• 8 Novembre 2022: Cessione di ramo d’azienda nullo, il rapporto permane in capo al cedente
    In caso di cessione non valida, il rapporto prosegue con il cedente anche se il lavoratore ha concordato con la cessionaria un incentivo all’esodo e ha iniziato a percepire la pensione di anzianità. Nota a Cass., ord., 4 ottobre 2022, n. 28824 Fabrizio Girolami In caso di trasferimento di ramo…
  • 7 Novembre 2022: Riconoscimento dell’indennizzo inail: prescrizione e sospensione
    La prescrizione dell’azione per l’indennizzo INAIL, sospesa durante la fase amministrativa, riprende a decorrere dal giorno della comunicazione del provvedimento di accoglimento o diniego. Nota a Cass. (ord.) 11 ottobre 2022, n. 29532 Rossella Rossi La prescrizione triennale dell’azione per il riconoscimento delle prestazioni relative agli infortuni sul lavoro e alle…
  • 4 Novembre 2022: Intervalli fra un lavoro interinale e l’altro e legislazione previdenziale
    Il lavoratore interinale che presta la sua opera in un altro Stato membro è assoggettato, durante gli intervalli tra una missione e l’altra, alla legislazione previdenziale dello Stato in cui risiede. Nota a Corte di Giustizia UE 13 ottobre 2022, C-713/20 Alfonso Tagliamonte L'art. 11, paragrafo 3, lett. a) ed e), del…
  • 3 Novembre 2022: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: presupposti di legittimità e repêchage
    Fra i vari requisiti per la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo occorre verificare l’insussistenza in azienda di posizioni lavorative che corrispondano alle mansioni di fatto assegnate al lavoratore e da lui svolte. Nota a Cass. (ord.) 20 ottobre 2022, n. 30950 Flavia Durval Ai fini del licenziamento individuale…
  • 28 Ottobre 2022: Falsa denuncia nei confronti del datore di lavoro
    La falsa denuncia presentata nei confronti del datore allo scopo di danneggiarlo per vendicarsi del mancato riconoscimento delle proprie rivendicazioni legittima il licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 11 ottobre 2022, n. 29526 Fabio Iacobone La denunzia-querela a carico del legale rappresentante della società presentata non per rimuovere una situazione di…
  • 27 Ottobre 2022: Licenziamento in tronco per appropriazione indebita
    Le previsioni del c.c.n.l. in materia di licenziamento per giusta causa non vincolano il giudice in quanto il giudizio di gravità e proporzionalità della condotta illegittima rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice Nota a Cass. 14 settembre 2022, n. 27132 Fabrizio Girolami Ai fini della valutazione di proporzionalità del…
  • 25 Ottobre 2022: Nevrosi d’ansia e indennizzo INAIL
    La nevrosi d’ansia (come lo stress subito per le eccessive ore di lavoro straordinario e la patologia psichica dovuta alle vessazioni subite dal datore di lavoro) di cui sia provata la causa lavoro è indennizzabile anche se diversa da quelle comprese nelle tabelle allegate al D.P.R. n.1124/1965 e da quelle…
  • 24 Ottobre 2022: Calcolo dell’anzianità retributiva per i vigili del fuoco part-time volontari, divenuti professionisti a tempo pieno
    Considerare i soli periodi di lavoro effettivi ai fini del computo dell’anzianità retributiva di un ex part-timer non viola il principio di non discriminazione tra lavoratori a tempo pieno e lavoratori a tempo parziale. Nota a Corte Giust. UE 7 luglio 2022, causa C-377/21 Francesco Belmonte La normativa belga non…
  • 21 Ottobre 2022: Retribuzione nel periodo feriale
    L’indennità integrativa di volo va computata nella retribuzione da corrispondere durante le ferie. Nota a Cass. 23 giugno 2022, n. 20216 Flavia Durval È nullo l’art. 10 ccnl Trasporto aereo (sez. Personale Navigante Tecnico) 2014 “nella parte in cui, limitatamente al periodo minimo di ferie di quattro settimane, esclude dalla…
  • 20 Ottobre 2022: Divieto di licenziamento e dirigenti nella disciplina emergenziale
    Il blocco emergenziale dei recessi individuali per ragioni economiche o organizzative si estende anche ai lavoratori con qualifica di dirigenti: l’art. 46 del D.L. n. 18/2020 rinvia al solo art. 3 e non all’intera L. n. 604/1966, mostrando così di voler includere nell’ambito di applicazione della norma anche i dirigenti, essendo l’obiettivo della norma quello…

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