• 6 Luglio 2023: Quota 100: violazione del divieto di cumulo e restituzione della pensione
    La violazione del divieto di cumulo tra redditi da lavoro e il trattamento di quiescenza, da parte del beneficiario della pensione “quota cento” comporta la restituzione della sola quota relativa al compenso percepito e non dell’intera annualità di pensione. Nota a Trib. Lucca 7 marzo 2023, R.G. n. 42/2022 Sonia…
  • 5 Luglio 2023: Licenziamento del lavoratore pubblico in carcere per assenza ingiustificata dal servizio (Cass. n. 13383/2023)
    Qualora il lavoratore ometta di comunicare al datore la sua detenzione, il recesso è legittimo. Nota a Cass. 16 maggio 2023, n. 13383 Fabrizio Girolami È legittimo il licenziamento, per assenza ingiustificata dal servizio, del dipendente pubblico ristretto in carcere che - in violazione degli obblighi di correttezza e buona…
  • 4 Luglio 2023: Ferie e retribuzione
    La retribuzione corrisposta durante le ferie e quella erogata per mancato godimento delle ferie medesime corrisponde a quella ordinaria comprensiva di ogni importo pecuniario ricevuto dal lavoratore nell’esercizio delle sue funzioni. Nota a Cass.  26 giugno 2023, n. 18160 Flavia Durval La retribuzione da erogare durante il periodo di godimento…
  • 3 Luglio 2023: Licenziamento per eccessiva morbilità
    Il licenziamento è legittimo solo nell’evenienza in cui si superi il periodo di comporto. Nota a Cass. 27 aprile 2023, n. 11174 Francesco Belmonte Quando vi sia un collegamento tra il licenziamento e le assenze per malattia del lavoratore le regole dettate dall’art. 2110 c.c. prevalgono, in quanto speciali, sulla…
  • 30 Giugno 2023: Il rifiuto di formarsi giustifica il licenziamento
    Il provvedimento espulsivo irrogato al dipendente che, senza fornire alcuna giustificazione, si rifiuti di partecipare alle attività formative, come richiestogli dal superiore gerarchico, è legittimo. Nota a Cass. (ord.) 9 maggio 2023, n. 12241 Sonia Gioia Il rifiuto opposto dal lavoratore, in modo persistente e volontario e senza alcuna giustificazione,…
  • 29 Giugno 2023: Trattamento dei dati personali dei lavoratori attraverso sistemi di videosorveglianza
    Il titolare deve rispettare la normativa (europea e nazionale) in materia di privacy nonché le disposizioni di garanzia in materia di controllo a distanza (art. 4, Stat. Lav.). Nota a GPDP, ordinanza ingiunzione 2 marzo 2023, n. 58 Fabrizio Girolami Secondo il consolidato orientamento del Garante per la privacy, l’installazione…
  • 28 Giugno 2023: Diritto all’assegno per il nucleo familiare
    Il requisito della convivenza, richiesto affinché sorga il diritto all’assegno per il nucleo familiare, non è indispensabile ai fini della concessione del beneficio, essendo sufficiente che il genitore, cui spetta l’assegno, provveda abitualmente al mantenimento dei figli. Nota a Trib. Milano 14 marzo 2023 Francesco Belmonte La convivenza non è…
  • 27 Giugno 2023: Medico che rifiuta il soccorso: il licenziamento è sproporzionato (Cass. n. 16551/2023)
    Ritenuto sproporzionato il licenziamento di un medico (adibito alla guardia notturna) che si rifiuti di soccorrere una paziente - giunta in reparto in procinto di portare a termine un aborto farmacologico - e faccia chiamare il medico, fuori servizio, che l’aveva assistita.  Nota a Cass. 12 giugno 2023, n. 16551…
  • 26 Giugno 2023: Regolamento del personale CGIL e inderogabilità del livello retributivo
    I livelli retributivi stabiliti dal Regolamento nazionale ad opera delle strutture locali sono inderogabili. Nota a Cass. 16 giugno 2023, n. 17373 Fabio Iacobone Il Regolamento del personale CGIL è inderogabile. Ne consegue che è illegittimo “il mancato adeguamento retributivo deliberato per ragioni economico-finanziarie dagli organi comprensoriali tanto sotto il…
  • 23 Giugno 2023: Rilevazione delle presenze basata sulla lettura della geometria della mano
    Senza il consenso del lavoratore, il trattamento dei suoi dati biometrici è illecito. Nota a Cass. (ord.) 19 maggio 2023, n. 13873 Fabrizio Girolami All’infuori dei casi in cui vi sia un apposito intervento del Garante per la privacy, è illegittimo, in assenza di uno specifico consenso del lavoratore interessato,…

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