- 23 Giugno 2023: Rilevazione delle presenze basata sulla lettura della geometria della mano
Senza il consenso del lavoratore, il trattamento dei suoi dati biometrici è illecito. Nota a Cass. (ord.) 19 maggio 2023, n. 13873 Fabrizio Girolami All’infuori dei casi in cui vi sia un apposito intervento del Garante per la privacy, è illegittimo, in assenza di uno specifico consenso del lavoratore interessato,…
- 22 Giugno 2023: Reintegrazione e illegittima modifica delle condizioni di lavoro
In caso di licenziamento illegittimo la reintegrazione del lavoratore deve avvenire nel luogo e nelle mansioni originarie, con ripristino della medesima posizione lavorativa che sussisteva al momento del recesso. In caso contrario, il rifiuto della prestazione configura una legittima eccezione d'inadempimento. Nota a Cass. 5 giugno 2023, n. 15676 Raffaele…
- 21 Giugno 2023: Licenziamento e processo notificatorio
La valida comunicazione del licenziamento avvenuta per compiuta giacenza della raccomandata al domicilio della lavoratrice è idonea a fondare la presunzione legale di conoscenza della lettera di licenziamento che contiene. Nota a Cass. 31 maggio 2023, n. 15397 Claudia Giagheddu Saitta “La presunzione di conoscenza di cui all’art. 1335 c.c. degli…
- 20 Giugno 2023: Rifiuto del part-time e licenziamento
Nel caso in cui il lavoratore rifiuti di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a part time è possibile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Nota a Cass. (ord.) 9 maggio 2023, n. 12244 Flavia Durval La previsione legislativa (art. 8, co.1, D.LGS. n. 81/2015) secondo cui il…
- 19 Giugno 2023: Rifiuto di riassumere e condotta antisindacale
Il rifiuto del datore di lavoro di riassumere lavoratori oggetto di riduzione di personale, pur a fronte dell’impegno assunto in sede sindacale, integra gli estremi della condotta antisindacale. Nota a App. Napoli 23 maggio 2023, Rgl. n. 871/2022 Martina Iavarone Il datore di lavoro che viene meno ad un accordo…
- 16 Giugno 2023: Recidiva plurima e licenziamento per giusta causa
Il licenziamento del lavoratore che commette lo stesso errore per quattro volte in sei mesi è legittimo. Nota a Cass. 30 maggio 2023, n. 15140 Roberta Stazi Nel caso di recidiva plurima, qualora il fatto addebitato al lavoratore sia tale da far ritenere la prosecuzione del rapporto pregiudizievole per gli scopi…
- 15 Giugno 2023: Disabilità e esonero dal lavoro notturno
Non è necessaria la sussistenza di una situazione di handicap connotata da gravità ai fini dell’esonero dal lavoro notturno. Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2023, n. 12649 Francesca Fedele Ai fini della possibilità di esonero dai turni notturni, la dichiarazione di gravità dello stato di handicap del familiare a…
- 13 Giugno 2023: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage
La Cassazione ha “ampliato” l’adempimento dell’obbligo di ripescaggio estendendolo anche alle posizioni lavorative libere in futuro. Nota a Cass. 8 maggio 2023, n. 12132 Fabrizio Girolami In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per soppressione di una posizione lavorativa), il datore di lavoro, nel rispetto dei principi di correttezza…
- 12 Giugno 2023: Licenziamento ritorsivo e onere della prova
Spetta al datore di lavoro escludere la ritorsività del licenziamento, provando la sussistenza dei motivi posti a fondamento dello stesso. Nota a Trib. Busto Arsizio 18 aprile 2023, R.G. n. 21/2023 Pamela Coti È onere del datore di lavoro provare la veridicità delle motivazioni del provvedimento espulsivo poiché il licenziamento…
- 9 Giugno 2023: Dimissioni per giusta causa del lavoratore che rifiuta il trasferimento e diritto alla NASpI
La decisione del prestatore di dimettersi dopo aver subìto un trasferimento ad altra sede distante oltre 50 km deve ritenersi, a prescindere dalla legittimità del provvedimento datoriale, una scelta non volontaria, imputabile a terzi e dà diritto all’indennità di NASpI. Nota a Trib. Torino 27 aprile 2023, n. 429 Sonia…
2021, gennaio
- Grave patologia di dipendente universitario e retribuzione piena
- Stato di insolvenza del datore di lavoro e “diritti non pagati” ai lavoratori
- Forze armate e Corpi di polizia ad ordinamento militare e civile: assegnazione temporanea ad una diversa sede di servizio
- Sospensione emergenziale dei termini: si applica anche alla decadenza stragiudiziale del licenziamento
- Retribuzione: no alla omnicomprensività
2020, dicembre
- Distacco di lavoratori nell’ambito del trasporto internazionale su strada
- Trasferimento di azienda illegittimo e retribuzione
- Demansionamento per inidoneità
- Clausola elastica nel part time e fruizione del tempo libero
- Certificazioni mediche, obbligo di osservanza della PA e art. 2087 c.c.
- Infortunio sul lavoro e condotta abnorme del lavoratore
- Nullità dei licenziamenti economici durante la pandemia
- Interposizione illecita di manodopera in caso di subappalto
- Contratti a termine reiterati di un assegnista di ricerca e anzianità di servizio
- Assoggettabilità a contribuzione previdenziale della indennità per ferie non godute
- Efficacia del contratto aziendale e sindacati dissenzienti
- Prosecuzione dell’azienda del de cuius con assunzione di debiti
- Indici della subordinazione e prestazioni elementari
- I “riders” sono subordinati: il Tribunale di Palermo riapre il caso dei ciclo-fattorini
- Corrispondenza per posta elettronica
- Il contributo di solidarietà versato alla propria Cassa previdenziale non esonera il professionista dal pagamento dei contributi all’INPS
- Mancata liquidità e obbligo di pagamento
- Risarcimento ex art. 2087 c.c. e danno differenziale
- Retribuzione durante le ferie: i criteri di determinazione
- Esattori operanti nelle autostrade: è antisindacale l’imposizione di un preavviso di sciopero
- Trasferimento di medico anestesista: EDAPR e straordinario forfettizzato (Cass. n. 24145/2020)
- Medico professore associato e autorizzazione tardiva per incarico esterno (Tar Sicilia – Catania – Sez. III, 12 novembre 2020, n. 2972)
2020, novembre
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