• 23 Giugno 2023: Rilevazione delle presenze basata sulla lettura della geometria della mano
    Senza il consenso del lavoratore, il trattamento dei suoi dati biometrici è illecito. Nota a Cass. (ord.) 19 maggio 2023, n. 13873 Fabrizio Girolami All’infuori dei casi in cui vi sia un apposito intervento del Garante per la privacy, è illegittimo, in assenza di uno specifico consenso del lavoratore interessato,…
  • 22 Giugno 2023: Reintegrazione e illegittima modifica delle condizioni di lavoro
    In caso di licenziamento illegittimo la reintegrazione del lavoratore deve avvenire nel luogo e nelle mansioni originarie, con ripristino della medesima posizione lavorativa che sussisteva al momento del recesso. In caso contrario, il rifiuto della prestazione configura una legittima eccezione d'inadempimento. Nota a Cass. 5 giugno 2023, n. 15676 Raffaele…
  • 21 Giugno 2023: Licenziamento e processo notificatorio
    La valida comunicazione del licenziamento avvenuta per compiuta giacenza della raccomandata al domicilio della lavoratrice è idonea a fondare la presunzione legale di conoscenza della lettera di licenziamento che contiene. Nota a Cass. 31 maggio 2023, n. 15397 Claudia Giagheddu Saitta “La presunzione di conoscenza di cui all’art. 1335 c.c. degli…
  • 20 Giugno 2023: Rifiuto del part-time e licenziamento
    Nel caso in cui il lavoratore rifiuti di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a part time è possibile il licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Nota a Cass. (ord.) 9 maggio 2023, n. 12244 Flavia Durval La previsione legislativa (art. 8, co.1, D.LGS. n. 81/2015) secondo cui il…
  • 19 Giugno 2023: Rifiuto di riassumere e condotta antisindacale
    Il rifiuto del datore di lavoro di riassumere lavoratori oggetto di riduzione di personale, pur a fronte dell’impegno assunto in sede sindacale, integra gli estremi della condotta antisindacale. Nota a App. Napoli 23 maggio 2023, Rgl. n. 871/2022 Martina Iavarone Il datore di lavoro che viene meno ad un accordo…
  • 16 Giugno 2023: Recidiva plurima e licenziamento per giusta causa
    Il licenziamento del lavoratore che commette lo stesso errore per quattro volte in sei mesi è legittimo. Nota a Cass. 30 maggio 2023, n. 15140 Roberta Stazi Nel caso di recidiva plurima, qualora il fatto addebitato al lavoratore sia tale da far ritenere la prosecuzione del rapporto pregiudizievole per gli scopi…
  • 15 Giugno 2023: Disabilità e esonero dal lavoro notturno
    Non è necessaria la sussistenza di una situazione di handicap connotata da gravità ai fini dell’esonero dal lavoro notturno. Nota a Cass. (ord.) 10 maggio 2023, n. 12649 Francesca Fedele Ai fini della possibilità di esonero dai turni notturni, la dichiarazione di gravità dello stato di handicap del familiare a…
  • 13 Giugno 2023: Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e obbligo di repêchage
    La Cassazione ha “ampliato” l’adempimento dell’obbligo di ripescaggio estendendolo anche alle posizioni lavorative libere in futuro. Nota a Cass. 8 maggio 2023, n. 12132 Fabrizio Girolami In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per soppressione di una posizione lavorativa), il datore di lavoro, nel rispetto dei principi di correttezza…
  • 12 Giugno 2023: Licenziamento ritorsivo e onere della prova
    Spetta al datore di lavoro escludere la ritorsività del licenziamento, provando la sussistenza dei motivi posti a fondamento dello stesso. Nota a Trib. Busto Arsizio 18 aprile 2023, R.G. n. 21/2023 Pamela Coti È onere del datore di lavoro provare la veridicità delle motivazioni del provvedimento espulsivo poiché il licenziamento…
  • 9 Giugno 2023: Dimissioni per giusta causa del lavoratore che rifiuta il trasferimento e diritto alla NASpI
    La decisione del prestatore di dimettersi dopo aver subìto un trasferimento ad altra sede distante oltre 50 km deve ritenersi, a prescindere dalla legittimità del provvedimento datoriale, una scelta non volontaria, imputabile a terzi e dà diritto all’indennità di NASpI. Nota a Trib. Torino 27 aprile 2023, n. 429 Sonia…

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