- 12 Settembre 2023: Il repêchage come elemento costitutivo del licenziamento per giustificato motivo oggettivo
L'abrogazione del divieto di adibizione a mansioni inferiori comporta un’estensione dell’obbligo di ripescaggio. Nota a App. Napoli 28 marzo 2023 (R.G. n. 582/2022) Fabrizio Girolami In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (per soppressione di una posizione lavorativa) incombe sul datore di lavoro - nel rispetto dei principi di…
- 11 Settembre 2023: Accuse non veritiere e licenziamento
La denuncia del datore di lavoro da parte del lavoratore di reati commessi a suo danno legittima il licenziamento in tronco. Nota a Cass. 20 luglio 2023, n. 21766 Francesca Albiniano La Corte di Cassazione (20 luglio 2023, n. 21766) ribadisce alcuni principi in materia di denuncia da parte del…
- 8 Settembre 2023: Cambio di consegne tra i turni e lavoro straordinario
In caso di cambio turni, se i tempi sono lunghi, la prestazione va retribuita come lavoro straordinario. Nell’ipotesi di (ampio) superamento dell’orario normale, non è sufficiente la mera indennità. Nota a Cass. 16 giugno 2023, n. 17326 Fabrizio Girolami La Cassazione, con ordinanza n. 17326 del 16 giugno 2023, ha…
- 7 Settembre 2023: Licenziabile il dirigente che complotta
Il licenziamento disciplinare di un dirigente che partecipi attivamente attraverso la messa a disposizione delle informazioni in suo possesso quale Direttore del Controllo di Gestione e di Chief Financial Officer al tentativo ordito dall’Amministratore e dai Vicepresidenti, teso a sovvertire la governance della società lede la fiducia in lui riposta…
- 6 Settembre 2023: Nullità del patto di prova, recesso e tutela indennitaria
In caso di recesso del datore di lavoro nel corso di un periodo di prova con un patto di prova affetto da nullità per mancata specificazione delle concrete mansioni e del profilo professionale, al lavoratore spetta solo una tutela indennitaria. Nota a Cass. 14 luglio 2023, n. 20239 Fabio Iacobone…
- 5 Settembre 2023: Requisiti del lavoro intermittente
Nel lavoro intermittente il requisito oggettivo della discontinuità dell’attività e quello soggettivo dell’età sono disgiunti e non necessariamente concorrenti. Nota a Cass. 24 luglio 2023, n. 22086 Maria Novella Bettini La Corte di Cassazione (24 luglio 2023, n. 22086) interviene in tema di lavoro intermittente con una decisione difforme dalla…
- 4 Settembre 2023: Indennità servizio estero per ricercatori e collaboratori CNR
L’indennità servizio estero per i dipendenti da enti pubblici non economici che prestino ab origine servizio presso gli uffici di detti enti all'estero ha natura indennitaria. Nota a Cass. 18 luglio 2023, n. 20998 Alfonso Tagliamonte L’indennità di servizio all’estero corrisposta ai ricercatori e collaboratori tecnici degli enti di ricerca,…
- 28 Luglio 2023: Licenziamento e scarsa produttività
Lecito il licenziamento per giustificato motivo soggettivo per scarsa produttività costituente notevole e reiterato inadempimento degli obblighi contrattuali. Nota a Cass. 14 luglio 2023, n. 20284 Maria Novella Bettini Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo motivato dalla scarsa produttività del lavoratore è legittimo in quanto notevole inadempimento, per negligenza ed…
- 27 Luglio 2023: Appalto non genuino e licenziamento giuridicamente inesistente
Se non c’è “rischio d’impresa” e “potere direttivo e di controllo” da parte dell’appaltatore, l’appalto è illecito, mentre non è necessario che l’appaltatore sia titolare dei mezzi di produzione. Nota a Cass. 28 giugno 2023, n. 18455 Fabrizio Girolami La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18455 del 28…
- 25 Luglio 2023: Nullità del contratto a termine stipulato con lavoratrice medica psichiatra in gravidanza (Cass. n. 16785/2023)
È legittima la delibera della P.A. che vieta alla lavoratrice in gravidanza di prendere servizio. Nota a Cass. (ord.) 13 giugno 2023, n. 16785 Fabrizio Girolami Nel caso in cui sia stipulato un contratto di assunzione a tempo determinato tra una A.S.L. (Pubblica Amministrazione in senso stretto) e la lavoratrice…
2019, settembre
2019, agosto
- Filiera di appalto e/o di affidamento intraconsortile
- Accordo di prossimità e disciplina derogatoria
- Licenziamento, condotta del lavoratore e giudizio di merito
- Compenso aggiuntivo per le guardie mediche (Corte Cost. 25 giugno 2019, n. 157)
- Licenziamento collettivo e individuazione dei lavoratori interessati
- Responsabilità solidale e crediti retributivi
- Part time verticale e criteri di computo della retribuzione lorda mensile
- Trattamento di fine servizio nella PA e pagamento differito
- Dequalificazione professionale e risarcimento del danno patrimoniale
- Responsabilità datoriale: rischio da amianto e standard di conoscenze tecniche
- Cessione di ramo d’azienda e offerta di prestazione al cedente
2019, luglio
- Legittima l’istanza di rimborso delle imposte versate in eccesso non recuperabili mediante il meccanismo delle deduzioni
- Trasferimento illegittimo di ramo d’azienda e diritto del lavoratore alla retribuzione
- Riscatto anni universitari per i collaboratori coordinati e continuativi (c.d. co.co.co)
- Responsabilità datoriale, mobbing e onere della prova
- Riconducibilità del “tempo-tuta” all’orario di lavoro: la Cassazione riconosce il diritto alla relativa retribuzione a favore degli infermieri
- Trasferimento d’azienda e successiva liquidazione del cessionario
- Spese eccessive nell’uso della vettura aziendale
- Rettifica della Cassa forense e prescrizione
- Mail aziendale e comunicazioni sindacali
- Supplenza temporanea personale ATA e decesso del sostituito
- La divisa dell’operatore ecologico va lavata e mantenuta in stato idoneo dal datore di lavoro
- Ingegneri, architetti ed iscrizione alla gestione separata
- Inoppugnabilità delle conciliazioni sindacali solo se sottoscritte nelle sedi protette ed alla presenza delle rappresentanze sindacali maggiormente rappresentative
- Discriminazioni per motivi sindacali
- Riduzione dell’orario lavorativo e onere della prova
- Comunicazione dei criteri di scelta dei licenziamenti collettivi
- Emolumenti calcolati nel trattamento di fine rapporto (TFR)
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