- 20 Ottobre 2023: Licenziamento per superamento del periodo di comporto
Il licenziamento causato dal superamento del limite di assenze stabilite dal ccnl di categoria, è nullo se parte delle assenze medesime sono imputabili a mansioni svolte dal lavoratore incompatibili con la sua salute. Nota a Trib. Parma 18 aprile 2023, n. 1341 Francesco Belmonte Ai fini della verifica dell’effettivo superamento…
- 19 Ottobre 2023: Infortunio sul lavoro, transazione e risarcimento del danno successivo imprevedibile
Infortunio sul lavoro oggetto di transazione, è legittimo richiedere il risarcimento dei danni verificatisi successivamente (e non prevedibili alla stipula) purché sia data prova dell’imprevedibile aggravamento delle condizioni di salute post transazione. Nota a Cass. (ord.), 1° settembre 2023, n. 25603 Fabrizio Girolami Il dipendente che subisce un infortunio, oggetto…
- 18 Ottobre 2023: Esposizione ad amianto e rivalutazione contributiva
Il riconoscimento del diritto alla rivalutazione contributiva ex art. 13, L. n. 257/1992 decorre dal momento in cui l'interessato abbia avuto conoscenza o possa avere conoscenza del fatto di essere stato esposto all'amianto. Nota a Cass. (ord.) 5 settembre 2023, n. 25779 Francesca Fedele “Il diritto alla rivalutazione contributiva è…
- 17 Ottobre 2023: Contratti di prossimità e rappresentatività sindacale
La validità delle “intese” collettive stipulate a livello aziendale o territoriale è condizionata dalla scelta dei soggetti stipulanti e dalle materie disciplinate. Sicché, laddove difettino i requisiti prescritti, non si applica l’art. 8, co. 1, 2, 2-bis, D.L. n. 138/2011, conv., con mod., dalla L. n.148/2011. Nota a Cass. 2…
- 16 Ottobre 2023: Omissione contributiva e rendita vitalizia
In caso di omesso versamento dei contributi da parte del datore di lavoro, residua a favore dell’assicurato il rimedio risarcitorio e la facoltà di chiedere all’Inps la rendita vitalizia. Nota a Cass. 11 settembre 2023, n. 26248 Maria Paola Gentili Nella giurisprudenza è consolidato il principio secondo cui, “in caso…
- 13 Ottobre 2023: Antisindacalità della sanzione disciplinare
La sanzione disciplinare irrogata ad una lavoratrice, RSA, che abbia pubblicato su Facebook due comunicati di critica nei confronti del datore di lavoro è illegittima ed antisindacale. Nota a Trib. Torino 6 febbraio 2023, n. 2305 Francesco Belmonte La pubblicazione sui social di comunicati concernenti tematiche sindacali è riconducibile al…
- 12 Ottobre 2023: Retribuzione sufficiente e contratto collettivo
Nell’individuazione della retribuzione sufficiente il giudice deve fare riferimento ai contratti collettivi della categoria (CCNL) ovvero può servirsi a fini parametrici del trattamento retributivo stabilito in altri contratti collettivi di settori affini o per mansioni analoghe, oppure può riferirsi ad indicatori economici e statistici. Nota a Cass. 2 ottobre 2023,…
- 10 Ottobre 2023: Sentenza penale e procedimento disciplinare
La sentenza penale non preclude una rinnovata valutazione dei fatti in sede disciplinare. Nondimeno, in caso di identità del fatto materiale, la decisione assunta in sede penale non è ininfluente. Rapporto fra giudizio penale e civile. Nota a Cass. (ord.) 7 settembre 2023, n. 26042 Gennaro Ilias Vigliotti In tema…
- 9 Ottobre 2023: Valore probatorio dei verbali ispettivi
I verbali ispettivi hanno valore probatorio precostituito in ordine alla provenienza dal pubblico ufficiale che li ha redatti ed ai fatti che quest'ultimo attesta che siano avvenuti in sua presenza o che siano stati da lui compiuti. Nota a Cass. ord. 7 settembre 2023, n. 26086 Daniele Magris “I verbali…
- 6 Ottobre 2023: Irriducibilità della retribuzione e mutamento di mansioni
La garanzia di irriducibilità si applica alle sole componenti della retribuzione che sono correlate alle qualità professionali intrinseche del lavoratore e alla sua qualifica e va coordinata con lo ius variandi del datore di lavoro Nota a Cass. 31 luglio 2023, n. 23205 Fabrizio Girolami Il principio di irriducibilità della…
2021, luglio
- Trasferimento e mobbing
- Efficacia del contratto collettivo
- Danni per omissione contributiva e prescrizione
- Trasferimento d’azienda illegittimo e responsabilità per demansionamento
- Mobbing da parte di un superiore gerarchico
- Il potere disciplinare in caso di comando fa capo all’amministrazione distaccataria
- Licenziamento collettivo e riduzione dell’indennità sostitutiva del preavviso
- Successione di contratti di lavoro a termine in somministrazione e decorrenza del termine di decadenza per l’impugnazione stragiudiziale
- Atti abdicativi e verbali conciliativi
- I premi di risultato aziendali erogati con il sistema del cambio merce sono esonerati dai contributi previdenziali
- Segnalazione d’illeciti, diritto di critica e diritto/dovere di denuncia
2021, giugno
- Indebito inquadramento professionale e provvedimento di disposizione dell’Ispettorato
- Recesso per mancato superamento della prova in assenza del relativo patto e tutela reintegratoria
- Trasferimento del lavoratore per crisi di panico e agorafobia
- Scarso rendimento di un dipendente ASL e decorrenza della procedura disciplinare
- Danni da demansionamento e distribuzione dell’onere della prova
- Licenziamento collettivo: nozione, intenzione di licenziare, comunicazione, aliunde perceptum
- Indennità di accompagnamento: presupposto
- Contratto di agenzia, variazione delle provvigioni e recesso per giusta causa
- Trasferimento di ramo d’azienda
- Diritto al congedo per malattia del figlio per la “seconda” madre di minore di una coppia omosessuale
- Disposizioni dell’appaltante e appalto genuino
- Dipendenti pubblici prossimi alla pensione e discriminazioni per età
- Falsa attestazione della presenza in servizio e protesta per le condizioni di lavoro
- Licenziamenti collettivi: regime sanzionatorio in caso di omissione della procedura preventiva obbligatoria
- Trasferimento di personale e anzianità pregressa
- Viaggi comandati e retribuzione
- Impugnazione stragiudiziale del licenziamento e comunicazione della procura
- Risarcimento del danno: ammesso pure in presenza di uno stato depressivo della lavoratrice
- PEC e deposito telematico di un atto giudiziario
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