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Il contratto deve contenere la precisa indicazione della collocazione dei turni di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 29 aprile 2024, n. 11133 Fabrizio Girolami Con riferimento ai turni assegnati ai lavoratori part-time, le indicazioni di legge e di contratto possono ritenersi rispettate solo quando - in mancanza di “clausole flessibili…

Il licenziamento del lavoratore agli arresti ma efficacemente sostituibile dal datore di lavoro è illegittimo. Nota a Trib. Bologna 22 febbraio 2024, N.R.G. 1575 Alfonso Tagliamonte “La sottoposizione del lavoratore a misura cautelare – per fatti estranei all’attività lavorativa – non si configura come inadempimento contrattuale, bensì come un fatto…

La condotta imprudente del lavoratore che abbia disapplicato elementari norme di sicurezza non esclude la responsabilità datoriale per l’infortunio in caso di plurime violazioni, da parte dell’imprenditore, delle disposizioni antinfortunistiche. Nota a Cass. Pen. 26 marzo 2024, n. 12326 Sonia Gioia In materia di obblighi di protezione, qualora l’infortunio sia…

La Cassazione ha confermato la legittimità delle sanzioni della Commissione di garanzia. Nota a Cass. 14 maggio 2024, n. 13181 (nn.13206, 13220)  Fabrizio Girolami Nell’ambito dei servizi pubblici essenziali, costituisce sciopero (come tale soggetto alla disciplina ex L. n. 146/1990) l’astensione dal lavoro che si realizza, a fini di rivendicazione…

Il recesso per superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro intimato computando anche le assenze per malattia dovute alla patologia invalidante è discriminatorio e, in quanto tale, nullo. Nota a Cass. 2 maggio 2024, n. 11731 Sonia Gioia In materia di discriminazioni sul luogo di lavoro, la normativa…

L’influencer che promuove stabilmente e con continuità i prodotti di un’azienda è inquadrabile come agente di commercio. Nota a Trib. Roma 4 marzo 2024, n. 2615 Maria Novella Bettini L'influencer che, dietro compenso, promuove prodotti o servizi sui social media a un pubblico di follower, svolgendo un'attività di promozione delle…

L'attività compiuta in costanza di malattia è consentita solo se, valutata in relazione alla natura ed alle caratteristiche della infermità denunciata ed alle mansioni svolte nell'ambito del rapporto di lavoro, non è tale da pregiudicare o ritardare, anche potenzialmente, la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore. Nota a…

L’assistenza ad una persona disabile spesso richiede interventi diversificati che non implicano la vicinanza allo stesso. Nota a Cass. (ord.) 14 maggio 2024, n. 13274 Flavia Durval “L'assenza dal lavoro per la fruizione del permesso deve porsi in relazione diretta con l'esigenza per il cui soddisfacimento il diritto stesso è…

La posta elettronica può essere controllata solo in caso di fondato sospetto di condotte illecite. Nota a Trib. Roma 14 febbraio 2024 (R.G. n. 7571/2023) Fabrizio Girolami È nullo, in quanto ritorsivo, il licenziamento intimato da una compagnia aerea nei confronti di un proprio dirigente, in quanto legato a una…

L’utilizzo del permesso ex L. n. 104/1992 per finalità diverse da quelle proprie legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. (ord.) 3 maggio 2024, n. 11999 Lucia Aurola Il permesso ex art. 33, L. n. 104/1992 è riconosciuto al lavoratore in ragione dell'assistenza da prestare al disabile. Tale…