle salariali previste nel contratto, ovvero l’applicazione, da parte del datore di lavoro non iscritto al sindacato stipulante, soltanto di alcune clausole del contratto collettivo, non è sufficiente a concretizzare un'adesione implicita al contratto collettivo. Nota a Cass. 8 giugno 2022, n. 18537 Alfonso Tagliamonte “I…
  • 29 Luglio 2022: Svolgimento di attività extra lavorativa durante la malattia
    Il licenziamento è legittimo solo se l’attività extra lavorativa sia in grado di pregiudicare la guarigione del dipendente. Nota a Cass. 26 aprile 2022, n. 13063 Francesco Belmonte Nel nostro ordinamento non sussiste un divieto assoluto per il dipendente di prestare altra attività, anche a favore di terzi, durante le…

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