- 17 Ottobre 2022: Detenuti dipendenti dell’Amministrazione penitenziaria e diritto alla NASpI
Il detenuto che presti attività lavorativa alle dipendenze dell’Amministrazione penitenziaria ha diritto, in occasione della cessazione del rapporto di impiego, all’indennità di NASpI, al pari degli altri lavoratori subordinati. Nota a Trib. Siena 1 giugno 2022, n. 216 Sonia Gioia La Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego (c.d. NASpI) istituita dall’art.…
- 14 Ottobre 2022: Cambio di appalto e repêchage
Nell’ipotesi di cambio di appalto nei call center, in caso di licenziamento l’appaltatore uscente deve rispettare l’obbligo di repêchage. Nota a App. Roma 12 luglio 2022, n. 3106 Francesca Albiniano In relazione alla richiesta di revocare e/o riformare l’ordinanza n. 41612/2020 del Tribunale di Roma, presentata da dipendenti di un call…
- 13 Ottobre 2022: Stage e subordinazione
Lo stagista non può chiedere di essere assunto se il suo rapporto di lavoro non è caratterizzato dagli indici della subordinazione. Nota a Cass. 30 agosto 2022, n. 25508 Alfonso Tagliamonte In mancanza di indici che comprovino l’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato, lo stagista non ha diritto all’assunzione.…
- 12 Ottobre 2022: Contrasto ad un corso formativo
La condotta di disturbo allo svolgimento dell’attività di formazione non giustifica automaticamente il licenziamento disciplinare. Nota a Cass. (ord.) 30 settembre 2022, n. 28515 Kevin Puntillo La Corte di Cassazione (ord. 30 settembre 2022, n. 28515) si pone in linea con la Corte di Appello di Napoli (n. 3026/2014) secondo…
- 11 Ottobre 2022: Chiusura di azienda senza consultazione sindacale
La chiusura di uno stabilimento produttivo (e il conseguente licenziamento collettivo dei lavoratori) senza un preventivo confronto con i sindacati è antisindacale. Revocata la comunicazione di avvio della procedura ex art. 1, L. n. 234/2021 Nota a Trib. Trieste decreto 23 settembre 2022 Fabrizio Girolami È antisindacale la condotta di…
- 10 Ottobre 2022: Obbligo datoriale di formare il lavoratore in merito ai rischi per la salute
L’imprudenza del dipendente che è stata causa dell’infortunio non esclude la responsabilità per colpa del datore di lavoro, se quella imprudenza sia derivata da un deficit di formazione e informazione da parte del datore che ne aveva l’obbligo. Nota a Cass. pen. 5 settembre 2022 n. 32434 Pamela Coti Il…
- 7 Ottobre 2022: Mancato accordo transattivo, danno erariale e responsabilità dirigenziale (Corte dei Conti, Sez. giur. Umbria, 25 febbraio 2022, n. 2)
Il dirigente pubblico che non aderisce a un accordo transattivo favorevole rispetto al rischio di causa risponde di danno erariale. Nota a Corte dei Conti, Sez. giur. Umbria, 25 febbraio 2022, n .2 Gennaro Ilias Vigliotti In tema di soluzioni transattive delle controversie di lavoro in ambito pubblico, la Corte dei Conti…
- 6 Ottobre 2022: Diritto alle ferie retribuite e termine di prescrizione
Il diritto alle ferie annuali retribuite non è soggetto a prescrizione se il datore di lavoro non pone il lavoratore nelle condizioni di fruirne. Nota a Corte di Giustizia UE, Sesta Sezione, 22 settembre 2022, causa C-120/21 Fabrizio Girolami Nell’ordinamento UE l’art. 7 della Direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e…
- 5 Ottobre 2022: Periodo di comporto e lavoratori disabili
Per accertare il carattere discriminatorio del periodo di comporto previsto dal contratto collettivo nei confronti dei lavoratori disabili va verificato il nesso di causalità degli eventi morbosi con lo stato di disabilità. Nota a Trib. Lodi 12 settembre 2022, n. 19 Valerio Di Bello Il Tribunale di Lodi 12 settembre 2022…
- 4 Ottobre 2022: Somministrazione: decadenza e temporaneità
La somministrazione di manodopera deve avere il carattere della temporaneità. L’elusione del carattere temporaneo va accertata anche in base alle varie missioni presso il medesimo utilizzatore succedutesi nel tempo, indipendentemente dalla tempestiva impugnazione di ciascuna di esse. Nota a Cass. 21 luglio 2022, n. 22861 Maria Novella Bettini La Corte…
2022, gennaio
2021, dicembre
- Reperibilità e orario di lavoro (Cass. n. 30587/2021)
- Ostensione di dati relativi ad un fondo pensione
- Licenziamento del lavoratore da parte del somministratore: giudizio di rinvio e applicazione della disciplina di legge sopravvenuta
- CCNL: adesione per fatti concludenti
- Giornalista: determinazione del compenso e prescrizione
- La richiesta del tentativo di conciliazione tramite comunicazione PEC
- Emarginazione, mobbing e risarcimento del danno
- Clausola sociale nel cambio di appalto, le tutele sono applicabili anche ai lavoratori a termine
- Aumenti retributivi retroattivi e dirigenti medici (Cass. n. 29906/2021)
- Professionisti: diritto di stabilimento e libera circolazione di servizi
- Mobbing da parte del superiore gerarchico, responsabilità datoriale e risarcimento del danno
- L’omessa comunicazione al datore del rischio contagio Covid-19 non integra giusta causa di licenziamento
- Università: dimissioni del direttore generale
- L’assegno per i lavori socialmente utili è incompatibile con i trattamenti pensionistici
- Risoluzioni consensuali, licenziamenti collettivi e condotta antisindacale
- Subordinazione del medico addetto ai prelievi (Cass. (ord.) n. 35993/2021)
- Piloti di Canadair ed età pensionabile
2021, novembre
- La formazione professionale obbligatoria seguita su iniziativa datoriale costituisce orario di lavoro
- Ricongiungimento familiare di figli di lavoratori di Stati terzi stabiliti regolarmente in uno Stato della UE
- Calcolo dell’indennità di maternità per le assistenti di volo
- Le ferie imposte durante l’emergenza COVID-19 sono illegittime se le mansioni sono “smartabili”
- Tassabilità delle mance
- “Colpa grave” e eccezioni al divieto di licenziamento della lavoratrice madre
- Pubblico impiego: discriminazione di genere ai fini di una promozione
- Lavoro durante la malattia e licenziamento per giusta causa
- Sicurezza sul lavoro e responsabilità dell’appaltante
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