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Il licenziamento del componente della RSU senza nulla osta costituisce condotta antisindacale, non sanabile con la reintegra formale del delegato con sospensione dalla prestazione. Nota a Trib. Santa Maria Capua Vetere 24 febbraio 2022 Paolo Pizzuti La condotta aziendale concretizzatasi nell'aver disposto la immediata efficacia di un licenziamento di componente…

Nella “retribuzione globale di fatto” sono inclusi anche gli aggiornamenti retributivi fino alla reintegrazione. Nota a Cass. 1° marzo 2022, n. 6744 Fabrizio Girolami In materia di risarcimento del danno derivante da licenziamento illegittimo, l’indennità di cui all’art. 18 Stat. Lav. (nel testo ratione temporis vigente prima della l. n.…

Per il trattenimento in servizio nella PA occorre un’stanza di prolungamento secondo l’iter previsto dalla legge Nota a Cass. 1 aprile 2022, n. 10668 Fabio Iacobone Il prolungamento in servizio di un dirigente regionale, oltre il 65° anno di età, è subordinato alla richiesta del dipendente ed al consenso discrezionale…

Lo spostamento temporaneo del dipendente pubblico in altra sede situata nella medesima Regione o Provincia in cui lavora l’altro genitore riguarda ciascun figlio di età inferiore a tre anni e non è intesa in senso cumulativo. Nota a Trib. Napoli 14 febbraio 2022 Maria Novella Bettini Il periodo di assegnazione…

L’art. 38, DPR n. 818/1957 è illegittimo nella parte in cui non prevede fra i destinatari diretti ed immediati della pensione di reversibilità i nipoti maggiorenni orfani riconosciuti inabili al lavoro e viventi a carico degli ascendenti assicurati. Nota a Corte Cost. 5 aprile 2022, n. 88 Daria Pietrocarlo L’art.…

In caso di infortunio in itinere, l’azione di regresso da parte dell'Inail per la riliquidazione della rendita deve tener conto dei sopravvenuti miglioramenti. Nota a Cass. (ord.) 21 marzo 2022, n. 9005 Giuseppe Catanzaro Per quanto concerne l'azione di regresso dell'INAIL, le variazioni di ammontare del credito conseguenti alle variazioni…

Nel licenziamento per superamento del periodo di comporto il datore di lavoro non è tenuto ad una indicazione specifica dei giorni di assenza (essendo sufficiente un’indicazione complessiva), ma se lo fa, questa diventa immutabile in giudizio a garanzia del contraddittorio. Nota a Cass. 16 marzo 2022, n. 8628 Pamela Coti…

L’assegnazione di missioni successive del medesimo dipendente presso un’unica impresa utilizzatrice potrebbe sfociare nell’abuso del contratto di somministrazione. Nota a CGUE, 17 marzo 2022, C- 232/20 Alfonso Tagliamonte “Costituisce un ricorso abusivo all'assegnazione di missioni successive a un lavoratore tramite agenzia interinale il rinnovo di tali missioni su uno stesso…

Non sussiste un meccanismo di decadenza automatica delle RSA preesistenti. Nota a Trib. Milano, sez. lav., 21 dicembre 2021 Fabrizio Girolami In caso di cessione di rami d’azienda, anche a fronte del cambiamento del C.C.N.L. applicato, le RSA già esistenti non decadono automaticamente (lasciando privi di rappresentanza i lavoratori dei…

Quando sussista una intenzione risolutiva espressa ab origine e con un effetto immediato di recedere dal rapporto, reiterata dopo il fallimento della procedura di conciliazione, l’impugnazione del primo licenziamento è valida. Nota a Cass. (ord.) 24 marzo 2022, n. 9639 Daniele Magris Anche se “usualmente e correttamente l'avvio della procedura…