- 2 Febbraio 2024: Piattaforme di food delivery e divieto di discriminazione nei confronti dei riders
Il sistema di valutazione dei riders adottato da Foodinho S.r.l. è antidiscriminatorio Nota a Trib. Palermo 17 novembre 2023 (R.G.L. n. 9590/2023) Fabrizio Girolami È antidiscriminatorio (ai sensi del D.Lgs. n. 216/2003) il sistema di organizzazione del lavoro adottato da Foodinho S.r.l. (gruppo Glovo) per la selezione dei propri prestatori…
- 1 Febbraio 2024: Retribuzione di posizione e di risultato della dirigenza medica nel pubblico impiego (Cass. n. 35581/2023)
In caso di mancato completamento del procedimento di graduazione delle funzioni e di pesatura degli incarichi, il dirigente medico può chiedere il risarcimento del danno per la perdita della chance di percepire la parte variabile della retribuzione di posizione. La retribuzione di risultato del medesimo anno può subire un incremento…
- 31 Gennaio 2024: Critiche al datore di lavoro tramite Facebook
L’esercizio del diritto di critica attraverso Facebook, da parte di un lavoratore sindacalista, che leda sul piano morale l'immagine del datore di lavoro con riferimento a fatti non oggettivamente certi e comprovati, è illegittimo. Nota a Cass. 22 dicembre 2023, n. 35922 Fabio Iacobone In relazione alla vicenda di un…
- 30 Gennaio 2024: Nullità del licenziamento durante il periodo di gravidanza
Anche il licenziamento con efficacia differita è incompatibile con il divieto di licenziamento in corso di gravidanza. Trib. Napoli 21 novembre 2023, R.G. 4184 Alfonso Tagliamonte Il licenziamento di una lavoratrice intimato durante il periodo di gravidanza e poi sospeso, con efficacia rinviata al compimento di un anno di età del figlio…
- 29 Gennaio 2024: Rischi non previsti nel DVR, omessa vigilanza e infortunio sul lavoro
Il datore di lavoro è obbligato ad adottare misure di sicurezza anche in relazione a rischi non specificamente contemplati dal documento di valutazione dei rischi Nota a Cass. 12 dicembre 2023, n. 49298 Valerio Di Bello In materia di sicurezza sul lavoro, il dovere principale che la normativa impone al…
- 26 Gennaio 2024: Rischio lavorativo e infortunio
Il rischio, per essere qualificato come lavorativo, deve verificarsi in un ambiente che possa essere definito “di lavoro”. Nota a Cass. pen. 6 dicembre 2023, n. 48533 Pamela Coti Ai fini del concreto sviluppo del rischio lavorativo, quello che conta, in sostanza, è il fatto che la prestazione lavorativa sia…
- 25 Gennaio 2024: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e repêchage in caso di nuove assunzioni
Per il ripescaggio occorre verificare se le nuove assunzioni siano riconducibili (o meno) allo stesso livello di inquadramento del lavoratore licenziato. Nota a Cass. (ord.) 13 novembre 2023, n. 31561 Fabrizio Girolami In caso di intimazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per soppressione del posto in seguito a riorganizzazione…
- 24 Gennaio 2024: Pubblico impiego e divieto di indossare simboli religiosi sul luogo di lavoro
Il divieto di indossare sul luogo di lavoro il velo islamico o qualsiasi altro segno visibile di convinzioni politiche, filosofiche e religiose, previsto dal regolamento interno di una pubblica amministrazione al fine di assicurare un ambiente di lavoro totalmente neutro, è legittimo se si applica indistintamente a tutti i dipendenti…
- 23 Gennaio 2024: Rifiuto di mutamento della fascia oraria del part-time e licenziamento
Il datore di lavoro deve dimostrare le esigenze economico-organizzative a base del recesso. Nota a Cass. (ord.) 30 ottobre 2023, n. 30093 Fabrizio Girolami In caso di rifiuto della proposta datoriale di modifica della collocazione dell’orario part-time il dipendente può essere legittimamente licenziato solo se il recesso non è stato…
- 22 Gennaio 2024: Risparmio spesa e licenziamento
Il risparmio di spesa di per sé non è sufficiente a giustificare il licenziamento di un determinato dipendente. Nota a Cass. (ord.) 14 novembre 2023, n. 31660 Giuseppe Catanzaro Qualora un’azienda ipotizzi la necessità di procedere ad una politica di contenimento dei costi con successivi licenziamenti, “è necessario approfondire (ed è…
2020, agosto
- Fumare sul lavoro
- Stabilizzazione illegittima nel pubblico impiego
- Licenziamento per assenze ingiustificate
- Distinzione tra autonomia e subordinazione: la prevalenza degli elementi di fatto
- Contratto a termine e valutazione dei rischi
- Ritorsivo il licenziamento del dipendente ammalatosi subito dopo la stabilizzazione del contratto
- Smart-working e stato emergenziale: le prime indicazioni dalla giurisprudenza
- Proroga del contratto a termine: regime vigente e transitorio
- Assorbibilità del superminimo
- Eccessiva morbilità e licenziamento
- Sicurezza, responsabilità contrattuale e autonomia fra giudizio civile e penale
2020, luglio
- Amministratore e dipendente della stessa società: cumulabilità delle qualifiche
- Reiterazione abusiva di contratti a termine ed esclusione della conversione a tempo indeterminato per i dipendenti della PA e delle autorità portuali
- Inattività del lavoratore e giustificazione dell’impresa
- Licenziamento ritorsivo: dimostrabile anche per presunzioni
- Istruttori di tennis e contribuzione ENPALS
- Insubordinazione, diverbio litigioso e licenziamento
- II provvedimento che riserva buoni spesa ai residenti è discriminatorio
- Dirigente medico, direttore di struttura complessa e ferie pregresse (Cass. (ord.) n. 13613/2020)
- Personale socio–sanitario e Covid-19: smart working compatibile con la prestazione (Trib. Roma (ord.) 20 giugno 2020, n. 12525)
- I criteri per la quantificazione dell’indennità risarcitoria in caso di licenziamento immotivato
- Affissione del codice disciplinare e violazione del c.d. minimo etico nel pubblico impiego
- Durata del patto di prova
- Docente a termine e trattamento retributivo riservato agli insegnanti di ruolo
- Trasferimento di ramo d’azienda, amministrazione straordinaria e competenza del giudice del lavoro
- Principio di immediatezza della contestazione disciplinare
- Buste paga e credito nella procedura fallimentare
- Tutela dei riders e strumenti di protezione individuale
- Part-time e procedure selettive per la valutazione della professionalità
- Discriminatorio riservare i buoni spesa Covid-19 ai soli cittadini residenti e agli extracomunitari lungo soggiornanti
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