• 13 Marzo 2023: Passaggio a privati di società a controllo pubblico e contratto di lavoro nullo per mancato espletamento del concorso
    Il datore di lavoro privato che acquisisce una società a controllo pubblico non può far valere l’originaria nullità del contratto stipulato da una lavoratrice senza espletamento di una procedura selettiva. Nota a Trib. Ancona 15 febbraio 2023, n. 489 Maria Paola Gentili La modifica soggettiva del rapporto di lavoro determinata dal passaggio della…
  • 10 Marzo 2023: Indennità sostitutiva del preavviso e TFR
    L’indennità di mancato preavviso non concorre alla formazione della base di calcolo del TFR. Nota a Cass. 19 gennaio 2023, n. 1581 Francesco Belmonte L’indennità sostitutiva del preavviso deve essere esclusa dalla base di computo del TFR in quanto non “dipendente” dal rapporto di lavoro ma riferibile ad un periodo…
  • 9 Marzo 2023: Abuso di contratti di collaborazione a termine nella P.A. e riconoscimento del T.F.R.
    Il divieto di conversione dei co.co.co. a termine illegittimi non preclude il riconoscimento del T.F.R. qualora il giudice accerti che, in fatto, il collaboratore ha svolto prestazioni di natura subordinata. Nota a Cass. (ord.) 13 febbraio 2023, n. 4360 Fabrizio Girolami Nel lavoro alle dipendenze delle Pubbliche Amministrazioni, in caso…
  • 7 Marzo 2023: Specificazione delle mansioni nel patto di prova
    Il patto di prova apposto al contratto di assunzione che non contenga alcuna descrizione delle mansioni oggetto dell’esperimento è nullo. Nota a Cass. 20 febbraio 2023, n. 5264 Flavia Durval “Il patto di prova apposto ad un contratto di lavoro deve contenere la specifica indicazione delle mansioni che ne costituiscono…
  • 6 Marzo 2023: Licenziamento discriminatorio di un sindacalista
    Il licenziamento di un sindacalista se costituisce trattamento deteriore rispetto ad altri dipendenti in condizioni analoghe è discriminatorio  Nota a Cass. (ord.) 27 gennaio 2023, n. 2606  Maria Paola Gentili Il licenziamento che concretizza un trattamento deteriore a causa dell’affiliazione o attività sindacale del lavoratore è discriminatorio e affetto da nullità…
  • 3 Marzo 2023: Lavoratore disabile: licenziamento per superamento del comporto
    Il recesso per superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro intimato computando anche le assenze per malattia dovute alla disabilità è nullo per violazione del principio di parità di trattamento. Nota ad App. Napoli 17 gennaio 2023, n. 168 Sonia Gioia In materia di discriminazioni sul luogo di…
  • 2 Marzo 2023: Dirigente medico agli arresti domiciliari e licenziamento (Cass. n. 4795/2023)
    Il datore di lavoro che sia a conoscenza di un nuovo domicilio del lavoratore deve inviare la lettera di contestazione disciplinare a tale indirizzo. Nota a Cass. 15 febbraio 2023, n. 4795 Maria Novella Bettini La lettera di contestazione disciplinare si reputa conosciuta dal lavoratore qualora pervenga al suo indirizzo…
  • 1 Marzo 2023: Infortunio sul lavoro e comporto
    Il periodo di assenza per infortunio sul lavoro non rientra automaticamente nel periodo di comporto ex art. 2110 c.c. Nota a Cass. 13 febbraio 2023, n. 4332 Silvia Rossi L'art. 51 del ccnl 31 maggio 2011 per il personale dipendente da imprese di servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi va…
  • 28 Febbraio 2023: Il licenziamento intimato per “scarso rendimento” per precedenti illeciti disciplinari già contestati è illegittimo
    La Cassazione conferma il divieto di esercizio del potere disciplinare due volte in relazione al medesimo fatto (ne bis in idem). Nota a Cass. (ord.) 19 gennaio 2023, n. 1584 Fabrizio Girolami In tema di licenziamento per “scarso rendimento” del personale autoferrotranviario, l’esonero definitivo dal servizio si connota - sul…
  • 27 Febbraio 2023: Prescrizione, insolvenza del datore di lavoro e Fondo di garanzia INPS
    Per la decorrenza della prescrizione annuale del diritto del lavoratore al pagamento di mensilità pregresse da parte del Fondo di garanzia INPS, in caso d’insolvenza del datore di lavoro, non è sufficiente la redazione del relativo verbale, ma è necessario il termine successivo di consegna all’interessato del verbale medesimo. Nota a Cass.…

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