• 17 Maggio 2023: Accordo transattivo sul preavviso e obbligo contributivo sull’indennità sostitutiva
    La transazione con cui le parti risolvono il contratto di lavoro, con rinuncia da parte del dipendente all’indennità sostitutiva del preavviso, non pregiudica il diritto dell’INPS di chiedere il versamento della relativa contribuzione. Nota a Cass. (ord.) 29 marzo 2023, n. 8913 Sonia Gioia In materia di obblighi contributivi previdenziali,…
  • 16 Maggio 2023: Impronte digitali e accertamento delle presenze
    I sistemi biometrici di rilevazione delle presenze vìolano la privacy dei lavoratori per cui non è consentita l’acquisizione delle impronte digitali per accertare le presenze sul lavoro Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza di ingiunzione 10 novembre 2022, n. 369 Fabrizio Girolami Il Garante per la…
  • 15 Maggio 2023: Criteri di valutazione della giusta causa di licenziamento
    La proporzionalità della sanzione espulsiva deve essere valutata avendo riguardo all'entità dell'inadempimento e della colpa, nonché della grave incidenza di essi sull'elemento della fiducia che il datore di lavoro deve poter riporre sul lavoratore ai fini della prosecuzione del rapporto. Nota a Cass. 28 marzo 2023, n. 8737 Pamela Coti…
  • 12 Maggio 2023: Periodo di comporto e disabilità
    L’applicazione del comporto ordinario ad un lavoratore disabile costituisce una discriminazione indiretta. Nota a Cass.  (ord.) 31 marzo 2023, n. 9095 Claudia Giagheddu Saitta Il lavoratore disabile è esposto al rischio ulteriore di assenze dovute a una malattia collegata alla sua condizione. Pertanto, applicargli l'ordinario periodo di comporto costituisce una…
  • 11 Maggio 2023: Licenziamento per superamento del periodo di comporto
    Qualora il licenziamento per superamento del comporto sia genericamente motivato, al lavoratore spetta la sola tutela indennitaria c.d. “dimezzata”. Nota a Cass. ord. 2 marzo 2023, n. 6336 Francesco Belmonte In tema di licenziamento per superamento del comporto, non assimilabile a quello disciplinare, il datore di lavoro non deve specificare…
  • 9 Maggio 2023: Somministrazione di manodopera; esigenze temporanee e situazione permanente
    È necessario assicurare la temporaneità delle missioni del lavoratore somministrato. Nota a App. Milano 20 marzo 2023, n. 162 Fabio Iacobone Qualora una società utilizzi, mediante successivi contratti di somministrazione (con causali stereotipate e tra loro ripetitive) una prestazione di fatto continuativa, le esigenze sottese al ricorso alla somministrazione non…
  • 8 Maggio 2023: Vigenza del rapporto di lavoro in caso di trasferimento d’azienda e comunicazione dei motivi del recesso datoriale
    La motivazione della comunicazione di licenziamento deve essere tale da consentire al lavoratore di comprendere, nei termini essenziali, le ragioni del recesso datoriale. Nota a App. Roma 6 marzo 2023, n. 637 Fabrizio Girolami In caso di trasferimento d’azienda, l’art. 2112, co. 1, c.c. prevede l’automatica continuazione del rapporto di…
  • 5 Maggio 2023: Il licenziamento per mancato superamento del periodo di prova: termini e natura
    Qualora la data indicata sulla lettera di licenziamento, per mancato superamento della prova, sia scorretta e il lavoratore dimostri, tramite presunzioni, la natura ritorsiva del licenziamento per malattia, si configura la nullità del licenziamento. Nota a Trib. Treviso 15 marzo 2023 Pamela Coti Il licenziamento per mancato superamento del periodo…
  • 4 Maggio 2023: Compenso dei medici convenzionati e indennità di rischio (Cass. n. 9985/2023)
    In assenza di precisi parametri di valutazione di particolari e specifiche condizioni di disagio e difficoltà nell’espletamento dell’attività convenzionale, non è consentito il riconoscimento dell’indennità di rischio. Nota a Cass. (ord.) 14 aprile 2023, n. 9985 Maria Novella Bettini In tema di rapporto di lavoro dei medici di medicina generale…
  • 2 Maggio 2023: Medico libero professionista e recesso (Trib. Roma 16 febbraio 2023, R.G. n. 11007/2021)
    In assenza della prova della subordinazione, il recesso dal contratto di lavoro libero professionale di un medico non costituisce “licenziamento”. Al fine di accertare la natura autonoma o subordinata dell’attività del medico libero professionista occorre verificare l’intensità dell’etero-organizzazione della prestazione. Nota a Trib. Roma 16 febbraio 2023, R.G. n. 11007/2021…

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