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Il datore deve sempre riscontrare l’istanza di accesso ai dati personali di un ex dipendente. Se l’istanza è generica, il datore deve chiedere di specificare le informazioni richieste. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza di ingiunzione 16 novembre 2023, n. 530 Fabrizio Girolami Il Garante per la…

Al dirigente medico che sostituisce il dirigente di struttura complessa di un’azienda sanitaria spetta soltanto l’indennità sostitutiva. Nota a Cass. (ord.) 6 dicembre 2023, n. 34155 Maria Novella Bettini “La sostituzione nell’incarico di dirigente medico del servizio sanitario nazionale ai sensi dell’art. 18 del CCNL 8.6.2000 per l’area della dirigenza medica –…

Il giudice può disapplicare il contratto collettivo non conforme. Nota a App. Bologna 19 settembre 2023, n. 441 Fabrizio Girolami Nell’ambito di un “trasferimento di ramo d’azienda” ex art. 2112 c.c. – che si configura anche in caso di “reinternalizzazione” di servizi precedentemente affidati in subappalto (e, dunque, “esternalizzati”) -…

La ridotta produttività del prestatore per ragioni di salute non legittima il licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 13 novembre 2023, n. 31471 Francesco Belmonte Il licenziamento del lavoratore per sopravvenuta inidoneità fisica è contrario al diritto eurounitario ed alla normativa nazionale di protezione dei lavoratori in condizione di handicap, dovendo…

Il tempo di vestizione e svestizione rientra nell’orario di lavoro e va retribuito se è assoggettato al potere di conformazione datoriale. Nota a Cass. (ord.) 5 dicembre 2023, n. 33930 Raffaele Fabozzi Nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo necessario ad indossare la divisa aziendale rientra nell'orario di lavoro se…

La decisione del dipendente di rassegnare le proprie dimissioni dopo aver subìto un trasferimento ad altra sede distante oltre 50 km deve ritenersi, a prescindere dalla legittimità o meno del provvedimento datoriale, una scelta non volontaria, imputabile a terzi, e dà diritto alla percezione dell’indennità di NASpI. Nota a App.…

Il dipendente pubblico del settore sanitario illegittimamente qualificato come parasubordinato e poi stabilizzato “in rapporto causale con gli abusi contrattuali” non ha diritto al risarcimento del "danno comunitario". Nota a Cass. (ord.) 27 novembre 2023, n. 32904 Maria Novella Bettini "In materia di pubblico impiego contrattualizzato, in caso di abusivo…

Nel lavoro a tempo parziale, eventuali differenze di trattamento devono essere giustificate da ragioni obiettive. Nota a CGUE, Prima Sezione, 19 ottobre 2023, causa C-666/20 Fabrizio Girolami L’Accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso il 6 giugno 1997 dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES (allegato alla Direttiva 97/81/CE del…

Il licenziamento è legittimo se la prestazione ad orario ridotto non è più utile per l’azienda. Nota a Cass. ord. 23 ottobre 2023, n. 29337 Francesco Belmonte Sebbene l’art. 8, co. 1, D.LGS. n. 81/2015, preveda che “il rifiuto del lavoratore di trasformare il proprio rapporto di lavoro a tempo…

La condotta del dipendente pubblico che si allontani dal luogo di lavoro durante la pausa pranzo omettendo di timbrare il cartellino costituisce falsa attestazione della presenza in servizio avvenuta con modalità fraudolente ed è meritevole della massima sanzione disciplinare. Nota a Cass. 2 novembre 2023, n. 30418 Sonia Gioia In…