- 21 Febbraio 2024: Somministrazione di manodopera non temporanea
Il ricorso, in assenza di causali, a più contratti a termine e missioni nell’ambito di una somministrazione a tempo indeterminato, anche se contenuti nel limite massimo di 24 mesi, è illegittimo se la prestazione svolta non è realmente temporanea. Nota a Trib. Milano 9 maggio 2023, n. 882 Maria Paola Gentili Sebbene il co.…
- 20 Febbraio 2024: Prescrizione dei crediti retributivi nel pubblico impiego contrattualizzato
La prescrizione nel lavoro pubblico decorre sempre in costanza di rapporto Nota a Cass., S. U., 28 dicembre 2023, n. 36197 Fabrizio Girolami La prescrizione dei crediti retributivi dei lavoratori nel pubblico impiego contrattualizzato decorre sempre in costanza di rapporto (dal momento di loro progressiva insorgenza) o dalla sua cessazione…
- 19 Febbraio 2024: La decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro
Nota a Cass. (ord.) 1° dicembre 2023, n. 33578 Laura Sonnino Silvani La Corte di Cassazione con la recente ordinanza n. 33578 del 1° dicembre 2023, aderisce, dando continuità, al già espresso principio generale (cfr. ex multis Cass. n. 26246/2022) secondo cui “il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come…
- 16 Febbraio 2024: Computabilità di voci e indennità nella retribuzione del periodo feriale
Il lavoratore ha diritto alle ferie annuali ed alla garanzia dei livelli di retribuzione durante il godimento delle stesse, posto che una diminuzione del livello retributivo potrebbe dissuaderlo dall'esercizio del diritto in questione. Nota a Cass. (ord.) 4 gennaio 2024, n. 284 Raffaele Fabozzi La retribuzione dovuta nel periodo di…
- 15 Febbraio 2024: Visite fiscali: illegittime le fasce di reperibilità diversificate per dipendenti pubblici e privati
In caso di congedo per malattia, la previsione di fasce orarie di reperibilità diverse per i dipendenti di pubbliche amministrazioni e di soggetti privati costituisce un’ingiustificata violazione del principio di uguaglianza. Nota a TAR Lazio 26 settembre 2023, n. 16305 Sonia Gioia In materia di assenze per malattia, il mantenimento…
- 14 Febbraio 2024: Illegittima cessione di ramo d’azienda e reintegra di lavoratore percettore di pensione
La percezione del trattamento di quiescenza non impedisce la reintegra nel posto di lavoro. Nota a Cass. (ord.) 23 novembre 2023, n. 32522 Fabrizio Girolami Il conseguimento della pensione di anzianità non pregiudica la possibilità per il lavoratore ceduto nell’ambito di una cessione di ramo d’azienda (ex art. 2112 c.c.)…
- 13 Febbraio 2024: Dirigente bancario licenziato per soppressione del posto
Nel quadro della libertà d’iniziativa economica (di cui all’art. 41 Cost.), la soppressione di una posizione dirigenziale può legittimamente fondarsi su esigenze di riorganizzazione aziendale purché non pretestuose, arbitrarie o persecutorie. Nota a Cass. 4 gennaio 2024, n. 265 Paolo Pizzuti Il licenziamento individuale del dirigente d'azienda per soppressione del…
- 12 Febbraio 2024: Ipotesi di non applicazione del licenziamento per colpa grave
La lavoratrice madre, condannata per lite temeraria nei confronti del datore di lavoro, non può essere licenziata per colpa grave. Nota a Cass. 20 dicembre 2023, n. 35617 Pamela Coti Ai fini dell’applicazione della sanzione espulsiva per colpa grave da parte della lavoratrice non è sufficiente accertare la sussistenza di…
- 9 Febbraio 2024: Somministrazione e temporaneità
Se manca il requisito della temporaneità nella somministrazione di manodopera il lavoratore va considerato alle dirette dipendenze della società utilizzatrice. E ai rapporti di somministrazione si applicano gli stessi limiti vigenti per i contratti a tempo determinato. Nota a Trib. Milano 16 gennaio 2024, n. 90 Maria Novella Bettini Premesso che in base alla…
- 8 Febbraio 2024: Polizia Penitenziaria: concorso per vice ispettori e discriminazioni di genere
Posticipare l’immissione in ruolo delle vincitrici del concorso a vice ispettore della polizia penitenziaria, assenti dal corso di formazione perché in gravidanza, alla data di conclusione del primo corso successivo all’assenza dal lavoro costituisce una discriminazione in danno del personale di sesso femminile, in quanto rischia di disincentivare la partecipazione…
2019, luglio
- Cambio di appalto e trasferimento d’azienda
- Annullamento delle dimissioni e retribuzioni arretrate
- Adozione internazionale e decorrenza del congedo parentale
- Contribuzione dovuta all’INAIL
- Dequalificazione e condizioni usuranti e progetto formativo
- Licenziamento disciplinare per fatto lecito: la Cassazione conferma la reintegra
- Appalto genuino
- Le somme indebitamente percepite dal lavoratore a titolo di indennità di preavviso devono essere restituite al datore di lavoro senza rivalutazione automatica e al netto delle ritenute
- Impresa agricola e imposizione di contributi previdenziali
- Ferie e retribuzione: la Cassazione ricostruisce il quadro della normativa interna ed europea
- Infortunio sul lavoro e responsabilità datoriale
2019, giugno
- Nullità e sostituzione della clausola nulla a protezione del lavoratore
- Mobbing: responsabilità datoriale e notoria malattia psichica del dipendente
- Diritto a percepire l’indennità di maternità
- Part time verticale e anzianità contributiva
- Sanzioni conservative tipizzate dal ccnl e reintegrazione
- Responsabilità della PA per illecito del dipendente
- Il termine di prescrizione per il conseguimento delle prestazioni INAIL resta sospeso sino ad espressa decisione dell’Ente resa a margine della procedura amministrativa
- Trasferimento d’impresa e mantenimento dei diritti dei lavoratori
- Illegittimità dei limiti di età per l’ammissione al corpo di Polizia Municipale
- Mobbing, svuotamento di mansioni e onere della prova
- Licenziamento per condotte illecite di un dipendente di Agenzia fiscale
- Pensione di reversibilità e diritti del coniuge separato o divorziato
- Dichiarazione di rinuncia del lavoratore ai compensi e al TFR: non legittima il rimborso delle ritenute d’acconto versate dal sostituto di imposta
- Requisiti dell’assegno ordinario di invalidità
- Infortunio in itinere: prestazione indennitaria e risarcimento del danno
- Licenziamento collettivo e criterio di scelta esclusivo
- Licenziamento collettivo e percentuale di manodopera femminile espulsa
- Licenziamento orale
- Transazione in corso di causa, accertamento giudiziale ed inopponibilità all’INPS
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