- 13 Settembre 2024: Niente intramoenia in strutture private accreditate se c’è esclusiva con il SSN
I medici in regime di rapporto di lavoro esclusivo con il Servizio sanitario nazionale non possono svolgere attività libero-professionale in intramoenia presso strutture sanitarie private accreditate. Nota a Corte Cost. 3 luglio 2024, n. 153 Maria Novella Bettini Con la sentenza n. 153 del 2024, la Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità…
- 12 Settembre 2024: Dimissioni per giusta causa per omesso riconoscimento del corretto livello contrattuale e diritto alla NASpI
La decisione del dipendente di risolvere il contratto di lavoro per giusta causa in conseguenza del mancato riconoscimento, da parte del datore di lavoro, del livello contrattuale corrispondente alle mansioni effettivamente svolte deve ritenersi una scelta non volontaria, imputabile a terzi e dà diritto alla percezione dell’indennità di NASpI, anche…
- 11 Settembre 2024: Ambiente di lavoro stressogeno e risarcimento del danno
La presenza di un clima lavorativo che genera stress deve essere considerato un fatto ingiusto che fa sorgere in capo al lavoratore il diritto al risarcimento anche in mancanza di una condotta mobbizzante. Nota a Cass. 7 giugno 2024, n. 15957 Pamela Coti Un ambiente stressogeno è configurabile come un…
- 10 Settembre 2024: Tempestività della revoca del licenziamento
La revoca si configura quale diritto potestativo ed è valida con invio nei 15 giorni. Nota a Cass. (ord.) 14 giugno 2024, n. 16630 Fabrizio Girolami La revoca del licenziamento costituisce un diritto potestativo del datore di lavoro che determina il ripristino ex tunc del rapporto, senza necessità di una…
- 9 Settembre 2024: Mancanze disciplinari rilevate con Telepass
In caso di controllo a distanza del lavoratore tramite telepass, vanno illustrati preventivamente ai lavoratori le modalità dei controlli Nota a Cass. (ord.) 3 giugno 2024, n. 15391 Fabio Iacobone “L'apparecchio telepass installato per iniziativa datoriale sull'autovettura messa a disposizione del lavoratore per lo svolgimento delle sue prestazioni di tecnico…
- 6 Settembre 2024: Dimissioni per giusta causa del dirigente sospeso per cinque giorni dalle ordinarie modalità di svolgimento della prestazione
Il dirigente dimessosi con preavviso, cui venga impedito di lavorare per cinque giorni, può risolvere il rapporto di lavoro per giusta causa. Nota a Cass. (ord.) 3 luglio 2024, n. 18263 Alfonso Tagliamonte Il comportamento di un’azienda che, dopo aver ricevuto le dimissioni con preavviso del dirigente, lo privi dell’accesso…
- 5 Settembre 2024: Accesso al pronto soccorso in condizioni di urgenza e computabilità dell’assenza ai fini del comporto
Le assenze dal lavoro dovute ad accessi al pronto soccorso per accertamenti urgenti non sono computabili ai fini del superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro. Nota a Cass. 6 giugno 2024, n. 15845 Sonia Gioia La normativa pattizia che prevede l’esclusione dal computo ai fini del comporto…
- 3 Settembre 2024: Orario di lavoro, “tempo di viaggio” e geolocalizzazione
In base al principio di corrispettività della prestazione e ai sensi dell’art.1, co.2, lett. a), D.Lgs. n. 66/2003 (per il quale è orario di lavoro qualsiasi periodo in cui il lavoratore è al lavoro a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività e delle sue funzioni), il…
- 2 Settembre 2024: Il tempo necessario per percorrere il tragitto dall’ingresso del posto di lavoro fino alla postazione deve essere retribuito
Deve essere riconosciuto come orario di lavoro retribuibile il tempo di percorrenza impiegato dai dipendenti dal momento dell’ingresso nella sede aziendale a quello dell’attestazione dell’inizio della prestazione, mediante login sul proprio personal computer e viceversa. Nota a Cass. ord. 28 maggio 2024, n. 14848 Pamela Coti È da considerarsi orario…
- 26 Luglio 2024: Licenziamento per diffamazione su Facebook
Legittimo licenziare il dipendente che posti sulla propria pagina Facebook espressioni diffamatorie nei confronti del datore di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 6 maggio 2024, n. 12142 Gennaro Ilias Vigliotti È legittimo il licenziamento del lavoratore che abbia diffuso tramite il social network “Facebook” affermazioni diffamatorie nei confronti del datore…
2021, settembre
- È escluso l’indennizzo dell’infortunio in itinere del lavoratore che devia il percorso per motivi personali
- Nullità del patto di non concorrenza e arbitrio datoriale
- Pausa e orario di lavoro
- Patto di non concorrenza e determinazione del compenso
- Mancata comunicazione di assunzione e omessa registrazione sul LUL
- Visita medica preventiva e ripresa dell’attività lavorativa
- Luogo di lavoro e uso del velo islamico
- Demansionamento e onere della prova
- Lavoro autonomo e subordinato: differenze
- Lavoro giornalistico e subordinazione
- Conversione del lavoro a progetto in lavoro subordinato e retribuzione inferiore
- Divieto di storno e patto di non concorrenza
2021, agosto
- Indagini preliminari e contestazione dell’addebito
- Pubblico dipendente: esercizio illegittimo dell’attività forense e procedura disciplinare
- Trasferimento del lavoratore: illegittimo se sussistono modi equivalenti per soddisfare le medesime ragioni
- Infortunio sul lavoro: concorso di colpa del lavoratore e risarcimento del danno
- Consulente del lavoro e commercialista
- Condotta antisindacale e contratto individuale
- Concorso per notaio: discriminatorio il limite dei 50 anni di età per la partecipazione
- Collaboratori, recupero dei contributi oneroso
- Reddito di cittadinanza
- Omissione contributiva e concordato preventivo
- Licenziamento per g.m.o. e legittimità costituzionale
2021, luglio
- Requisiti di attivazione della Cassa integrazione con causale “Covid-19”
- Proroga del contratto a termine
- Abusiva successione di contratti a termine nella P.A., la Corte di Giustizia UE precisa l’ambito di tutela
- Pubblico impiego: efficacia delle dimissioni del lavoratore
- Somme erogate erroneamente: restituzione solo se l’errore è essenziale e riconoscibile
- Licenziamento per assenza ingiustificata del lavoratore pubblico e sindacato discrezionale del giudice
- Mancanza di mascherina e licenziamento
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