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Nel caso di reiterazione illegittima di contratti a tempo determinato, la stabilizzazione del lavoratore presso altra amministrazione non esclude il diritto al risarcimento del danno. Nota a Cass. 3 ottobre 2023, n. 27882 Gennaro Ilias Vigliotti "In tema di pubblico impiego privatizzato, nell'ipotesi di illegittima reiterazione di contratti a termine,…

Confermati i principi giurisprudenziali in tema di retribuzione del “tempo-tuta”. Nota a Trib. Milano 4 luglio 2023 (R.G. n. 2956/2022) Fabrizio Girolami L’attività di vestizione e svestizione della divisa aziendale (c.d. “tempo-tuta”), il cui uso è imposto dal datore di lavoro nell’ambito della prestazione lavorativa, rientra nell’ambito dell’orario di lavoro…

Il diritto al risarcimento si concretizza esclusivamente al perfezionarsi della età pensionabile. Nota a Cass. (ord.) 2 ottobre 2023, n. 27749 Francesca Fedele “In tema di omissioni contributive, il presupposto dell'azione risarcitoria attribuita al lavoratore dall'art. 2116 c.c. è costituito dall'intervenuta prescrizione del credito contributivo, poiché, una volta che si…

Nella selezione per l’incarico di Direttore di Unità Operativa Complessa di azienda sanitaria la comparazione tra i candidati deve tener conto delle loro differenti esperienze professionali. Nota a Trib. Lecco 24 luglio – 29 settembre 2023, n. 427/2022 Maria Novella Bettini Nella procedura di selezione per l’incarico di Direttore di…

Il datore di lavoro è responsabile dell’infortunio occorso alla collaboratrice domestica, caduta da una scala durante l’operazione di rimozione delle tende, laddove non provi di aver adottato tutte le cautele necessarie ad evitare l’evento o che l’inadempimento derivi da causa a lui non imputabile. Nota a Cass. 24 agosto 2023,…

In sede conciliativa l’assistenza sindacale deve essere effettiva. Nota a Cass. (ord.) 5 settembre 2023, n. 25796 Alfonso Tagliamonte In tema di effettiva assistenza sindacale in sede conciliativa, la Corte di Cassazione 5 settembre 2023, n. 25796: a) rileva che l’art. 2113 c.c. ult. co., conferisce caratteristiche di inoppugnabilità alla…

Estesi ai lavoratori non subordinati i permessi ex L. n. 104/1992. Nota a Trib. Torino 26 giugno 2023, n. 637 Fabrizio Girolami Come noto, il nostro ordinamento (art. 33, L. n. 104/1992) prevede, a favore dei dipendenti, pubblici o privati, che assistono un familiare con disabilità in situazione di gravità…

Nell’ipotesi di licenziamento disciplinare perché si configuri una violazione del diritto di difesa per omessa audizione del lavoratore spetta al lavoratore medesimo dimostrare la sussistenza di circostanze di fatto indipendenti dalla sua volontà che gli abbiano precluso la conoscenza dell'atto in epoca precedente. Il principio di immutabilità della contestazione viene…

Il trattamento del personale dipendente delle università operante in conferimento alle strutture ospedaliere a quello del personale delle USL di pari funzioni, mansioni e anzianità va equiparato. Nota a Cass. ord. 25 settembre 2023, n. 27309 Alfonso Tagliamonte La Corte di Cassazione (ord. 25 settembre 2023, n. 27309) ha accolto…

La lavoratrice che assiste un familiare disabile ha un diritto non assoluto di scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da accudire. Nota a Cass., ord., 20 luglio 2023, n. 21627 Pamela Coti Il diritto a scegliere la sede di lavoro più vicina al domicilio della…