- 12 Dicembre 2024: Ordine datoriale illegittimo e rifiuto della prestazione
Il rifiuto opposto dal lavoratore, autista di autobus, all’ordine datoriale di compiere una manovra di guida in violazione del Codice della Strada è legittimo e, in quanto tale, non sanzionabile disciplinarmente. Trib. Roma 28 ottobre 2024, n. 10733 Sonia Gioia In materia di sanzioni disciplinari, “qualora il comportamento addebitato al…
- 11 Dicembre 2024: Controlli sui lavoratori e documentazione alla base della contestazione disciplinare
I controlli c.d. difensivi sul lavoratore, attuati anche con strumenti tecnologici o tramite agenzie investigative, sono legittimi. Il datore di lavoro non è tenuto a mettere a disposizione del lavoratore, nei cui confronti abbia elevato una contestazione di addebiti di natura disciplinare, la documentazione aziendale relativa ai fatti contestati. Nota…
- 10 Dicembre 2024: Sulla natura autonoma o subordinata della professione di avvocato
Respinto il ricorso di un avvocato volto ad ottenere il riconoscimento del carattere subordinato del proprio rapporto di lavoro. La Cassazione ha confermato la natura autonoma dell'attività professionale svolta dal medesimo sul presupposto che il ricorrente aveva svolto la propria attività in maniera libera e indipendente, pur in presenza: a)…
- 9 Dicembre 2024: L’infortunio occorso nel tragitto tra sede aziendale e cantiere è indennizzabile
Gli spostamenti effettuati dal dipendente durante l’orario lavorativo per conto dell’azienda, anche con mezzi propri, possono essere considerati parte integrante dell’attività lavorativa. Nota a Cass. (ord.) 5 novembre 2024, n. 28429 Pamela Coti Se lo spostamento compiuto dal lavoratore è strettamente funzionale alla prestazione lavorativa, lo stesso va considerato parte…
- 6 Dicembre 2024: Utilizzo illegittimo del permesso sindacale
La fruizione illegittima dei premessi sindacali, utilizzati per motivi personali e non per lo svolgimento attività sindacale, giustifica il licenziamento in tronco del lavoratore. Nota a Cass. (ord.) 12 novembre 2024, n. 29135 Fabio Iacobone L’uso del permesso sindacale (per due giorni di seguito) per soddisfare esigenze prettamente ed esclusivamente…
- 5 Dicembre 2024: Stress da superlavoro del medico: è dovuto il risarcimento
Risarcito il medico ortopedico per i danni derivanti dall’eccessivo carico di lavoro in violazione del diritto al periodo minimo di 11 ore consecutive di riposo e della normativa sull’orario notturno. Nota a App. Napoli 3 ottobre 2024, n. 1505/2021 Maria Novella Bettini e Flavia Durval Il medico che, a causa della…
- 4 Dicembre 2024: Controlli tramite agenzie investigative
Il controllo delle agenzie investigative può avere ad oggetto i comportamenti che, oltre ad avere potenziale rilievo penale, risultino, secondo i giudici, altresì lesivi del patrimonio e dell’immagine aziendale. Nota a Cass. (ord.) 24 ottobre 2024, n. 27610 Valerio Di Bello Il lavoratore di ruolo apicale, che sia colto in…
- 3 Dicembre 2024: Medico turnista, riposo compensativo e diritto all’indennità contrattuale
Il giorno di riposo concesso per ristorare il maggior stress psico-fisico legato a una prestazione lavorativa di durata prolungata e con articolazione notturna non costituisce una mera assenza dal servizio (a sensi dell’art. 44, co. 3, ccnl comparto sanità). Tale assenza ha infatti la funzione del riposo compensativo rispetto all’avvenuto…
- 2 Dicembre 2024: Modifica unilaterale della collocazione temporale dell’orario part time del lavoratore disabile
La modifica unilaterale della pattuita collocazione temporale dell’orario part time costituisce un inadempimento del datore di lavoro al punto che è illegittimo il licenziamento fondato sulla mancata accettazione, da parte del dipendente, della modifica datoriale dell’orario di lavoro part time. Nota a Cass. 7 novembre 2024, n. 28657 Lucia Aurola…
- 29 Novembre 2024: Svolgimento di attività extralavorative durante la convalescenza per infortunio
Nel caso di attività extralavorative durante l’assenza per infortunio, qualora la guarigione e il rientro in servizio del lavoratore non siano pregiudicati, il licenziamento è illegittimo. Nota a Cass. (ord.), 4 novembre 2024, n. 28255 Fabrizio Girolami È illegittimo il licenziamento della lavoratrice che, durante la convalescenza per infortunio, svolge…
2019, novembre
- Sicurezza sociale del lavoratore migrante
- Licenziabile la dipendente che divulghi documenti riservati
- Valore delle quietanze a saldo
- Licenziamento ritorsivo
- Risarcibilità del danno “catastrofale”
- Sostituzione nell’incarico di dirigente medico del SSN (servizio sanitario nazionale) (Cass. n. 26618/2019)
- Successione di appalto e trasferimento
- Licenziamento della lavoratrice “cartomante”
- Contestazione e sanzione disciplinare
- Doppio licenziamento per la stessa ragione
- Eterodirezione “informatizzata” ed evoluzione tecnologica
- Sciopero e condotta antisindacale
- Contestazione disciplinare fra immediatezza e tardività
- Parità di genere al “ribasso”
- Reintegra del dipendente in caso di omessa indicazione dei criteri di scelta del personale in esubero
- Rifiuto ingiustificato di versamento delle quote sindacali da parte del datore di lavoro
- Valore probatorio dei dischi cronotachigrafi
2019, ottobre
- Giusta retribuzione nelle previsioni del ccnl e controllo giudiziale
- Efficacia del contratto collettivo nei confronti del datore di lavoro
- L’astensione dal lavoro qualificabile come sciopero: occorre la finalità di tutela dell’interesse collettivo
- Contratto collettivo a termine e recesso datoriale
- Patto di non concorrenza e diritto di opzione
- Licenziamento per superamento del periodo di comporto
- Discriminazione “per origine” di una collaboratrice coordinata
- Lavoro straordinario, riposo festivo e risarcimento del danno (Cass. n. 18884/2019)
- Assistenza con modalità variabili al familiare disabile
- Obbligo di versamento dei contributi e retribuzione
- Congedo straordinario per l’assistenza al familiare disabile
- Una successione di provvedimenti datoriali illegittimi non costituisce automaticamente mobbing
- Ufficio provvedimenti disciplinari: sostituzione di un membro
Condividi:
- Fai clic qui per stampare (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su Facebook (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per condividere su LinkedIn (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic per condividere su WhatsApp (Si apre in una nuova finestra)
- Fai clic qui per inviare l'articolo via mail ad un amico (Si apre in una nuova finestra)