- 21 Luglio 2023: Pensione supplementare e ricongiunzione dei contributi
Il riconoscimento del diritto alla pensione supplementare non è subordinato alla ricongiunzione dei contributi, trattandosi di istituti autonomi e tra loro alternativi. Nota a Trib. Gorizia 10 maggio 2023, R.G. n. 378/2022 Sonia Gioia La pensione supplementare è una prestazione economica corrisposta al pensionato, a domanda, al fine di far…
- 20 Luglio 2023: Informazioni sul funzionamento dell’algoritmo e condotta antisindacale
Diritto dei sindacati alle informazioni sul funzionamento dell’algoritmo e comportamento antisindacale. Nota a Trib. Palermo 20 giugno 2023 Maria Novella Bettini In un caso di recesso attuato da una società nei confronti di tutti riders senza informare e consultare le organizzazioni sindacali, il Tribunale di Palermo condanna per condotta antisindacale una società di…
- 19 Luglio 2023: Indennità per ferie non godute, prescrizione e onere della prova in capo al datore di lavoro
La Cassazione riepiloga gli orientamenti della CGUE in materia di ferie annuali retribuite. Nota a Cass. (ord.) 20 giugno 2023, n. 17643 Fabrizio Girolami “Il diritto del lavoratore all'indennità sostitutiva delle ferie non godute si prescrive a decorrere dalla cessazione del rapporto di lavoro, salvo che il datore di lavoro…
- 18 Luglio 2023: Svuotamento delle mansioni e degli incarichi del dirigente: “pseudo-dirigente” o demansionamento?
Confermata la diversità di disciplina del regime limitativo del licenziamento tra “dirigenti convenzionali” e “pseudo-dirigenti”. Nota a Cass. 8 giugno 2023, n. 16208 Fabrizio Girolami La Cassazione, con la sentenza n. 16208 dell’8 giugno 2023, è tornata a soffermarsi sulla peculiare figura dello “pseudo-dirigente”, intendendosi per tale, nell’ambito dell’ordinamento giuslavoristico,…
- 17 Luglio 2023: Trasferimento illegittimo dei dirigenti sindacali in assenza del nulla osta
Anche il dipendente ATA, componente RSU, può essere trasferito solo previo nulla osta sindacale. Nota a Cass. 1 giugno 2023, n. 15548 Pamela Coti Per trasferire il lavoratore - dipendente ATA (componente di RSU) è necessario il rilascio del nulla osta da parte dell’associazione sindacale di appartenenza. È quanto stabilito…
- 14 Luglio 2023: Negata l’indennità di rischio ai medici di base abruzzesi (Cass. n. 13396/2023)
L’attribuzione dell’indennità di rischio ai medici di base risulta invalida in quanto il compenso aggiuntivo è stato assegnato indistintamente e in maniera automatica a tutti i medici di medicina generale convenzionati che operano sul territorio abruzzese, con violazione del contratto collettivo regionale e di quello nazionale. Nota a Cass. (ord.)…
- 13 Luglio 2023: Infermiere e compenso per lavoro straordinario (Cass. n. 18063/2023)
Ai sensi dell’art. 2126 c.c. all’infermiere pubblico dipendente è dovuto il compenso per lavoro straordinario anche se autorizzato illegittimamente. Nota a Cass. 23 giugno 2023, n. 18063 Maria Novella Bettini “In tema di pubblico impiego contrattualizzato, il diritto al compenso per il lavoro straordinario svolto, che presuppone la previa autorizzazione…
- 12 Luglio 2023: Appalto, responsabilità solidale e prescrizione decennale
La responsabilità solidale del committente per il danno alla salute subito dal dipendente dell’appaltatore ha natura contrattuale e, pertanto, si prescrive nel termine ordinario di dieci anni. Nota Trib. Gorizia 31 maggio 2023, RG 234/2022 Valerio Di Bello In materia di responsabilità solidale del committente per i danni subiti dal lavoratore impiegato nell’appalto, il…
- 11 Luglio 2023: Abusiva successione di contratti a termine
L’impugnazione dell’ultimo contratto a tempo determinato non si estende ai precedenti. Nonostante la decadenza, il giudice può comunque dichiarare l’abusiva reiterazione sulla base della verifica della complessiva vicenda contrattuale. Nota a Cass. 30 maggio 2023, n. 15226 Fabrizio Girolami La Cassazione, con sentenza n. 15226 del 30 maggio 2023, ha…
- 10 Luglio 2023: Comparazione tra lavoratori nel licenziamento collettivo
Qualora la riduzione di personale investa un unico reparto aziendale, è lecito limitare la scelta ai dipendenti di tale unità, salvo che questi dimostrino pregresse esperienze in altri reparti. Nota a Cass. ord. 31 marzo 2023, n. 9128 Francesco Belmonte In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, ove…
2020, febbraio
- Direttrice di farmacia e rapporto di lavoro
- Valutazione dei dipendenti pubblici
- Responsabilità per incidente stradale provocato dal lavoratore somministrato
- Discriminazioni per motivi sindacali e onere probatorio
- Cessazione di appalto e soppressione del posto
- Diritto di critica del sindacalista
- Licenziamento ritorsivo
- Licenziamento collettivo seguito da licenziamento individuale
- Dipendenti di Agenzie fiscali: le condizioni per il riconoscimento del diritto ai buoni pasto
- Piloti di aeromobili ed età pensionabile
- Periodi d’insegnamento fra scuola paritaria e pubblica
- Il mobbing: l’intento persecutorio come “collante” del complesso di azioni
- Licenziamento di autista di autobus di linea e nozione di giusta causa
- Indennità di accompagnamento: i requisiti della domanda
- Al rapporto di lavoro dei riders si applicano le tutele della subordinazione
- Licenziamento disciplinare e contestazioni multiple
- Obbligo assicurativo INAIL per gli architetti associati
- Domanda di restituzione di contributi alla Cassa Forense
2020, gennaio
- Retribuzione globale di fatto e indennità sostitutiva della reintegrazione
- Qualifica del datore di lavoro e sicurezza
- Contratti a termine convertiti dopo il 7 marzo 2015: inapplicabile il regime delle “tutele crescenti”
- Impianti di controllo e consenso dei lavoratori
- Pensione di invalidità e incremento delle speranze di vita
- Cessione di ramo d’azienda e termini di decadenza
- Licenziamento della lavoratrice madre in seguito al fallimento della società
- Infortunio e concorso di colpa del lavoratore
- Contratto a termine e valutazione dei rischi
- L’obbligo di repêchage nel caso di soppressione del posto di lavoro
- Discriminazione indiretta e orario di lavoro
- Assoggettabilità a tassazione dell’indennità sostitutiva del periodo di congedo non goduto per rischio radiologico
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