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L’estensione del regime sanzionatorio riservato ai c.d. nuovi assunti anche alle “piccole” imprese che, per l’effetto di nuove assunzioni, divengano “grandi” imprese non è incostituzionale. Nota a Corte Cost. 19 marzo 2024, n. 44 Francesco Belmonte L’art. 1, co. 3, D.LG. n. 23/2015, che estende l’applicazione delle c.d. tutele crescenti…

La manifestazione di solidarietà del RLS ad altri lavoratori con generale valenza politico-sindacale rientra nell’ambito del diritto di critica e del diritto di manifestazione del pensiero costituzionalmente tutelati purché sia rispettosa del cd. principio di continenza formale. Nota a Cass. (ord.) 5 settembre 2024, n. 23850 Massimo Citerni di Siena…

Il licenziamento per superamento del periodo di conservazione del posto intimato dal datore di lavoro inducendo in errore il dipendente sul numero di assenze effettuate è illegittimo. Nota a Cass. (ord.) 8 agosto 2024, n. 22455 Sonia Gioia Il provvedimento espulsivo irrogato al prestatore per superamento del periodo di comporto…

All’agente commerciale può essere legittimamente corrisposta l'indennità per il patto di non concorrenza, quantificata in percentuale rispetto alle provvigioni maturate e pagata congiuntamente a queste, salvo successivo conguaglio. Nota a Cass. (ord.) 29 agosto 2024, n. 23331 Alfonso Tagliamonte L’indennità per patto di non concorrenza può essere derogata “nel quo…

Il licenziamento è nullo anche se il datore di lavoro conosceva la pregressa convivenza di fatto. Nota a Cass. (ord.) 22 maggio 2024, n. 14301 Francesco Belmonte La presunzione di nullità del licenziamento della lavoratrice per causa di matrimonio, prevista dall'art. 35 D.LGS. n. 198/2006, non è esclusa dalla pregressa…

La prestazione dell'agente è stabile, poiché egli ha l'obbligo di svolgere l'attività di promozione dei contratti, mentre la prestazione del procacciatore è occasionale in quanto dipende esclusivamente dalla sua iniziativa. Nota a Cass. (ord.) 28 agosto 2024, n. 23214 Francesca Albiniano I caratteri distintivi del contratto di agenzia consistono “nella continuità…

A fronte del riconoscimento del rapporto come subordinato, spetta al lavoratore interessato il riconoscimento integrale del danno subito: quest’ultimo è pari alle mensilità retributive dovute dal momento della messa in mora fino a quello della riammissione in servizio. Nota a Cass. (ord.) 25 giugno 2024, n. 17450 Pamela Coti Nel…

Valida l’impugnazione del licenziamento tramite invio PEC di un documento word. È sufficiente che l’atto esprima la volontà inequivoca di impugnare il licenziamento Nota a Cass. (ord.) 8 luglio 2024, n. 18529 Fabrizio Girolami Ai sensi dell'art. 6, L. n. 604/1966 il requisito dell’impugnazione per iscritto del licenziamento deve ritenersi…

In ambito infermieristico, vanno remunerati sia il cd tempo tuta che il cd tempo passaggio consegne Nota a Cass. 25 luglio 2024, n. 20787 Maria Novella Bettini I tempi di vestizione/svestizione ed i tempi di passaggio consegne “possono integrare a tutti gli effetti orario di lavoro da remunerare”. Questo, il…

Al licenziamento ritorsivo camuffato da crisi aziendale si applica la tutela reintegratoria stabilita dall’art. 2, D.Lgs. n. 23/2015. Nota a Cass. 8 luglio 2024, n. 18547 Fabio Iacobone “Il licenziamento motivato dall’esigenza di trasformazione del part time in full time o viceversa va ritenuto ingiustificato alla luce dell’art. 8,1 comma…