• 22 Maggio 2023: Cessazione di appalto, licenziamento collettivo e riassunzione dei lavoratori a parità di condizioni
    La procedura di licenziamento collettivo si applica anche nell’ipotesi di cessazione di attività di un’impresa appaltatrice, salvo riassunzione da parte dell'azienda subentrante "a parità" di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con…
  • 19 Maggio 2023: Ordine di anticipazione dell’orario di lavoro e rifiuto della prestazione
    Il lavoratore può rifiutare la prestazione soltanto in presenza di una richiesta datoriale di svolgere compiti aggiuntivi e gravosi. Nota a Cass. (ord.) 18 aprile 2023, n. 10227 Kevin Puntillo La Corte di Cassazione (ord. 18 aprile 2023, n. 10227) chiarisce i principi relativi all’inadempimento della prestazione lavorativa, precisando che:…
  • 18 Maggio 2023: Assistere a una partita di calcio durante la malattia non comporta il licenziamento
    La visione di un evento calcistico non implica di per sé l’aggravamento della malattia e non costituisce grave inadempimento sanzionabile con il licenziamento Nota a Trib. Arezzo 7 marzo 2023, n. 64 Fabrizio Girolami È illegittimo il licenziamento del lavoratore che, durante la malattia, si reca allo stadio per assistere…
  • 17 Maggio 2023: Accordo transattivo sul preavviso e obbligo contributivo sull’indennità sostitutiva
    La transazione con cui le parti risolvono il contratto di lavoro, con rinuncia da parte del dipendente all’indennità sostitutiva del preavviso, non pregiudica il diritto dell’INPS di chiedere il versamento della relativa contribuzione. Nota a Cass. (ord.) 29 marzo 2023, n. 8913 Sonia Gioia In materia di obblighi contributivi previdenziali,…
  • 16 Maggio 2023: Impronte digitali e accertamento delle presenze
    I sistemi biometrici di rilevazione delle presenze vìolano la privacy dei lavoratori per cui non è consentita l’acquisizione delle impronte digitali per accertare le presenze sul lavoro Nota a Garante per la protezione dei dati personali, ordinanza di ingiunzione 10 novembre 2022, n. 369 Fabrizio Girolami Il Garante per la…
  • 15 Maggio 2023: Criteri di valutazione della giusta causa di licenziamento
    La proporzionalità della sanzione espulsiva deve essere valutata avendo riguardo all'entità dell'inadempimento e della colpa, nonché della grave incidenza di essi sull'elemento della fiducia che il datore di lavoro deve poter riporre sul lavoratore ai fini della prosecuzione del rapporto. Nota a Cass. 28 marzo 2023, n. 8737 Pamela Coti…
  • 12 Maggio 2023: Periodo di comporto e disabilità
    L’applicazione del comporto ordinario ad un lavoratore disabile costituisce una discriminazione indiretta. Nota a Cass.  (ord.) 31 marzo 2023, n. 9095 Claudia Giagheddu Saitta Il lavoratore disabile è esposto al rischio ulteriore di assenze dovute a una malattia collegata alla sua condizione. Pertanto, applicargli l'ordinario periodo di comporto costituisce una…
  • 11 Maggio 2023: Licenziamento per superamento del periodo di comporto
    Qualora il licenziamento per superamento del comporto sia genericamente motivato, al lavoratore spetta la sola tutela indennitaria c.d. “dimezzata”. Nota a Cass. ord. 2 marzo 2023, n. 6336 Francesco Belmonte In tema di licenziamento per superamento del comporto, non assimilabile a quello disciplinare, il datore di lavoro non deve specificare…
  • 9 Maggio 2023: Somministrazione di manodopera; esigenze temporanee e situazione permanente
    È necessario assicurare la temporaneità delle missioni del lavoratore somministrato. Nota a App. Milano 20 marzo 2023, n. 162 Fabio Iacobone Qualora una società utilizzi, mediante successivi contratti di somministrazione (con causali stereotipate e tra loro ripetitive) una prestazione di fatto continuativa, le esigenze sottese al ricorso alla somministrazione non…
  • 8 Maggio 2023: Vigenza del rapporto di lavoro in caso di trasferimento d’azienda e comunicazione dei motivi del recesso datoriale
    La motivazione della comunicazione di licenziamento deve essere tale da consentire al lavoratore di comprendere, nei termini essenziali, le ragioni del recesso datoriale. Nota a App. Roma 6 marzo 2023, n. 637 Fabrizio Girolami In caso di trasferimento d’azienda, l’art. 2112, co. 1, c.c. prevede l’automatica continuazione del rapporto di…

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