- 25 Giugno 2024: Part-time articolato in turni e collocazione dell’orario
Il contratto deve contenere la precisa indicazione della collocazione dei turni di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 29 aprile 2024, n. 11133 Fabrizio Girolami Con riferimento ai turni assegnati ai lavoratori part-time, le indicazioni di legge e di contratto possono ritenersi rispettate solo quando - in mancanza di “clausole flessibili…
- 24 Giugno 2024: Lavoratore agli arresti e licenziamento illegittimo
Il licenziamento del lavoratore agli arresti ma efficacemente sostituibile dal datore di lavoro è illegittimo. Nota a Trib. Bologna 22 febbraio 2024, N.R.G. 1575 Alfonso Tagliamonte “La sottoposizione del lavoratore a misura cautelare – per fatti estranei all’attività lavorativa – non si configura come inadempimento contrattuale, bensì come un fatto…
- 21 Giugno 2024: Infortunio sul lavoro: condotta colposa del lavoratore e responsabilità datoriale
La condotta imprudente del lavoratore che abbia disapplicato elementari norme di sicurezza non esclude la responsabilità datoriale per l’infortunio in caso di plurime violazioni, da parte dell’imprenditore, delle disposizioni antinfortunistiche. Nota a Cass. Pen. 26 marzo 2024, n. 12326 Sonia Gioia In materia di obblighi di protezione, qualora l’infortunio sia…
- 20 Giugno 2024: Astensione dal lavoro dei vigili a Capodanno: sciopero “occulto” voluto dai sindacati
La Cassazione ha confermato la legittimità delle sanzioni della Commissione di garanzia. Nota a Cass. 14 maggio 2024, n. 13181 (nn.13206, 13220) Fabrizio Girolami Nell’ambito dei servizi pubblici essenziali, costituisce sciopero (come tale soggetto alla disciplina ex L. n. 146/1990) l’astensione dal lavoro che si realizza, a fini di rivendicazione…
- 19 Giugno 2024: Lavoratore affetto da neoplasia invalidante e licenziamento per superamento del comporto
Il recesso per superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro intimato computando anche le assenze per malattia dovute alla patologia invalidante è discriminatorio e, in quanto tale, nullo. Nota a Cass. 2 maggio 2024, n. 11731 Sonia Gioia In materia di discriminazioni sul luogo di lavoro, la normativa…
- 18 Giugno 2024: Influencer e agente di commercio
L’influencer che promuove stabilmente e con continuità i prodotti di un’azienda è inquadrabile come agente di commercio. Nota a Trib. Roma 4 marzo 2024, n. 2615 Maria Novella Bettini L'influencer che, dietro compenso, promuove prodotti o servizi sui social media a un pubblico di follower, svolgendo un'attività di promozione delle…
- 17 Giugno 2024: Licenziamento disciplinare per uso improprio delle assenze per malattia
L'attività compiuta in costanza di malattia è consentita solo se, valutata in relazione alla natura ed alle caratteristiche della infermità denunciata ed alle mansioni svolte nell'ambito del rapporto di lavoro, non è tale da pregiudicare o ritardare, anche potenzialmente, la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore. Nota a…
- 14 Giugno 2024: Permessi per assistenza disabili
L’assistenza ad una persona disabile spesso richiede interventi diversificati che non implicano la vicinanza allo stesso. Nota a Cass. (ord.) 14 maggio 2024, n. 13274 Flavia Durval “L'assenza dal lavoro per la fruizione del permesso deve porsi in relazione diretta con l'esigenza per il cui soddisfacimento il diritto stesso è…
- 13 Giugno 2024: Licenziamento ritorsivo di dirigente dipendente di compagnia aerea
La posta elettronica può essere controllata solo in caso di fondato sospetto di condotte illecite. Nota a Trib. Roma 14 febbraio 2024 (R.G. n. 7571/2023) Fabrizio Girolami È nullo, in quanto ritorsivo, il licenziamento intimato da una compagnia aerea nei confronti di un proprio dirigente, in quanto legato a una…
- 12 Giugno 2024: Permesso per assistere madre disabile
L’utilizzo del permesso ex L. n. 104/1992 per finalità diverse da quelle proprie legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. (ord.) 3 maggio 2024, n. 11999 Lucia Aurola Il permesso ex art. 33, L. n. 104/1992 è riconosciuto al lavoratore in ragione dell'assistenza da prestare al disabile. Tale…
2021, luglio
- Trasferimento e mobbing
- Efficacia del contratto collettivo
- Danni per omissione contributiva e prescrizione
- Trasferimento d’azienda illegittimo e responsabilità per demansionamento
- Mobbing da parte di un superiore gerarchico
- Il potere disciplinare in caso di comando fa capo all’amministrazione distaccataria
- Licenziamento collettivo e riduzione dell’indennità sostitutiva del preavviso
- Successione di contratti di lavoro a termine in somministrazione e decorrenza del termine di decadenza per l’impugnazione stragiudiziale
- Atti abdicativi e verbali conciliativi
- I premi di risultato aziendali erogati con il sistema del cambio merce sono esonerati dai contributi previdenziali
- Segnalazione d’illeciti, diritto di critica e diritto/dovere di denuncia
2021, giugno
- Indebito inquadramento professionale e provvedimento di disposizione dell’Ispettorato
- Recesso per mancato superamento della prova in assenza del relativo patto e tutela reintegratoria
- Trasferimento del lavoratore per crisi di panico e agorafobia
- Scarso rendimento di un dipendente ASL e decorrenza della procedura disciplinare
- Danni da demansionamento e distribuzione dell’onere della prova
- Licenziamento collettivo: nozione, intenzione di licenziare, comunicazione, aliunde perceptum
- Indennità di accompagnamento: presupposto
- Contratto di agenzia, variazione delle provvigioni e recesso per giusta causa
- Trasferimento di ramo d’azienda
- Diritto al congedo per malattia del figlio per la “seconda” madre di minore di una coppia omosessuale
- Disposizioni dell’appaltante e appalto genuino
- Dipendenti pubblici prossimi alla pensione e discriminazioni per età
- Falsa attestazione della presenza in servizio e protesta per le condizioni di lavoro
- Licenziamenti collettivi: regime sanzionatorio in caso di omissione della procedura preventiva obbligatoria
- Trasferimento di personale e anzianità pregressa
- Viaggi comandati e retribuzione
- Impugnazione stragiudiziale del licenziamento e comunicazione della procura
- Risarcimento del danno: ammesso pure in presenza di uno stato depressivo della lavoratrice
- PEC e deposito telematico di un atto giudiziario
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