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Per il licenziamento individuale non rileva la diversa valutazione di inadempienza simile commessa da altro dipendente. Nota a Cass. (ord.) 3 gennaio 2023, n. 88 Giuseppe Catanzaro “Ai fini della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, qualora risulti accertato che l'inadempimento del lavoratore licenziato sia stato…

Il recesso per superamento del periodo di comporto intimato al lavoratore portatore di handicap computando anche le assenze direttamente correlate alla disabilità è discriminatorio e, in quanto tale, nullo. Nota ad App. Milano 1 dicembre 2022, n. 832 Sonia Gioia In materia di parità di trattamento sui luoghi di lavoro,…

Una normativa nazionale che subordini la concessione di una pensione di reversibilità all'iscrizione nel registro nazionale di un'unione civile validamente costituita e iscritta in un altro Stato membro è illegittima. Nota a Corte di Giustizia UE 8 dicembre 2022, C-371/21 Daria Pietrocarlo L' art. 45 TFUE e l'art. 7 Regolamento (UE) del Parlamento europeo…

I crediti da lavoro diversi dal T.F.R. sono garantiti entro i 12 mesi dal tentativo di conciliazione. Nota a Cass. 18 novembre 2022, n. 34031 Fabrizio Girolami La richiesta di tentativo obbligatorio di conciliazione ex artt. 410-412-bis c.p.c. (alla quale sia seguito il giudizio che ha condotto alla formazione di…

Antisindacale l’applicazione, nell’ambito di un’azienda ospedaliera universitaria, del CCNL della Sanità in luogo di quello dell’Istruzione e Ricerca  Nota a Trib. Napoli 23 novembre 2022, n. 6091 Paolo Pizzuti L’applicazione del CCNL della Sanità in luogo di quello dell’Istruzione e Ricerca, nell’ambito di un’azienda ospedaliera universitaria, integra gli estremi della condotta antisindacale. Lo…

Legittima l’iscrizione alla gestione separata INPS da parte di architetti e ingegneri iscritti all’albo che svolgano contestualmente altra attività. Nota a Corte Cost. 30 novembre 2022, n. 238 Francesca Fedele L’iscrizione alla gestione separata INPS degli architetti e ingegneri iscritti al relativo albo, che svolgono contestualmente altra attività, è costituzionalmente legittima. Lo…

Nella comunicazione del licenziamento per giustificato motivo oggettivo il datore di lavoro ha l'onere di specificare i motivi, ma non è tenuto ad esporre tutti gli elementi di fatto e di diritto posti alla base del provvedimento. Nota a Cass. 5 dicembre 2022 n. 35646 Pamela Coti La motivazione del…

Una normativa nazionale che limiti l’accesso al concorso per commissari di Polizia ai candidati di età inferiore ai 30 anni costituisce una discriminazione fondata sull’età, salvo che le funzioni da svolgere richiedano capacità fisiche particolari. Nota a CGUE 17 novembre 2022, C-304/21 Sonia Gioia In materia di discriminazioni, la Direttiva…

L’accordo transattivo frutto di una conciliazione sindacale “frettolosa” nell’ambito di un appalto non è valido se manca la prova della consapevolezza del contenuto delle rinunce. La responsabilità solidale del committente comprende anche l’indennità per ferie non godute. Nota a Trib. Milano 11 novembre 2022 Alfonso Tagliamonte “La dichiarazione del lavoratore di aver ricevuto quanto…

Il dirigente medico che lavora anche nelle Commissioni per l'invalidità civile non ha diritto ad una retribuzione extra, trattandosi di attività normale che quindi rientra nella retribuzione di posizione e di risultato. Nota a Cass. (ord.) 4 novembre 2022, n. 32617 Francesca Fedele Il dirigente pubblico che svolga eventuali lavori…