• 27 Marzo 2023: Reiterazione di contratti di collaborazione autonoma, subordinazione e risarcimento del danno
    Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno da abuso di contratti precari, nell’ ipotesi di utilizzo irregolare di contratti di collaborazione autonoma da parte di una pubblica amministrazione Nota a Trib. Trani 2 febbraio 2023 Pamela Coti Il risarcimento del danno per l’abuso di contratti di collaborazione da parte della pubblica amministrazione spetta alla lavoratrice che…
  • 24 Marzo 2023: Cessione illegittima di ramo d’azienda e natura risarcitoria delle somme pretese dal lavoratore
    In caso di cessione illegittima di ramo d'azienda le somme pretese dal lavoratore (premi di produzione e buoni pasto) non percepite nel periodo precedente la pronunzia di illegittimità della cessione vanno corrisposte (per il differenziale tra quanto percepito dalla società cessionaria e quanto il lavoratore avrebbe potuto percepire in caso…
  • 23 Marzo 2023: Dimissioni in gravidanza
    Le dimissioni in gravidanza sono efficaci solo se convalidate. Nota a Cass. (ord.) 23 febbraio 2023, n. 5598 Flavia Durval La necessità della convalida da parte del servizio ispettivo del Ministero del Lavoro delle dimissioni della lavoratrice in gravidanza, di cui all’art. 55, co. 4, D.LGS. n.151/2001 non viene meno…
  • 22 Marzo 2023: Domanda giudiziaria di mero accertamento dello status di handicap grave
    La domanda giudiziaria di mero accertamento dello status di handicap grave è ammissibile. L’INPS è l’unico legittimato passivo nelle cause di accertamento delle invalidità civili. Nota a Cass. 16 febbraio 2023, n. 4833 Maria Paola Gentili L’azione per il riconoscimento dell’handicap grave verte sull’accertamento non di una mera condizione di invalidità, improduttiva di effetti, ma…
  • 21 Marzo 2023: Offese ad una collega e discriminazione sessuale
    Discriminatoria la condotta del lavoratore che pronunci frasi offensive sull’orientamento sessuale di una collega contrastanti con i valori pregnanti “radicati nella coscienza generale ed espressione di principi generali dell'ordinamento”. Nota a Cass. (ord.) 9 marzo 2023, n. 7029 Maria Novella Bettini La condotta del dipendente che utilizzi espressioni minacciose ed…
  • 20 Marzo 2023: Contratti a termine nelle Fondazioni lirico-sinfoniche, le Sezioni Unite escludono la possibilità di conversione in rapporti di lavoro a tempo indeterminato
    In caso di contratti a termine reiterati abusivamente, spetta il solo risarcimento del danno, con esonero dall’onere della prova. Nota a Cass., SS.UU., 22 febbraio 2023, n. 5542 e 22 febbraio 2023, n. 5556 Fabrizio Girolami In tema di contratti di lavoro a tempo determinato stipulati con il personale artistico…
  • 17 Marzo 2023: Coordinamento per la sicurezza fra sub-committente e sub-appaltatore
    Il sub-committente ha l’obbligo di coordinarsi con il sub-appaltatore per la predisposizione e l’attuazione di misure necessarie ad assicurare la sicurezza, l’igiene e la salute dei lavoratori, poiché entrambi sono tenuti a collaborare nella realizzazione di una medesima opera. Nota a Cass. 27 gennaio 2023, n. 2517 Pamela Coti “Il…
  • 16 Marzo 2023: L’appalto (endoaziendale) di manodopera è vietato se non rispetta i requisiti di genuinità
    Se non c’è “assunzione del rischio economico”, “autonomia di gestione e organizzazione” nonché “eterodirezione” da parte dell’appaltatore, l’appalto è illecito. Nota a Cass. (ord.) 16 febbraio 2023, n. 4828 Fabrizio Girolami Il divieto di intermediazione e interposizione nelle prestazioni di lavoro previsto dal nostro ordinamento, in riferimento agli appalti c.d.…
  • 15 Marzo 2023: Revoca della pensione di inabilità e domanda giudiziale
    Il ricorso avverso il provvedimento di revoca della pensione di inabilità non deve essere preceduto dalla presentazione all’INPS di una nuova domanda di assegnazione della medesima prestazione. Nota a Cass. (ord.) 1 febbraio 2023, n. 3006 Sonia Gioia In tema di invalidità civile, “ai fini della proponibilità dell'azione giudiziaria con…
  • 14 Marzo 2023: Organizzazioni di tendenza e licenziamento ritorsivo
    Il licenziamento determinato da motivo di ritorsione è nullo e comporta la reintegrazione del lavoratore anche nelle c.d. organizzazioni di tendenza. Nota a Cass. (ord.) 7 marzo 2023, n. 6338 Alfonso Tagliamonte "In tema di licenziamento, l'art. 4 della I. n. 108 del 1990, nel riconoscere alle cd. organizzazioni di…

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