- 28 Novembre 2024: Cessione del contratto e licenziamento già intimato dal cedente
Caratteristica della cessione è di avere ad oggetto la trasmissione di quel complesso unitario di situazioni giuridiche attive e passive che derivano per ciascuna dalle parti dalla esistenza del contratto. Ciò, sia con salvaguardia della posizione acquisita presso il cedente sia con tutte le limitazioni derivanti dal contratto precedente, ivi…
- 27 Novembre 2024: Modalità di fruizione dei permessi per assistere il familiare disabile
L’assistenza al parente con disabilità deve essere intesa in senso ampio, potendo comprendere attività non strettamente legate alla presenza fisica del lavoratore accanto al familiare. Nota a Cass. (ord.) 10 ottobre 2024, n. 26417 Francesco Belmonte L’assistenza al familiare con disabilità in situazione di gravità, che legittima il diritto del…
- 26 Novembre 2024: Limiti e condizioni per l’accesso e il backup della posta elettronica dei lavoratori
Il backup delle e-mail configura un controllo illecito. Nota a Garante per la protezione dei dati personali, provvedimento del 17 luglio 2024, n. 472 Fabrizio Girolami Il datore di lavoro non può accedere alla posta elettronica dei dipendenti e dei collaboratori, né utilizzare un software di backup (installato sui pc…
- 25 Novembre 2024: Diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa
Il lavoratore che svolga la prestazione lavorativa in un contesto denigrante ha diritto al risarcimento del danno. Nota a Trib. Tivoli 8 ottobre 2024, n. 1442 Pamela Coti L’attività lavorativa prestata in un ambiente malsano dà diritto al risarcimento del danno per violazione della dignità lavorativa, dell’onore e della sfera…
- 22 Novembre 2024: Ratei pensione e esposizione all’amianto
L’eccezione di prescrizione sollevata in relazione ai ratei di pensione non si estende al diritto alla maggiorazione contributiva per esposizione alle polveri di amianto trattandosi di diritti distinti ed autonomi e soggetti a termini prescrizionali diversi. Nota a Cass. 21 ottobre 2024, n. 27149 Sonia Gioia Nel caso di giudizio…
- 21 Novembre 2024: Certificazione e aspettativa per malattia
In corso di aspettativa per malattia non è richiesta alcuna certificazione medica ulteriore. Sicché il provvedimento dell’amministrazione che riconosce il diritto all’aspettativa giustifica l’assenza per tutto il periodo concesso, senza ulteriori obblighi di comunicazione a carico del dipendente nel corso del periodo stesso. Nota a Cass. 23 ottobre 2024, n.…
- 20 Novembre 2024: Trattamento di fine rapporto: retribuzione ai fini del calcolo
Per la corretta determinazione del TFR è necessario che la ricorrenza dell'emolumento percepito, quale corrispettivo delle prestazioni rese (anche non preventivamente certo), sia tale da non costituire il frutto di una mera e unica occasionalità, con l'eccezione che la contrattazione collettiva possa derogare a tali criteri in modo assolutamente chiaro…
- 19 Novembre 2024: Falsa attestazione della presenza in servizio nel pubblico impiego
Costituisce ipotesi di falsa attestazione della presenza in servizio con modalità fraudolente non soltanto l'alterazione o la manomissione del sistema automatico di rilevazione delle presenze, ma anche la mancata registrazione delle uscite interruttive del servizio, senza che la tipizzazione della sanzione determini alcun automatismo espulsivo, rimanendo affidata al giudice di…
- 18 Novembre 2024: Offese rivolte al datore di lavoro tramite social network e illegittimità del licenziamento
Le offese pubblicate sui social network, se inserite in un contesto di reazione emotiva ad un fatto ingiusto, non costituiscono automaticamente un reato o una giusta causa di licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 10 ottobre 2024, n. 26446 Pamela Coti Per valutare l’illegittimità di un licenziamento basato su offese al…
- 15 Novembre 2024: Principi applicativi della Direttiva 2008/104 sul lavoro interinale
È agenzia interinale anche quella che non disponga di un'autorizzazione amministrativa in quanto tale. Il lavoratore interinale deve percepire un salario almeno pari a quello che avrebbe percepito se fosse stato assunto direttamente dall’impresa utilizzatrice. Il potere di direzione e controllo dell’impresa utilizzatrice deve essere effettivo. Al termine del periodo…
2020, agosto
- Fumare sul lavoro
- Stabilizzazione illegittima nel pubblico impiego
- Licenziamento per assenze ingiustificate
- Distinzione tra autonomia e subordinazione: la prevalenza degli elementi di fatto
- Contratto a termine e valutazione dei rischi
- Ritorsivo il licenziamento del dipendente ammalatosi subito dopo la stabilizzazione del contratto
- Smart-working e stato emergenziale: le prime indicazioni dalla giurisprudenza
- Proroga del contratto a termine: regime vigente e transitorio
- Assorbibilità del superminimo
- Eccessiva morbilità e licenziamento
- Sicurezza, responsabilità contrattuale e autonomia fra giudizio civile e penale
2020, luglio
- Amministratore e dipendente della stessa società: cumulabilità delle qualifiche
- Reiterazione abusiva di contratti a termine ed esclusione della conversione a tempo indeterminato per i dipendenti della PA e delle autorità portuali
- Inattività del lavoratore e giustificazione dell’impresa
- Licenziamento ritorsivo: dimostrabile anche per presunzioni
- Istruttori di tennis e contribuzione ENPALS
- Insubordinazione, diverbio litigioso e licenziamento
- II provvedimento che riserva buoni spesa ai residenti è discriminatorio
- Dirigente medico, direttore di struttura complessa e ferie pregresse (Cass. (ord.) n. 13613/2020)
- Personale socio–sanitario e Covid-19: smart working compatibile con la prestazione (Trib. Roma (ord.) 20 giugno 2020, n. 12525)
- I criteri per la quantificazione dell’indennità risarcitoria in caso di licenziamento immotivato
- Affissione del codice disciplinare e violazione del c.d. minimo etico nel pubblico impiego
- Durata del patto di prova
- Docente a termine e trattamento retributivo riservato agli insegnanti di ruolo
- Trasferimento di ramo d’azienda, amministrazione straordinaria e competenza del giudice del lavoro
- Principio di immediatezza della contestazione disciplinare
- Buste paga e credito nella procedura fallimentare
- Tutela dei riders e strumenti di protezione individuale
- Part-time e procedure selettive per la valutazione della professionalità
- Discriminatorio riservare i buoni spesa Covid-19 ai soli cittadini residenti e agli extracomunitari lungo soggiornanti
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