- 2 Dicembre 2022: Straining, mobbing e risarcimento del danno
L’isolamento e la sottoutilizzazione del lavoratore sono risarcibili a titolo di straining Nota a Cass. 15 novembre 2022, n. 33639 Alfonso Tagliamonte Anche laddove si escluda l’esistenza “di una macchinazione dolosa finalizzata all’emarginazione del lavoratore nel proprio ambiente di lavoro, nondimeno ciò non elide affatto la responsabilità del datore di…
- 1 Dicembre 2022: Nullità del patto di non concorrenza
Ai fini della nullità del patto di non concorrenza, la indeterminatezza o determinabilità del corrispettivo va tenuta distinta dalla sua congruità. Nota a Cass. 11 novembre 2022, n. 33424 Maria Novella Bettini In tema di patto di non concorrenza occorre valutare distintamente la questione della nullità per indeterminatezza o indeterminabilità…
- 30 Novembre 2022: Rifiuto di svolgere mansioni inferiori
La lavoratrice che si rifiuta di svolgere mansioni inferiori rispetto alla propria qualifica ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro, purché il suo diniego sia caratterizzato da proporzionalità e buona fede. Nota a Cass. ord. 18 ottobre 2022, n. 30543 Francesco Belmonte Il rifiuto opposto dalla lavoratrice allo svolgimento…
- 29 Novembre 2022: Temporaneità della somministrazione
Missioni successive presso la stessa impresa utilizzatrice possono configurare un ricorso abusivo all'istituto della somministrazione. Nota a Cass. 11 ottobre 2022, n. 29570 Flavia Durval Nella somministrazione di manodopera non sono ammesse missioni che si protraggano per una durata che non possa, secondo canoni di ragionevolezza, considerarsi temporanea. Lo precisa…
- 28 Novembre 2022: La registrazione di una conversazione sul luogo di lavoro costituisce una legittima fonte di prova
Nel processo del lavoro, la registrazione di una conversazione è una prova legittima, spendibile per motivi di difesa, anche se il dipendente registrato non ne è al corrente. Nota a Cass. 29 settembre 2022, n. 28398 Pamela Coti La registrazione di una conversazione sul luogo di lavoro effettuata all’insaputa dei…
- 25 Novembre 2022: Violazione e falsa applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e dei contratti integrativi
L’interpretazione contratti integrativi e dei regolamenti è riservata al giudice di merito. Nota a Cass. (ord.) 07 novembre 2022, n. 32697 Francesca Albiniano La Corte di Cassazione (ord.) 7 novembre 2022, n. 32697 ribadisce il principio consolidato in giurisprudenza secondo cui, ai sensi dell'art. 63, D.LGS. n. 165/2001 e dell'art.…
- 24 Novembre 2022: Valutazione dei rischi per le lavoratrici in gravidanza: obbligatoria anche se l’unica dipendente è infertile
Il datore di lavoro è tenuto ad aggiornare ed integrare il DVR con la previsione dei rischi specifici per la salute delle lavoratrici in gravidanza, anche quando l’unica dipendente è in età non fertile. Nota a Cass. Pen. 27 settembre 2022, n. 36538 Sonia Gioia In materia di prevenzione degli…
- 22 Novembre 2022: Forma scritta del licenziamento e divieto di prova testimoniale
Inammissibile la prova per testimoni in caso di mancanza di comunicazione scritta del licenziamento. Nota a Cass. (ord.) 8 settembre 2022, n. 26532 Paolo Pizzuti Ai sensi dell’art. 2725 cpv. c.c. non è consentita la prova testimoniale di un contratto (o di un atto unilaterale ex art. 1324 c.c.) di…
- 21 Novembre 2022: Affitto d’azienda alberghiera, il rapporto di lavoro prosegue con il cessionario anche in presenza di rilevanti modifiche nell’organizzazione dell’impresa
Il lavoratore ha diritto alla prosecuzione con il cessionario dell’impresa alberghiera. Nota a Trib. Roma 10 ottobre 2022, n. 8186 Fabrizio Girolami L’acquisizione della disponibilità di un’azienda nei suoi elementi materiali, mediante un’operazione di “affitto d’azienda”, produce, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 c.c., l’effetto traslativo dei rapporti…
- 18 Novembre 2022: Licenziamento illegittimo e piccole imprese
Nelle piccole aziende sono necessarie più adeguate tutele contro il licenziamento illegittimo. Nota a Corte Cost. 22 luglio 2022, n. 183 Francesco Belmonte La scelta della soluzione più appropriata per rimediare all’evidente deficit di adeguatezza che caratterizza l’attuale disciplina dei licenziamenti, in relazione alle tutele applicabili nelle grandi e piccole…
2024, luglio
- Repêchage e riqualificazione del lavoratore
- L’indennità sostitutiva delle ferie è soggetta a contribuzione previdenziale
- Indennità di mensa e computo del TFR
- Referenze ingannevoli e mancata assunzione
- Periodo di comporto e handicap
- Dirigente medico: prestazione aggiuntive e IRAP (Trib. Monza 23 febbraio 2024)
- Ferie non godute per malattia del lavoratore e indennità
2024, giugno
- Omissione contributiva e rendita vitalizia INPS: l’onere della prova
- Licenziamento del padre lavoratore in congedo
- Ferie e indennità computabili
- Part-time articolato in turni e collocazione dell’orario
- Lavoratore agli arresti e licenziamento illegittimo
- Infortunio sul lavoro: condotta colposa del lavoratore e responsabilità datoriale
- Astensione dal lavoro dei vigili a Capodanno: sciopero “occulto” voluto dai sindacati
- Lavoratore affetto da neoplasia invalidante e licenziamento per superamento del comporto
- Influencer e agente di commercio
- Licenziamento disciplinare per uso improprio delle assenze per malattia
- Permessi per assistenza disabili
- Licenziamento ritorsivo di dirigente dipendente di compagnia aerea
- Permesso per assistere madre disabile
- Conciliazione sindacale conclusa presso la sede aziendale
- Apprendistato e piano formativo
- Formazione e sicurezza
- Azienda sanitaria, sciopero e condotta antisindacale
- Proroga del certificato di malattia
- Retribuzione minima ex art. 36 Cost. e disapplicazione del c.c.n.l. vigilanza privata
- Lavoro subordinato e convivenza
2024, maggio
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