- 8 Novembre 2022: Cessione di ramo d’azienda nullo, il rapporto permane in capo al cedente
In caso di cessione non valida, il rapporto prosegue con il cedente anche se il lavoratore ha concordato con la cessionaria un incentivo all’esodo e ha iniziato a percepire la pensione di anzianità. Nota a Cass., ord., 4 ottobre 2022, n. 28824 Fabrizio Girolami In caso di trasferimento di ramo…
- 7 Novembre 2022: Riconoscimento dell’indennizzo inail: prescrizione e sospensione
La prescrizione dell’azione per l’indennizzo INAIL, sospesa durante la fase amministrativa, riprende a decorrere dal giorno della comunicazione del provvedimento di accoglimento o diniego. Nota a Cass. (ord.) 11 ottobre 2022, n. 29532 Rossella Rossi La prescrizione triennale dell’azione per il riconoscimento delle prestazioni relative agli infortuni sul lavoro e alle…
- 4 Novembre 2022: Intervalli fra un lavoro interinale e l’altro e legislazione previdenziale
Il lavoratore interinale che presta la sua opera in un altro Stato membro è assoggettato, durante gli intervalli tra una missione e l’altra, alla legislazione previdenziale dello Stato in cui risiede. Nota a Corte di Giustizia UE 13 ottobre 2022, C-713/20 Alfonso Tagliamonte L'art. 11, paragrafo 3, lett. a) ed e), del…
- 3 Novembre 2022: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: presupposti di legittimità e repêchage
Fra i vari requisiti per la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo occorre verificare l’insussistenza in azienda di posizioni lavorative che corrispondano alle mansioni di fatto assegnate al lavoratore e da lui svolte. Nota a Cass. (ord.) 20 ottobre 2022, n. 30950 Flavia Durval Ai fini del licenziamento individuale…
- 28 Ottobre 2022: Falsa denuncia nei confronti del datore di lavoro
La falsa denuncia presentata nei confronti del datore allo scopo di danneggiarlo per vendicarsi del mancato riconoscimento delle proprie rivendicazioni legittima il licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 11 ottobre 2022, n. 29526 Fabio Iacobone La denunzia-querela a carico del legale rappresentante della società presentata non per rimuovere una situazione di…
- 27 Ottobre 2022: Licenziamento in tronco per appropriazione indebita
Le previsioni del c.c.n.l. in materia di licenziamento per giusta causa non vincolano il giudice in quanto il giudizio di gravità e proporzionalità della condotta illegittima rientra nell'attività sussuntiva e valutativa del giudice Nota a Cass. 14 settembre 2022, n. 27132 Fabrizio Girolami Ai fini della valutazione di proporzionalità del…
- 25 Ottobre 2022: Nevrosi d’ansia e indennizzo INAIL
La nevrosi d’ansia (come lo stress subito per le eccessive ore di lavoro straordinario e la patologia psichica dovuta alle vessazioni subite dal datore di lavoro) di cui sia provata la causa lavoro è indennizzabile anche se diversa da quelle comprese nelle tabelle allegate al D.P.R. n.1124/1965 e da quelle…
- 24 Ottobre 2022: Calcolo dell’anzianità retributiva per i vigili del fuoco part-time volontari, divenuti professionisti a tempo pieno
Considerare i soli periodi di lavoro effettivi ai fini del computo dell’anzianità retributiva di un ex part-timer non viola il principio di non discriminazione tra lavoratori a tempo pieno e lavoratori a tempo parziale. Nota a Corte Giust. UE 7 luglio 2022, causa C-377/21 Francesco Belmonte La normativa belga non…
- 21 Ottobre 2022: Retribuzione nel periodo feriale
L’indennità integrativa di volo va computata nella retribuzione da corrispondere durante le ferie. Nota a Cass. 23 giugno 2022, n. 20216 Flavia Durval È nullo l’art. 10 ccnl Trasporto aereo (sez. Personale Navigante Tecnico) 2014 “nella parte in cui, limitatamente al periodo minimo di ferie di quattro settimane, esclude dalla…
- 20 Ottobre 2022: Divieto di licenziamento e dirigenti nella disciplina emergenziale
Il blocco emergenziale dei recessi individuali per ragioni economiche o organizzative si estende anche ai lavoratori con qualifica di dirigenti: l’art. 46 del D.L. n. 18/2020 rinvia al solo art. 3 e non all’intera L. n. 604/1966, mostrando così di voler includere nell’ambito di applicazione della norma anche i dirigenti, essendo l’obiettivo della norma quello…
2021, marzo
- Blocco dei licenziamenti “oggettivi” e dirigenti
- Vaccino antinfluenzale: nessun obbligo per gli operatori sanitari
- Trasformazione del licenziamento collettivo in licenziamento individuale
- Orario dei docenti di scuola e dei centri di formazione
- Mansioni superiori: accertamento giudiziale e criterio trifasico
- Cooperativa di lavoro e riduzione della retribuzione dei soci lavoratori
- Infortunio per negligenza del lavoratore, il datore risponde in caso di delega (illegittima) di funzioni
- Le mansioni non coerenti con la professionalità del lavoratore devono esser considerate dequalificanti
- Trasferimento d’azienda illegittimo e “doppia retribuzione”
- Forma del contratto aziendale e disdetta
- Sicurezza sul lavoro: responsabilità datoriale e rischi non previsti dal DVR
- Licenziamenti economici e pandemia
- Ingiustificato il licenziamento del dipendente che non serve il cliente privo di mascherina
- Utili ed incrementi per l’attività prestata nell’impresa familiare
- La definizione concordata della lite fiscale è inefficace ai fini previdenziali
- Interruzione del preavviso e dovere di diligenza
- Mansioni superiori e differenze retributive in ente pubblico non economico
- Licenziamento per giustificato motivo soggettivo e accesso abusivo al sistema informatico
- Natura autonoma del rapporto di collaborazione dei riders e inapplicabilità dell’art. 28 Stat. Lav.
- Opposizione ad ordinanza-ingiunzione e sospensione feriale
- L’impugnativa del licenziamento tramite PEC dell’avvocato
- Cassa integrazione guadagni ordinaria e cause integrabili
- Avvocato: diritto a pensione e contributi irripetibili
- Danno biologico e morale nell’ipotesi di decesso dopo un apprezzabile intervallo tra la malattia professionale e la morte
2021, febbraio
- Diritto al congedo parentale per la “seconda” madre di minore di una coppia omosessuale
- Registrazioni del dipendente per tutela dei propri diritti e ritorsività del licenziamento
- Licenziamento ritorsivo per asserita soppressione della posizione di lavoro
- Critiche al datore di lavoro su internet: illegittimo il licenziamento del rappresentante sindacale
- Licenziamento per giusta causa e quarantena obbligatoria
- Natura unitaria ed onnicomprensiva del danno non patrimoniale
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