- 14 Ottobre 2024: Mobilità del dirigente e obbligo di consultazione sindacale
Dal momento che né nella normativa europea né nell’art. 24, co. 1-quinquies, L. n. 223/1991, vi è traccia di una distinzione tra licenziamenti collettivi intimati all’esito di una sospensione in CIGS ovvero disposti senza tale previa sospensione, le procedure di informazione e consultazione si applicano anche ai dirigenti in ogni…
- 11 Ottobre 2024: Impianto audiovisivo per la tutela del patrimonio aziendale
La tutela del patrimonio aziendale può riguardare la difesa datoriale sia da condotte di appropriazione di denaro o di danneggiamento o sottrazione di beni, le quali possono provenire anche da dipendenti dell’azienda e che giustificano la medesima protezione rispetto a quella dovuta a fronte di aggressioni esterne, sia dalla lesione all’immagine…
- 10 Ottobre 2024: Scarcerazione del detenuto dipendente dell’Amministrazione penitenziaria e diritto alla NASpI
La risoluzione del rapporto di lavoro intramurario per fine pena dà luogo ad uno stato di disoccupazione involontaria con conseguente diritto alla percezione dell’indennità di NASpI. Nota a Trib. Milano 10 aprile 2024, n. 1335 Sonia Gioia La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (c.d. NASpI), istituita dall’art. 1, D.LGS. 4…
- 8 Ottobre 2024: Indizione di assemblea da parte di un sindacato privo di iscritti e di rappresentanza sindacale
Negare al sindacato territoriale il diritto, garantito dalla clausola di riserva degli accordi collettivi, di indire l’assemblea, anche in mancanza di iscritti e di RSA, è antisindacale. Nota a Trib. Bari 24 luglio 2024, n. 38334 Raffaele Fabozzi Il Tribunale di Bari (24 luglio 2024, n. 38334) ha dichiarato l’antisindacalità…
- 7 Ottobre 2024: Competente a pronunciarsi in tema di mobilità volontaria del pubblico dipendente è il Giudice Ordinario
La procedura di trasferimento volontario del dipendente tra pubbliche amministrazioni diverse realizza una cessione del contratto e pertanto appartiene alla giurisdizione del giudice ordinario. Nota a Trib. Milano (ord.) 6 agosto 2024 Pamela Coti In tema di pubblico impiego privatizzato, è di competenza della giurisdizione del Giudice Ordinario la controversia…
- 4 Ottobre 2024: L’astensione dal lavoro, in assenza di una deliberazione collettiva, non è sciopero
La Cassazione ha precisato gli elementi che qualificano l’astensione come sciopero legittimo. Nota a Cass. (ord.), 12 settembre 2024, n. 24473 Fabrizio Girolami In assenza di una preventiva deliberazione di natura collettiva, l’astensione dal lavoro effettuata da singoli dipendenti non è giuridicamente riconducibile al “diritto di sciopero” (oggetto di tutela…
- 3 Ottobre 2024: Diritto alla mensa dei turnisti del comparto sanità
Il dipendente turnista di un’azienda ospedaliera ha diritto alla erogazione dei buoni pasto per ogni turno lavorativo eccedente le sei ore. Nota a Cass. (ord.) 31 luglio 2024, n. 21440 Maria Novella Bettini Sul tema del diritto ai buoni pasto dei lavoratori turnisti del comparto sanità, la Corte di Cassazione…
- 2 Ottobre 2024: Rilascio del permesso di soggiorno per cure mediche agli stranieri invalidi
Gli stranieri che versano in condizioni di salute derivanti da patologie particolarmente gravi hanno il diritto di ottenere un permesso di soggiorno della durata di un anno, rinnovabile. Nota a Trib. Roma (ord.) 19 aprile 2024 Pamela Coti Il permesso di soggiorno per cure mediche deve avere durata annuale se…
- 1 Ottobre 2024: Lavoratore assente per malattia che svolge un’altra attività
Lo svolgimento di altra attività lavorativa o extra lavorativa durante lo stato di malattia comporta la violazione dei doveri di diligenza, fedeltà, buona fede e correttezza quando l’attività stessa lasci presumere l’inesistenza della malattia ovvero quando pregiudichi la guarigione del prestatore. Nota a Cass. (ord.) 4 settembre 2024, n. 23747…
- 30 Settembre 2024: Legittimità costituzionale delle c.d. tutele crescenti
L’estensione del regime sanzionatorio riservato ai c.d. nuovi assunti anche alle “piccole” imprese che, per l’effetto di nuove assunzioni, divengano “grandi” imprese non è incostituzionale. Nota a Corte Cost. 19 marzo 2024, n. 44 Francesco Belmonte L’art. 1, co. 3, D.LG. n. 23/2015, che estende l’applicazione delle c.d. tutele crescenti…
2022, febbraio
- Società collegate e rapporto di lavoro
- Collegamento tra enti e imputazione giuridica ai fini del rapporto di lavoro
- Trasporto ferroviario: antisindacale imporre ai lavoratori un preavviso di adesione allo sciopero
- Anticipo indennità di malattia e recupero della prestazione
- Licenziamento collettivo e collaborazioni etero-organizzate
- Attività extralavorativa in orario di lavoro
- Quarantena per positività al Covid-19: esclusa dal periodo di comporto
- Cessione di ramo d’azienda: è escluso l’intervento del Fondo di garanzia per la quota di T.F.R. maturata nei confronti del datore di lavoro cedente fallito
- Licenziamento per soppressione di mansione, organizzazione preesistente, proposta di reimpiego in altre mansioni dopo il licenziamento
- Licenziamento collettivo e violazione dei criteri di scelta
2022, gennaio
- Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
- Reperibilità del lavoratore durante la malattia
- Specificità della prova e rinvio al ccnl
- Antisindacale l’omesso versamento dei contributi ai sindacati da parte del datore di lavoro
- Contratto di lavoro marittimo e clausola “a viaggio”
- Requisiti per la pensione di vecchiaia dei lavoratori marittimi
- Fallimento, licenziamento e contribuzione previdenziale
- Riammissione in servizio e rito Fornero
- Il datore di lavoro deve preavvertire il lavoratore circa il superamento del periodo di comporto
- Indeducibile il compenso del dipendente che riveste (anche) la qualifica di presidente del CdA
- Disapplicazione illegittima del contratto integrativo aziendale
- Crediti da prestazione professionale
- La valutazione del licenziamento disciplinare deve essere integrata e confrontata con la valutazione della gravità della condotta in concreto e della proporzionalità della sanzione
- Dirigente medico e compenso della prestazione libero professionale (Cass. (ord.) n. 40896/2021)
- Malattia di lunga durata: è illegittima la riduzione della retribuzione durante le ferie annuali retribuite
- Infortunio durante la “pausa caffè”
- Licenziamento in tronco e disvalore ambientale
- Il tempo per recarsi con auto aziendale dal proprio domicilio presso i clienti dell’azienda e tornare a casa rientra nell’orario di lavoro
- Infortunio sul lavoro: contratto d’appalto e responsabilità datoriale
- Rinuncia al preavviso
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