- 25 Giugno 2024: Part-time articolato in turni e collocazione dell’orario
Il contratto deve contenere la precisa indicazione della collocazione dei turni di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 29 aprile 2024, n. 11133 Fabrizio Girolami Con riferimento ai turni assegnati ai lavoratori part-time, le indicazioni di legge e di contratto possono ritenersi rispettate solo quando - in mancanza di “clausole flessibili…
- 24 Giugno 2024: Lavoratore agli arresti e licenziamento illegittimo
Il licenziamento del lavoratore agli arresti ma efficacemente sostituibile dal datore di lavoro è illegittimo. Nota a Trib. Bologna 22 febbraio 2024, N.R.G. 1575 Alfonso Tagliamonte “La sottoposizione del lavoratore a misura cautelare – per fatti estranei all’attività lavorativa – non si configura come inadempimento contrattuale, bensì come un fatto…
- 21 Giugno 2024: Infortunio sul lavoro: condotta colposa del lavoratore e responsabilità datoriale
La condotta imprudente del lavoratore che abbia disapplicato elementari norme di sicurezza non esclude la responsabilità datoriale per l’infortunio in caso di plurime violazioni, da parte dell’imprenditore, delle disposizioni antinfortunistiche. Nota a Cass. Pen. 26 marzo 2024, n. 12326 Sonia Gioia In materia di obblighi di protezione, qualora l’infortunio sia…
- 20 Giugno 2024: Astensione dal lavoro dei vigili a Capodanno: sciopero “occulto” voluto dai sindacati
La Cassazione ha confermato la legittimità delle sanzioni della Commissione di garanzia. Nota a Cass. 14 maggio 2024, n. 13181 (nn.13206, 13220) Fabrizio Girolami Nell’ambito dei servizi pubblici essenziali, costituisce sciopero (come tale soggetto alla disciplina ex L. n. 146/1990) l’astensione dal lavoro che si realizza, a fini di rivendicazione…
- 19 Giugno 2024: Lavoratore affetto da neoplasia invalidante e licenziamento per superamento del comporto
Il recesso per superamento del periodo di conservazione del posto di lavoro intimato computando anche le assenze per malattia dovute alla patologia invalidante è discriminatorio e, in quanto tale, nullo. Nota a Cass. 2 maggio 2024, n. 11731 Sonia Gioia In materia di discriminazioni sul luogo di lavoro, la normativa…
- 18 Giugno 2024: Influencer e agente di commercio
L’influencer che promuove stabilmente e con continuità i prodotti di un’azienda è inquadrabile come agente di commercio. Nota a Trib. Roma 4 marzo 2024, n. 2615 Maria Novella Bettini L'influencer che, dietro compenso, promuove prodotti o servizi sui social media a un pubblico di follower, svolgendo un'attività di promozione delle…
- 17 Giugno 2024: Licenziamento disciplinare per uso improprio delle assenze per malattia
L'attività compiuta in costanza di malattia è consentita solo se, valutata in relazione alla natura ed alle caratteristiche della infermità denunciata ed alle mansioni svolte nell'ambito del rapporto di lavoro, non è tale da pregiudicare o ritardare, anche potenzialmente, la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore. Nota a…
- 14 Giugno 2024: Permessi per assistenza disabili
L’assistenza ad una persona disabile spesso richiede interventi diversificati che non implicano la vicinanza allo stesso. Nota a Cass. (ord.) 14 maggio 2024, n. 13274 Flavia Durval “L'assenza dal lavoro per la fruizione del permesso deve porsi in relazione diretta con l'esigenza per il cui soddisfacimento il diritto stesso è…
- 13 Giugno 2024: Licenziamento ritorsivo di dirigente dipendente di compagnia aerea
La posta elettronica può essere controllata solo in caso di fondato sospetto di condotte illecite. Nota a Trib. Roma 14 febbraio 2024 (R.G. n. 7571/2023) Fabrizio Girolami È nullo, in quanto ritorsivo, il licenziamento intimato da una compagnia aerea nei confronti di un proprio dirigente, in quanto legato a una…
- 12 Giugno 2024: Permesso per assistere madre disabile
L’utilizzo del permesso ex L. n. 104/1992 per finalità diverse da quelle proprie legittima il licenziamento per giusta causa. Nota a Cass. (ord.) 3 maggio 2024, n. 11999 Lucia Aurola Il permesso ex art. 33, L. n. 104/1992 è riconosciuto al lavoratore in ragione dell'assistenza da prestare al disabile. Tale…
2020, agosto
- Fumare sul lavoro
- Stabilizzazione illegittima nel pubblico impiego
- Licenziamento per assenze ingiustificate
- Distinzione tra autonomia e subordinazione: la prevalenza degli elementi di fatto
- Contratto a termine e valutazione dei rischi
- Ritorsivo il licenziamento del dipendente ammalatosi subito dopo la stabilizzazione del contratto
- Smart-working e stato emergenziale: le prime indicazioni dalla giurisprudenza
- Proroga del contratto a termine: regime vigente e transitorio
- Assorbibilità del superminimo
- Eccessiva morbilità e licenziamento
- Sicurezza, responsabilità contrattuale e autonomia fra giudizio civile e penale
2020, luglio
- Amministratore e dipendente della stessa società: cumulabilità delle qualifiche
- Reiterazione abusiva di contratti a termine ed esclusione della conversione a tempo indeterminato per i dipendenti della PA e delle autorità portuali
- Inattività del lavoratore e giustificazione dell’impresa
- Licenziamento ritorsivo: dimostrabile anche per presunzioni
- Istruttori di tennis e contribuzione ENPALS
- Insubordinazione, diverbio litigioso e licenziamento
- II provvedimento che riserva buoni spesa ai residenti è discriminatorio
- Dirigente medico, direttore di struttura complessa e ferie pregresse (Cass. (ord.) n. 13613/2020)
- Personale socio–sanitario e Covid-19: smart working compatibile con la prestazione (Trib. Roma (ord.) 20 giugno 2020, n. 12525)
- I criteri per la quantificazione dell’indennità risarcitoria in caso di licenziamento immotivato
- Affissione del codice disciplinare e violazione del c.d. minimo etico nel pubblico impiego
- Durata del patto di prova
- Docente a termine e trattamento retributivo riservato agli insegnanti di ruolo
- Trasferimento di ramo d’azienda, amministrazione straordinaria e competenza del giudice del lavoro
- Principio di immediatezza della contestazione disciplinare
- Buste paga e credito nella procedura fallimentare
- Tutela dei riders e strumenti di protezione individuale
- Part-time e procedure selettive per la valutazione della professionalità
- Discriminatorio riservare i buoni spesa Covid-19 ai soli cittadini residenti e agli extracomunitari lungo soggiornanti
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