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In caso di pluralità di episodi oggetto di contestazione disciplinare, occorre una valutazione complessiva degli addebiti. Nota a Cass. (ord.) 29 agosto 2024, n. 23318 Fabrizio Girolami In tema di licenziamento disciplinare di dipendente di banca, in caso di contestazione di una molteplicità di episodi, il giudice di merito non…

Quando il giorno di riposo è finalizzato a consentire al lavoratore di recuperare il maggior stress psico-fisico legato a un turno di servizio particolarmente intenso e gravoso, all’infermiere compete l’indennità giornaliera. Nota a Cass. (ord.) 7 ottobre 2024, n. 26190 Flavia Durval “Ai sensi dell’art. 44, comma 3, del c.c.n.l.…

In base al CCNL Fise Assoambiente per la prestazione dei giorni festivi vanno garantiti il trattamento previsto per il lavoro festivo, la maggiorazione e il normale trattamento contrattualmente dovuto. Nota a Cass. 9 ottobre 2024, n. 26324 Alfonso Tagliamonte L'art. 22 del CCNL Fise Assoambiente riguarda “il personale che presti…

È legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che durante l'assenza per malattia partecipi ad un'attività sportiva impegnativa, quale una partita di calcio. Tale comportamento costituisce una violazione dei doveri di lealtà e correttezza, considerato che è incompatibile con lo stato di malattia dichiarato e compromette la guarigione e/o…

L’APE sociale spetta, in presenza degli altri requisiti previsti dalla legge, anche al lavoratore disoccupato che non abbia in precedenza fruito dell’indennità di disoccupazione. Cass. 17 settembre 2024, n. 24950 Sonia Gioia Il diritto all’APE sociale, in attuazione dell’art. 1, co. 179, L. 11 dicembre 2016, n. 232 (concernente “Bilancio…

In assenza di condotte violente e di danno alla produttività, il blocco delle merci rientra nell’alveo del diritto di sciopero. Nota a App. Milano 29 luglio 2024, N. R.G. n. 168/2024 Fabrizio Girolami Il “picchettaggio”, esercitato attraverso il blocco di merci e persone, attuato senza violenza e in assenza di…

Ai fini della distinzione tra rapporto di lavoro subordinato e rapporto di lavoro autonomo, occorre avere riguardo al concreto atteggiarsi del potere direttivo del datore, il quale, per assurgere a indice rivelatore della subordinazione, non può manifestarsi in direttive di carattere generale (compatibili con il semplice coordinamento sussistente anche nel…

La violazione dei doveri connessi al ruolo di direttore generale costituisce giusta causa di recesso Nota a Cass. (ord.) 22 agosto 2024, n. 23031 Fabrizio Girolami In tema di licenziamento di dirigente bancario, la “giusta causa” che esonera la banca datrice di lavoro dall’obbligo di concedere il preavviso (o di…

La retribuzione del medico è onnicomprensiva di tutte le prestazioni rese, indipendentemente dal tempo effettivo dedicato al lavoro. Nota a Cass. 10 settembre 2024, n. 24327 Maria Novella Bettini “Il dirigente medico che eserciti un’azione di esatto adempimento non può ottenere nulla più della retribuzione mensile a lui spettante, la…

L’assegnazione del prestatore a mansioni inferiori in seguito alla privatizzazione del rapporto di lavoro costituisce un illecito permanente che viola il principio di conservazione della professionalità acquisita. Nota a Cass. (ord.) 13 settembre 2024, n. 24589 Kevin Puntillo “La protrazione nel tempo della condotta datoriale di adibizione del lavoratore a…